Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2011 в 11:57, отчет по практике
Общество является юридическим лицом по законодательству РФ и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, вправе открывать расчетный и другие счета в любых финансово - кредитных учреждениях как в рублях, так и в иностранной валюте, имеет круглую печать со своим наименованием, товарный знак и другие необходимые реквизиты.
Из таблицы видно, что по количеству конкурентных преимуществ ООО «Россия» отстает от своих конкурентов в части организации программ продвижения продукции поставщиков, наличии собственного склада у отдела доставки, отсутствие подобных подразделений в филиалах по Амурской области. Необходимо отметить, что и компания «Оазис» и компания «Запад-Восток» не имеют собственной розничной сети, а, следовательно, ориентируются только на оптовые и мелко-оптовые продажи, и основной целью их деятельности является развитие именно отдела продаж. ООО «Россия» имеет огромную розничную сеть как в Г. Благовещенске, так и по Амурской области, и основные усилия прилагает именно на развитие розничной сети, воспринимая проблемы, возникающие в отделе доставки, как второстепенные. С другой стороны, компания «Простор» также имеет розничную сеть (хотя и несравненно меньшую), но уделяет огромное внимание развитию именно отдела доставки, оказывая постоянную рекламную поддержку, проводя различные программы по оптимизации работы данного подразделения.
Поскольку налаженные
связи позволяют в будущем
предугадать поведение
Взаимодействие с рекламными агентствами также можно отнести к оперативному окружению. Оно происходит достаточно часто и довольно тесно, поскольку в структуре ООО «Россия» есть служба маркетинга, которая занимается продвижением собственной торговой марки «Затея», организовывая масштабные рекламные кампании, направленные не только на узнаваемость марки, но и на увеличение объемов реализации. Среди рекламных агентств, с которыми сотрудничает ООО «Россия» такие, как: «Олимп», «Командор», «Клевер-Групп», «Транс-Амур». Помимо рекламных агентств также в рекламных целях осуществляется взаимодействие с теле- и радиокомпаниями города, а также с газетами. Среди них: ООО «ТРК Регион-Амур» (Радио «Экспресс»), ООО «Телепорт» (газета «Телепорт», «Альфа-канал») ТК «25 канал».
Помимо данных оперативных
связей, на фирме также налажена
сеть коммуникационных связей с поставщиками
продукции. Заместитель Генерального
директора по торговле, а также торговый
отдел решают вопросы отсрочки платежей,
поставки в срок и по оптимальной цене.
6. Анализ внутренней
среды ООО «Россия»
Проведем анализ
внутренней среды ООО «Россия», используя
SNW – метод.
№
п/п |
Наименование стратегической позиции | Качественная оценка позиций | ||
S
сильная |
N
нейтральная |
W
слабая | ||
1 | Стратегия организации | Х | ||
2 | Организационная структура | Х | ||
3 | Финансы как общее финансовое положение, в том числе: | Х | ||
3.1 | Финансы как состояние текущего баланса | Х | ||
3.2 | Финансы как уровень бухучета | Х | ||
3.3 | Финансы как финструктура | Х | ||
3.4 | Финансы как доступность инвестиционных ресурсов | Х | ||
3.5 | Финансы как уровень финансового менеджмента | Х | ||
4. | Услуга как конкурентоспособность | Х | ||
5. | Структура затрат (уровень себестоимости) по бизнесу | Х | ||
6. | Дистрибуция как система реализации продукта (в целом), в том числе: | Х | ||
6.1 | Как материальная структура | Х | ||
6.2 | Как умение торговать | Х | ||
7. | Информационная технология | Х | ||
8. | Инновации как способность к реализации на рынке новых продуктов | Х | ||
9. | Способность к лидерству в целом (как синтез субъективных и объективных факторов), в том числе: | Х | ||
9.1 | Способность к лидерству 1-го лица организации | Х | ||
9.2 | Способность к лидерству всего персонала | Х | ||
9.3 | Способность к лидерству как совокупность объективных факторов | Х |
||
10. | Уровень производства (в целом), в том числе: | Х | ||
10.1 | Качество материальной базы | Х | ||
10.2 | Как качество специалистов | Х | ||
10.3 | Как качество рабочих | Х | ||
11. | Уровень маркетинга | Х | ||
12. | Уровень менеджмента | Х | ||
13. | Качество торговой марки | Х | ||
14. | Качество персонала (в целом) | Х | ||
15. | Репутация на рынке | Х | ||
16. | Репутация как работодателя | Х | ||
17. | Отношения с органами власти (в целом), в том числе: | Х | ||
17.1 | С органами местного самоуправления | Х | ||
17.2 | С системой налогового контроля | Х | ||
18. | Инновации как исследования и разработки | Х | ||
19. | Корпоративная культура | Х |
Таким образом, можно сделать вывод, что слабыми сторонами ООО «Россия» являются:
1) финансы, как общее состояние предприятия;
В результате проведенного финансового анализа предприятия за период 2001 – 2002 г., были выявлено следующее:
уровень собственного
низкий уровень ликвидности, о чем говорят значения общего коэффициента покрытия и коэффициента абсолютной ликвидности. Общий коэффициент покрытия ниже нормативного: в 2001 году 0,74, в 2002 году он снижается до 0,67. Коэффициент быстрой ликвидности в 2001 году ниже нормы (-0,61), а в 2002 году снижается до 0,51. Коэффициент абсолютной ликвидности чрезвычайно низок, при нормативном показателе 0,1 – 0,3 в 2001 он составил 0,029, в 2002 году 0,023. То есть только 2,9 % и 2,3 % дебиторской задолженности покрываются денежными средствами.
Существует опасность, что ООО «Россия» может испытать трудности по выплате долговых обязательств, что в конечном итоге может привести к банкротству.
рентабельность продаж (всех операций по валовой прибыли) увеличивается с (-0,004) до 0,04. Это говорит о том, что в 2001 году доля прибыли в выручке от реализации составила 4 %, а в 2002 году доля убытка в выручке от реализации составила 0,4 %. Рентабельность по чистой прибыли также увеличивается с (-0,01) в 2001 году до 0,04 в 2002 году. Хотя в значениях коэффициентов наметилась положительная динамика, уровень рентабельности достаточно низкий, что может стать проблемой для привлечения нового капитала.
коэффициент общей оборачиваемости активов снижается: в 2001 году он был равен 1,5 в 2002 году – 1,37, то есть на 1 рубль активов приходится 1,5 и 1,37 рублей выручки от реализации соответственно.
2) информационная технология.
Все торговые базы ООО «Россия», включая филиалы, а также магазины № 11 и № 9, офис Общепита в г. Благовещенске объединены в одну информационную базу программы «1С Бухгалтерия» и «1С Торговля + Склад». Учитывая огромный документооборот, на сегодняшний день возможностей данной программы недостаточно, постоянно происходят сбои.
3) дистрибуция, как умение торговать.
В отделе доставки сложился недостаток опытных торговых агентов. Существует необходимость проведения тренингов по клиентоориентированным продажам.
К сильным сторонам
предприятия можно отнести: стратегию
организации, организационную структуру,
финансы как доступность инвестиционных
ресурсов, способность к лидерству 1-го
лица организации, качество материальной
базы, репутацию фирмы, отношения с органами
власти, в том числе с органами местного
самоуправления, корпоративную культуру.
Для более детального
анализа внутренней и внешней
среды также можно применить метод составления
профиля среды.
Фактор среды | Важность для
отрасли
А |
Важность для организации В | Направленность
влияния
С |
Степень важности Д=А*В*С |
Макроокружение | ||||
Повышение уровня инфляции | 2 | 1 | -1 | -2 |
Рост доходов населения | 3 | 3 | 1 | 9 |
Увеличение слоя людей, имеющих прогрессивные взгляды | 3 | 3 | 1 | 9 |
Стабилизация развития малого бизнеса | 3 | 3 | 1 | 9 |
Несовершенство правовой базы | 2 | 1 | -1 | -2 |
Непосредственное окружение | ||||
Наличие конкурентов в сфере услуги по доставке продуктов питания | 3 | 3 | -1 | -9 |
Боязнь «невозврата» денег за поставленный товар | 2 | 2 | -1 | -4 |
Достаточно высокая возможность возврата товара | 1 | 1 | -1 | -1 |
Большое количество ЧП, предпочитающих самостоятельно осуществлять закуп товара | 2 | 1 | -1 | -2 |
Внутренняя среда | ||||
Наличие крупной материально – технической базы | 3 | 3 | 1 | 9 |
Возможность предоставления широкого ассортимента | 1 | 3 | 1 | 3 |
Мобильность | 3 | 3 | 1 | 9 |
Положительный имидж фирмы на рынке Амурской области | 1 | 2 | 1 | 2 |
Маркетинговая поддержка | 2 | 1 | 1 | 2 |
Недостаток опыта в данной сфере | 2 | 2 | -1 | -4 |
Отсутствие подготовленных кадров | 2 | 3 | -1 | -6 |
Возможность нарушения «правил» доставки | 3 | 3 | -1 | -9 |
Данный анализ показывает, что наибольшее положительное влияние на работу подразделения оказывают такие факторы, как рост доходов населения, увеличение слоя людей, имеющих прогрессивные взгляды, стабилизация малого бизнеса в России, наличие крупной материальной базы, высокая мобильность службы.
Отслеживать с целью быстрого реагирования на угрозы необходимо такие факторы, как нарушение «правил» доставки, наличие конкурентов в отрасли.
Сопоставим
S – силы | W – слабости |
1. Крупная
материально – техническая база
2. Широкий ассортимент 3. Положительный имидж фирмы 4. Мобильность услуги по доставке продуктов питания. 5. Сильная маркетинговая поддержка. 6. Стабильное положение фирмы на рынке Амурской области. 7. Сильный лидер (в лице генерального директора) 8.Имеющаяся клиентская база. 9.Наличие
продукции собственного |
1. Нехватка квалифицированных
кадров.
2. Высокие постоянные издержки. 3. Неотработанная система по возврату дебиторской задолженности. 4. Недостаточно устойчивое финансовое положение фирмы. 5. Недостаточно эффективное информационное обеспечение. 6.Несогласованность в работе отдельных подразделений (например, службы маркетинга и отдела доставки). |
О – возможности | T – угрозы |
1. Создание
подобной службы в филиалах ООО
«Россия».
2. Использование современных технологий продаж. 3. Предоставление новых услуг (мерчандайзинг) 4. Увеличение доли рынка, клиентской базы, объемов продаж. 5. Реорганизация отдела в отдельное сбытовое подразделение с собственной материально – технической базой. 6.Заключение дистрибьюторских договоров с поставщиками (производителями). |
1. Мобильность
конкурентов, быстрая адаптация и внедрение
мелкими конкурентами новых технологий
продаж.
2. Ориентация фирмы в целом на развитие розничной сети (отношение к проблемам, возникающим в отделе доставки, как второстепенным) 3.Отсутствие эффективной системы мотивации персонала. 4. Неустойчивое финансовое положение фирмы. |