Отчет по ознакомительной практике в отделе кадров

Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров.
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.

Введение
1. Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения
1.1 Современные подходы к оценке текучести персонала
1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала
1.3 Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня
2. Анализ текучести кадров в ПМС- 333
2.1 Анализ трудового потенциала
2.2 Выявление причин текучести кадров .Пути снижения текучести кадров.
Программа мероприятий по снижению текучести кадров.