4. Показатели, измеряющие компетенции

     Уровень компетенций может измеряется с помощью ассесмент-центров, профессиональных тестов и/или системы оценки 360 градусов.

     Ключевыми элементами мотивации маркетологов и специалистов по  PR могут быть следующие:

• профессиональный рост, повышение квалификации, расширение полномочий;
• зависимость размера вознаграждения от результатов бизнеса и конкретных программ по продвижению;
• предоставление возможности действовать самостоятельно, проявлять креативность;
• значимость отдела маркетинга в восприятии сотрудников компании;
• индивидуальная мотивация в соответствии с картой мотиваторов.*
• Результативность работы отдела PR, следовательно, и его руководителя, может быть определена по следующим показателям:
• узнаваемость бренда;
• итоги проведения фокус-групп;
• изменение объемов продаж в рамках проведения рекламных и промоушн-акций;
• удовлетворенность сотрудников отделов продаж поддержкой маркетологов;
• знание продукта сотрудниками отделов маркетинга и продаж

     Заключение