Направления кадрового планирования

Главной задачей системы управления персоналом - является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации, для чего должна быть разработана кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,

Введение………………………………………………………………………….3
1.Сущность и содержание кадрового планирования………………………….4
2 Направления кадрового планирования………………………………………8
Заключение……………………………………………………………………..19
Список литературы…………………………………………………………….21