Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Потребности могут быть естественными (в пище, воде и т.п.) и социальными (в признании, славе); врожденными (в общении) и приобретенными (в обучении); первичными (в факторах, обеспечивающих выживаемость) и вторичными (в условиях развития личности); материальными и нематериальными.

1.Мотивы человеческой деятельности 3
2.Концепция стимулирования 5
3.Теории мотивации 7
4.Материальное поощрение 12
Приложение 1 16
Приложение 2 17
Список литературы 18