Определение потребности в персонале

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Основы планирования персонала.
1.1. Понятие, функции и принципы планирования персонала. ……………….4
1.2. Планирование потребности в персонале. …………………………………10
1.3. Потребность в персонале и способы ее расчета. ………………………...13
Глава 2. Планирование потребности в персонале на примере ОАО «Альфа».
2.1. Общая характеристика предприятия………………………………………22
2.2 Расчет потребности в персонале. ………………………………………….23
Заключение. ……………………………………………………………………...25
Список использованной литературы