Методы и этапы управления персоналом

Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.

Введение………………………………………………………………………………………1
1. Методы и этапы управления персоналом…………………………………………….2
2. Понятие о профориентации, исторические предпосылки………………………….4
3. Сущность и виды профориентации персонала………………………………………6
4. Сущность и виды адаптации персонала………………………………………………8
5. Краткая характеристика опыта профориентации и адаптации персонала…….11
6. Управление профориентацией и адаптацией персонала…………………………14
Заключение……………………………………………………………………………………21
Список используемой литературы………………………