Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2015 в 20:33, реферат
Целью данной работы является рассмотрение характеристик, структуры трудового потенциала работника и организации, и показатели развития трудового потенциала. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: рассмотреть суть и характеристики трудового потенциала работника и организации; рассмотреть показатели трудового потенциала;
Введение
Глава 1. Теоретические понятия трудового потенциала работника и организации
1.1 Понятие и оценка трудового потенциала работника и организации и характеристика его основных компонентов
1.2 Структура трудового потенциала работника и предприятия
1.3 Оценка трудового потенциала работника и предприятия
Глава 2. Показатели развития трудового потенциала
2.1 Индекс развития человеческого потенциала
2.2 Методика расчета
Заключение
Список литературы
Формула 1
Хi – это фактическое значение показателя, Xi min – минимальное значение показателя, Xi max – максимальное значение показателя.
|
Индекс продолжительности жизни определяется
по формуле,
Формула 2
где e0 0 – фактическая средняя продолжительность предстоящей жизни при рождении.
При расчете индекса ВРП в формулу 1 подставляются не сами значения, а их логарифмы:
Формула 3
где XВРП – величина реального ВРП на душу населения в долл. США по паритету покупательной способности (ППС).
Индекс достигнутого уровня образования (образованности) определяется по формуле:
Формула 4
где Iграм – индекс грамотности взрослого населения;
Iуч – индекс совокупной доли учащихся;
2/3, 1/3 – весовые коэффициенты.
Индексы грамотности взрослого населения и совокупной доли учащихся определяются по формулам:
Формула 5
Формула 6
где Xграм – фактическая грамотность взрослого населения;
Xуч – фактическая совокупная доля учащихся.
ИРЧП представляет собой среднее арифметическое индекса продолжительности жизни Ie , индекса достигнутого уровня образования Iобр и индекса ВРП IВРП :
Формула 7
.
ИРЧП может принимать значения от 0 до 1. Считается, что регионы (страны) с индексом ниже 0,5 имеют низкий уровень человеческого развития, 0,5 – 0,8 – средний уровень, 0,8 и больше – высокий уровень развития.
Заключение
В данной работе можно сделать основные выводы и заключения:
Трудовой потенциал, являясь самостоятельной экономической категорией, представляет собой реальные ресурсы живого труда в их количественном и качественном выражении. Комплексное изучение количественных и качественных характеристик трудового потенциала позволяет определить, в какой мере предприятия, регионы и общество в целом обеспечены рабочей силой, соответствует ли уровень развития рабочей силы требованиям научно-технического прогресса и потребностям сферы приложения труда.
Независимо от уровня социально-экономического развития общества, проблемы изучения уровня жизни населения являются актуальными для всех стран.
Комплексный подход к изучению проблемы уровня общественного развития, достигнутого той или иной страной, связан с попытками разработки обобщающих показателей, связывающих демографические и экономические процессы. Поскольку отдельно взятые экономические и демографические показатели, отражающие в большей степени количественную или качественную сторону одного из аспектов развития общества, не способны полностью охарактеризовать благосостояние населения.
Список литературы
1. Егошин А.П. Управление персоналом - Новгород: Издательство «Март», 2009 - С. 360
2. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал работника: Изд-во СГУ, 2011. С. 122
3. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. - Издательство ЮристЪ, 2012 - С. 127
4. Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала //Социологические исследования. 2013. № 2. С.75-79;
5. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М.: ЮристЪ, 2012. - С. 158
6. Гришина, О.А. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия. 2004г. – с 256.
Информация о работе Показатели развития трудового потенциала