МИНОБРНАУКИ
РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
Государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное
учреждение
высшего профессионального
образования
Кафедра |
|
Направление |
|
Группа |
|
Реферат
По дисциплине: |
Методы принятия управленческих
решений |
Тема:
1. Особенности процесса
запрограммированного управленческого
решения. Распределение ресурсов, выделенных
на разработку решения.
2. Способы обеспечения
сопоставимости альтернативных
вариантов решений.
3. Системы мониторинга
реализации управленческих решений.
Регулирование процесса реализации
решений при появлении изменений
во внешней и внутренней среде
фирмы.
Выполнил |
|
|
|
| |
подпись |
|
|
|
Проверил |
|
|
|
| |
подпись |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
Дата
|
Сочи 2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности процесса
запрограммированного управленческого
решения. Распределение ресурсов, выделенных
на разработку решения
4
2. Способы обеспечения
сопоставимости альтернативных
вариантов решений9
3. Системы мониторинга
реализации управленческих решений.
Регулирование процесса реализации
решений при появлении изменений
во внешней и внутренней среде
фирмы14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК20
ВВЕДЕНИЕ
Управленческое решение — это выбор, который
должен сделать руководитель, чтобы выполнить
обязанности, обусловленные занимаемой
им должностью (выбор альтернативы, осуществлённый
руководителем в рамках его должностных
полномочий и компетенции и направленный
на достижение целей организации).
Принятие решений является
основой управления. Ответственность
за принятие важных управленческих решений
— тяжелое моральное бремя, что особенно
ярко проявляется на высших уровнях управления.
Цель работы — изучить процесс принятия
управленческого решения.
Данная цель достигается
последовательным решением следующих задач:
1. Рассмотреть особенности
процесса запрограммированного управленческого
решения и распределение ресурсов, выделенных
на разработку решения.
2. Раскрыть способы обеспечения
сопоставимости альтернативных вариантов
решений.
4. Рассмотреть систему мониторинга
реализации управленческих решений и
регулирование процесса реализации решений
при появлении изменений во внешней и
внутренней среде фирмы
Реферат состоит из введения,
трёх глав, заключения и библиографического
списка.
1.
Особенности процесса запрограммированного
управленческого решения. Распределение
ресурсов, выделенных на разработку
решения
Термин «Запрограммированное
управленческое решение» ввел Нобелевский
лауреат Г. Саймон, заимствовав его из
языка компьютерной технологии, стремясь
подчеркнуть высокую структурированность
управленческих решений. Таким образом,
запрограммированное решение представляет
собой результат реализации определенной
последовательности шагов или действий,
подобных тем, что предпринимаются при
решении математического уравнения. При
этом, как правило, число возможных вариантов
ограничено, и выбор должен быть сделан
в пользу варианта в наибольшей степени
удовлетворяющего заданной целевой функции.
Программирование считается
важным инструментом для принятия эффективных
управленческих решений, снижающих вероятность
возможных ошибок при одновременной экономии
времени на разработку управленческих
решений. В менеджменте запрограммированные
решения используются достаточно часто,
когда проблемные ситуации повторяются
с определенной регулярностью.
Запрограммированные (рутинные,
стандартные) решения весьма распространены,
например, в практике управления транспортом,
особенно на низовом уровне управления.
Это связано с тем, что практически все
технологические процессы на
транспорте жестко регламентированы.
Принимая запрограммированное
решение, руководитель следует определенной
процедуре, установленным правилам и алгоритмам.
Рассмотрим конкретную ситуацию.
В соответствии с правилами перевозок
грузов «норма времени простоя вагонов
под погрузкой и выгрузкой механизированным
способом для всей партии вагонов, умещающихся
на фронте, не должна превышать в общей
сложности установленного для немеханизированного
способа срока погрузки или выгрузки одного
вагона данного груза». На подъездной
путь предприятия будет подано под выгрузку
5 вагонов. Согласно правилам срок выгрузки
одного вагона немеханизированным способом
составляет 2 час.15 мин. = 2,25 час, а механизированным
способом - 1,62 час. Начальник транспортного
цеха должен принять решение о
выделении необходимого числа бригад
механизаторов для выгрузки поданных
вагонов. Его решение в данном
случае однозначно «запрограммировано»
положениями правил: необходимо выделить
5 * 1,62 : 2,25 = 3,6, т.е. 4 бригады.
Также начальник отдела закупок
какого-либо производственного объединения
при составлении графика закупок сырья
и материала может исходить из формулы,
требующей определенного соотношения
между запланированным объемом производства
и нормам сырья и материала на производство
единицы готовой продукции. Если в бюджете
заложено, что на изготовление единицы
продукции расходуется 2 кг сырья и материалов,
то решение принимается автоматически
— запланированный объем производства
1000 штук, следовательно надо закупить 2
000 кг сырья.
Подобным образом, если от начальника
финансового отдела потребовали вложить
избыточную наличность в депозитные сертификаты,
облигации муниципалитета или обычные
акции, в зависимости от того, что именно
в данное время обеспечивает наибольшую
прибыль на инвестированный капитал, выбор
определяется результатами простого расчета
по каждому варианту и установлением самого
выгодного.
Программирование можно считать
важным вспомогательным средством в принятии
эффективных управленческих решений.
Определив, каким должно быть решение,
руководство снижает вероятность ошибки.
Этим также экономится время, поскольку
подчиненным не приходится разрабатывать
новую правильную процедуру всякий раз,
когда возникает соответствующая ситуация.
Неудивительно, что руководство
часто программирует решения под ситуации,
повторяющиеся с определенной регулярностью.
Руководителю очень важно иметь
уверенность в том, что процедура принятия
решений, в самом деле, правильна и желательна.
Очевидно, если запрограммированная процедура
становится неверной и нежелательной,
решения, принятые с ее помощью, будут
неэффективными, а руководство утратит
уважение своих работников и тех людей
вне организации, на которых принимаемые
решения сказываются. Более того, в высшей
степени желательно сообщить об обоснованиях
методологии принятия запрограммированных
решений тем, кто этой методологией пользуется,
нежели просто предложить ее для употребления.
Неспособность ответить на вопросы, начинающиеся
с «почему» в связи с процедурой принятия
решений, зачастую порождает напряжение
и обижает людей, которые должны применять
эту процедуру. Эффективный обмен информацией
повышает эффективность принятия решений.
На организацию разработки
управленческого решения могут влиять
следующие факторы:
– насколько структурирована
проблема, по которой предстоит разработать
и принять решение, то есть какое из типов
решений (запрограммированное или незапрограммированное)
предстоит принять;
– каким временем располагает
лицо, принимающее решение;
– какими источниками информации
располагает лицо, принимающее решение;
– степень неопределенности
и формализованности информации;
– какими ресурсами (людскими,
материальными), техническими средствами
(имеются ли персональные вычислительные
машины и каково их программное обеспечение)
можно воспользоваться в процессе разработки
решения;
– какие ресурсы (людские, материальные),
технологии, технические средства могут
быть использованы при реализации решения;
– какие последствия может
повлечь решение;
– насколько велико число и
каковы типы объектов, попадающих в сферу
принятия решений;
– организационная культура
организации и принятая процедура согласования
решения в процессе его подготовки;
– квалификация и специальная
подготовка разработчиков управленческого
решения и другое.
При разработке запрограммированного
решения задача организации разработки
управленческого решения в соответствии
с типовым алгоритмом сводится:
1. К распределению ресурсов
(в первую очередь времени), выделенных
на разработку решения;
2. К назначению ответственных
за выполнение соответствующих пунктов
типового алгоритма разработчиков.
Распределение ресурсов — такое
распределение ограниченных ресурсов,
которое обеспечивает их наилучшее использование
с точки зрения заданного критерия оптимальности.
Задачи распределения ресурсов
решаются с помощью моделей линейного
и нелинейного программирования, с конечным
и бесконечным числом входов и выходов,
моделей свободной конкуренции (конкурентного
рыночного равновесия), моделей с централизованной
и децентрализованной информацией и др.
Распределение ресурсов невозможно
без полноценной информации, прежде всего
о ценах и рынках.
При распределении ресурсов
решающую роль имеют стимулы, которыми
руководствуются его участники. Эти стимулы
совершенно различны в условиях централизованного
планирования и конкурентного рынка.
В общем случае задача оптимального
распределения ресурсов формулируется
следующим образом. Предприятие распоряжается
ресурсами различных типов. Среди таких
ресурсов могут быть материально-вещественные
(в нашем примере - сырье), энергетические,
трудовые, технические, финансовые и другие,
не участвовавшие в нашем примере. Ресурсы
каждого типа могут быть разделены на
классы. Сырье - по видам сырья, трудовые
- по профессиям и квалификации работников,
технические - по техническим характеристикам,
финансовые - по источникам финансирования
и т.п. Пусть в результате такой классификации,
такого разделения получилось m видов
ресурсов.
Распределительные задачи возникают
в случае, когда имеющихся в наличии ресурсов
не хватает для выполнения каждой из намеченных
работ эффективным образом и необходимо
наилучшим образом распределить ресурсы
по работам в соответствии с выбранным
критерием оптимальности. Методы решения
задач распределения ресурсов позволяют:
- распределять ресурсы между работами
таким образом, чтобы максимизировать
прибыль или минимизировать затраты;
- определять такой состав работ, который
можно выполнить, используя имеющиеся
ресурсы, и при этом достичь максимума
определенной меры эффективности;
- определить, какие ресурсы необходимы
для того, чтобы выполнить заданные работы
с наименьшими издержками.
2. Способы обеспечения сопоставимости
альтернативных вариантов решений
Управленческое решение — важнейший
вид управленческого труда, а также совокупность
взаимосвязанных, целенаправленных и
логически последовательных управленческих
действий, которые обеспечивают реализацию
управленческих задач.
Альтернативный вариант решения
— один из нескольких вариантов решения,
соответствующий установленным критериям
выбора в рамках одной альтернативы.
Одним из условий повышения
качества и эффективности управленческого решения является
обеспечение многовариантности решений,
то есть следует прорабатывать не менее
трех организационно-технических вариантов
выполнения одной и той же функции по достижению
цели.
Альтернативные варианты управленческих
решений должны приводиться в сопоставимый
вид следующими способами и факторами:
- фактор времени (время
осуществления проектов или вложения
инвестиций);
- фактор качества объекта;
- фактор масштаба (объема) производства
объекта;
- фактор освоенности объекта
в производстве;
- фактор получения информации
для принятия управленческого решения;
- условия применения (эксплуатации)
объекта;
- фактор инфляции;
- фактор риска и неопределенности;
- фактор, влияющий на выработку
управленческих решений.
Сопоставимость альтернативных
управленческих решений по перечисленным
факторам обеспечивается при обосновании
технических, организационных или экономических
мероприятий по улучшению частных показателей
качества и ресурсоемкости продукции,
организационно-технического уровня производства,
уровня социального развития коллектива,
проблем экологии.
При принятии управленческих
решений для учета фактора времени все
затраты целесообразно приводить к одному
году. Методика учета фактора времени
позволяет рассчитывать размер вклада
в настоящем при фиксированном размере
вклада в будущем.
При учете фактора качества при разработке управленческого
решения значение функции объекта инвестиции,
цены, себестоимости, трудоемкости, затрат
в сфере потребления приводится по качеству
к новому варианту. Также фактор качества
принимаемого управленческого решения
проявляется в росте годовой производительности
объекта и снижении затрат на его эксплуатацию,
ремонты.
Фактор масштаба производства рассчитывается с использованием
коэффициента, учитывающего фактор объема
производства. Этот коэффициент определяется
индивидуально для каждого вида продукции.
Исследования показывают, что за счет
роста масштаба производства можно снизить
себестоимость продукции до трех раз,
повысить ее качество на 40 %, но при этом
возрастут затраты у потребителя продукции
из-за сокращения параметрического ряда
и недоиспользования продукции.