Отчет по практике в ООО «СпецМаш-Обеспечение»

8. Ведет  статистику набора персонала.

 

Специалист  по кадровому делопроизводству осуществляет функции:

1. Учет  личного состава организации,  ее подразделений;

2. Оформление  приема, перевода и увольнения  работников в соответствии с  трудовым законодательством, положениями  и приказами руководителя организации;

3. Ведение  личных дел работников, внесение  в них изменений, связанные  с трудовой деятельностью;

4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

5. Учет  предоставления отпусков работникам;

6. Оформление  документов по пенсионному страхованию  и их представление в органы  социального обеспечения;

7. Составление  установленной отчетности;

8. Ведение  табельного учета.

 

Основные  положения внутреннего трудового распорядка в ООО «СпецМаш-Обепечение»

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Обществе.

     Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового  договора. При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Прием на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании  заключенного трудового договора.

     На  всех работников, принятых по трудовому  договору на основную работу, проработавших  в Обществе свыше 5 дней, ведутся  трудовые книжки в порядке, установленном  действующим законодательством.

     Трудовой  договор может быть прекращен  по инициативе Работника и Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Прекращение  трудового договора оформляется  приказом директора.

     В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью  об увольнении, другие документы, связанные  с работой – по письменному  заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     ООО «СпецМаш-Обеспечение» и работники общества имеют права и несут обязанности в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.     Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В Обществе устанавливается три вида графиков работы:

 

1) ежедневная  работа при пятидневной рабочей  неделе с нормальной

продолжительностью  рабочего времени (40 часов в неделю). Начало работы- 09:00 Окончание работы - 18:00. Время перерыва с 13:00 до 14:00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

2) ежедневная  работа при шестидневной рабочей  неделе с нормальной

продолжительностью  рабочего времени (40 часов в неделю).

3) сменный  режим рабочего времени; выходные  дни, согласно графику сменности.  Цикл - пять рабочих дней, два выходных.

     График  работы указывается в Трудовом договоре работником;

Исходя  из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий  работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены  режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня или неполного рабочего дня.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени производится по инициативе работника – совместительство или  по инициативе Работодателя – сверхурочная работа, и не может превышать 4 часов  в день и половины месячной нормы  рабочего времени. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться  в исключительных случаях с письменного  согласия работника, в порядке и  пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

     Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника по основаниям указанным в ст. 76 Трудового кодекса  РФ.

     Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни допускается только для сотрудников  тех подразделений, в которых  установлен сменный режим работы; для всех остальных категорий  сотрудников работа в выходные и  праздничные дни не допускается. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

 

Работникам  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в  число календарных дней отпуска  не входят и не оплачиваются.

     По  соглашению между работником и Обществом  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части; При этом продолжительность  одной из частей отпуска обязательно  должна быть не менее 14 календарных  дней.

     Предоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  осуществляется в соответствии с  графиком отпусков и на основании  письменного заявления работника.

     По  письменному заявлению работника  компания предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: регистрация  брака (супругам), рождение ребенка (родителям  ребенка), смерть близкого родственника (родители, дети, супруги, братья, сестры).

     За  образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение  производительности труда, улучшение  качества продукции, продолжительную  и безупречную работу, новаторство  в труде и за другие достижения в работе применяются следующие  поощрения:

1) награждение  ценным подарком;

3) выплата  денежной премии;

3) объявление  благодарности.

     Поощрения объявляются в приказе, доводятся  до сведения всего коллектива и заносятся  в трудовую книжку работника. При  применении  мер  поощрения  обеспечивается  сочетание  морального  и  материального  стимулирования труда.

2. Анализ производственных  и технических  процессов на предприятии.

 

Отдел информационных технологий.

     Основными задачами Отдела информационных технологий являются:

1. Внедрение  современных информационных технологий  в процессы управления, программных  средств обработки информации в подразделениях.

2. Развитие  и обеспечение бесперебойного  функционирования комплекса программно-технических  средств локальной сети предприятия.

3. Развитие  и обеспечение бесперебойного  функционирования средств связи, коммуникаций и оргтехники.

4. Изучение  рынка программных средств, компьютерной  техники, средств связи, оргтехники с целью определения целесообразности и возможности их использования па Предприятии.

5. Поддержка  работы программного комплекса  «ЕГРЗ».

Схема движения и технология обработки документов на ООО «СпецМаш-Обеспечение»

Входящие  документы:

Документы, поступившие, в ООО «СпецМаш-Обеспечение» начинают свой путь к исполнению с экспедиции (структурного подразделения общего отдела). Там они подвергаются экспедиционной обработке, которая заключается в проверке правильности доставки корреспонденции, вскрытии конвертов, проверке целостности вложений и предварительной сортировке документов на регистрируемые и нерегистрируемые. Нерегистрируемые документы и документы с пометкой "лично" передаются по назначению. В обязательно составляется перечень нерегистрируемых документов, который ежегодно пересматривается.

Регистрируемые  документы делятся на два потока:

1. Документы  на имя руководителя и без  указания конкретного адреса;

 

2.Документы  в адрес структурных подразделений.

Документы первого потока передаются в канцелярию, второго потока - в структурные  подразделения. При централизованной регистрации все выше указанные документы поступают в канцелярию.

Помощники руководителя или работник канцелярии производят предварительное рассмотрение поступивших документов. Целью предварительного рассмотрения поступивших документов является распределение документов, не требующих обязательного рассмотрения руководством, установление подразделения  или лица, которым должен быть направлен  этот документ. Отсюда следует, что  при предварительном рассмотрении образуется два документопотока: в  адрес ООО «СпецМаш-Обеспечение»   и в структурные подразделения организации. Руководству ООО «СпецМаш-Обеспечение» передаются документы вышестоящих органов управления и документы, содержащие информацию по важнейшим вопросам деятельности организации (учреждения). Остальные документы передаются руководителям структурных подразделений организации (учреждения) или непосредственно исполнителям. При наличии в учреждении подразделения по рассмотрению писем граждан, заявления и жалобы направляются в него из экспедиции.

Документы передаются руководству или исполнителям в день поступления на ООО «СпецМаш-Обеспечение»

Документы, подлежащие регистрации, после их рассмотрения регистрируются и передаются руководителям  ООО «СпецМаш-Обеспечение» и структурных подразделений. Документы, которые исполняются несколькими подразделениями, передаются поочередно (согласно резолюции, наложенной в документе) или размножаются и передаются одновременно в копиях.

Исходящие документы

Проект  исходящего документа составляет исполнитель, правильность его оформления проверяет  секретарь. Исходящие документы  оформляются в двух экземплярах, за исключением факсов и телефонограмм, составляемых в одном экземпляре. Проект исходящего документа может быть согласован как со специалистами других организаций (учреждений), так и внутри организации.

В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003, если документ проходит согласование с другой организацией, не автором документа, то согласование оформляется реквизитом "грифом согласования документа". Документ, проходящий согласование внутри организации (учреждения) оформляется реквизитом "визы согласования документа".

Подготовленный  проект исходящего документа представляется на подпись руководителю вместе с  материалами, на основании которых  он готовился.

К проекту  документа исполнитель прилагает  список организаций, которым должен быть разослан подписанный документ.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Во время  прохождения практики я ознакомилась с практической работой менеджера  по персоналу. Его роль в организации  очень велика, а работа весьма трудоемка. Персонал требует много внимания, так как здесь привлекается человеческий фактор. Каждая организация имеет  свою корпоративную культуру, поэтому  менеджер по персоналу должен разрабатывать  методы работы в соответствии с ней. Каждый аспект работы (адаптация, оценка, отбор и т.п.) требует большого количества времени, труда, проверок и  контроля прежде, чем какой-то метод  работы зарекомендует себя как эффективный. Для наибольшей эффективности менеджер по персоналу планирует свою работу. Но наибольшее количество трудового  времени уходит на отбор персонала  и кадровое делопроизводство, соответственно на психологическую работу с персоналом времени остается меньше.