Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Контрольная работа, 09 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Потребности могут быть естественными (в пище, воде и т.п.) и социальными (в признании, славе); врожденными (в общении) и приобретенными (в обучении); первичными (в факторах, обеспечивающих выживаемость) и вторичными (в условиях развития личности); материальными и нематериальными.
Содержание работы
1.Мотивы человеческой деятельности 3
2.Концепция стимулирования 5
3.Теории мотивации 7
4.Материальное поощрение 12
Приложение 1 16
Приложение 2 17
Список литературы 18
Файлы: 1 файл
Управление персоналом.doc
— 124.50 Кб (Скачать файл)Приложение 2
Характеристика факторов повышения (снижения) мотивации к труду работников организации:
| Факторы, повышающие мотивацию | Факторы, снижающие мотивацию |
| Возможность продвижения по службе | Отсутствие перспектив, неуверенность в будущей занятости |
| Оплата труда по результатам | Несправедливая оценка труда. Качественная работа не вознаграждается |
| Одобрение хорошо выполненной работы | Обезличивание результатов труда. Администрация приписывает успех себе, а неудачи – подчиненным |
| Работа
позволяет развивать |
Инициатива приводит лишь к большей загруженности |
| Сложная работа | Примитивная работа, заниженные требования к работнику |
| Работа, позволяющая самостоятельно принимать решения | Мелочный контроль. Отсутствие контроля со стороны руководства |
| Высокая степень ответственности, значимость работы | Сотрудники считают свою работу бессмысленной, ненужной |
| Справедливое распределение работы | Сотрудники загружены работой в разной степени |
| Хорошие
отношения с коллегами и |
Постоянные межличностные конфликты |
| Отсутствие стрессовых ситуаций | Частые стрессовые ситуации из-за недостатка в упарвлнии |
Список литературы:
- Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический проект; Трикста, 2005 – 464 с.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998 – 496 с.
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001 – 446 с.
- Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом.: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 464 с.
- Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 – 432 с.
- Управление персоналом: современная российская практика/ С.К. Мордвин. – СПб: Питер, 2003. – 288 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджера».)