Направления совершенствования системы управления персоналом

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.

Введение
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии
1.1 Подходы к управлению на предприятии
1.2 Система управления персоналом
2 Анализ системы управления персоналом на ООО «Акбар»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Акбар»
2.2 Система и структура управления персоналом на предприятии
2.3 Кадровая политика и подготовка кадров на предприятии
3 Направления совершенствования системы управления персоналом
Заключение
Список использованных источников