Отчет по практике менеджмента в фирме ООО «ЯКСМиК-РИЭЛТИ»

Целью практики менеджмента является закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практического опыта управленческой, производственной и научной работы.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие
задачи:
- Ознакомиться с современными практическими методами и приемами определения эффективности управленческой деятельности предприятия;
- Ознакомиться с методами анализа результатов производственной деятельности предприятия;
- Изучить технику использования информационной базы для принятия управленческих решений;
- Определение статуса предприятия, особенностей его продукции, его положения на рынке услуг;
- Изучение структуры и содержания производственных процессов;
- Исследование организационной структуры предприятия и отдельных функций управления;
- Анализ состава и состояния имущественного комплекса;
- Анализ проблем управления персоналом предприятия;
- Изучение эффективности работы отдела кадров;
- Анализ организационной структуры управления предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 7
1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1 Характеристика предприятия 9
2 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 10
2.1 Отрасль, профиль выпускаемой продукции 10
3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ФИРМЫ 12
3.1 Структура управления фирмы 12
3.2 Структура отдела прохождении практики 15
3.3 Основные задачи отдела 18
3.4 Функции других отделов 18
3.4.1 Структура планово-экономического отдела 19
4 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ 20
4.1 Кадровая политика предприятия 20
4.2 Планирование потребности в персонале 22
4.3 Набор, отбор и найма персонала 23
4.4 Мотивация труда 24
4.5 Повышение квалификации 25
4.6 Аттестация персонала предприятия 26
4.7 Стиль и методы управления 28
5 АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 30
5.1 АСУ, АРМ 30
5.3 Документационное обеспечение управленческой деятельности 31
6 ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОТИ ОТДЕЛА КАДРОВ 34
6.1 Функции выполняемые отделом кадров 34
6.2 Должностные инструкции сотрудников отдела кадров 35
7 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 37
8 ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИИВНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕР 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45