Планирование обучение персонала УПФР в г. Серове и Серовском районе

Процесс планирования обучения включает в себя целый ряд этапов.
Главный из них – определение основных целей обучения в течение планового периода.
Обучение (как и другие процедуры работы с персоналом) может имеет двоякую направленность: на бизнес-результаты и на сотрудников.
Обучение, нацеленное прежде всего на результат работы, обеспечивает его улучшение в основном за счет передачи сотруднику знаний и навыков, необходимых непосредственно для работы.

ВВЕДЕНИЕ...………………………………………………………………..........3
1. Методика планирования обучения персонала……………………..………...6
2. Общая характеристика УПФР в г. Серове и Серовском районе……..…....10
3. Планирование обучение персонала УПФР в г. Серове и Серовском районе…………………………………………………………………………….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...…………………………..30