Переподготовка и повышение квалификации кадров

Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Введение…………………………………………………………………………….
Теоретическая часть
Раздел 1. Теоретические основы переподготовки и повышения квалификации кадров……………………………………………………………
1.1. Сущность, значение, особенности переподготовки и повышения квалификации кадров………………………………………………………………
1.2. Виды профессионального обучения переподготовки кадров и повышения квалификации кадров…………..……………………………………
1.3. Пути совершенствования организации переподготовки и повышения квалификации кадров………………………………………………………………
1.4. Эффективность работы по организации переобучения и повышения квалификации кадров………………………………………………………………
1.5. Опыт применения переподготовки и повышения квалификации кадров в России и за рубежом……………………………………………………………….
Практическая часть
Раздел 2. Определение потребности в персонале……………………………..
2.1. Расчет численности производственного персонала по методу трудоемкости……………………………………………………………………….
2.2. Расчет численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца………………………………………………………………...
2.3. Расчет численности обслуживающего персонала по агрегатному методу……………………………………………………………………………….Заключение………………………………………………………………………….
Список используемой литературы…………………