Методология управления персоналом организации

     Общий эффект от обучения и повышения квалификации проявляется в виде прироста результата деятельности системы (дохода), а также в виде экономии затрат на компенсацию последствий ошибочных действий или решений. Расширение числа анализируемых вариантов связано с необходимостью уделять большее внимание вопросам координации действий работников. Поиск нестандартных решений приносит не только выгоды, но и потери от несогласованности участников общей работы. Поэтому в самом учебном плане следует предусмотреть обучение и тренинг взаимного согласования действий.

     Для оценки эффективности обучения могут быть разработаны упрощенные подходы расчета. Один из них состоит в более широком использовании экспертных данных, поиске общей оценки. Например, используемые показатели могут рассматриваться как экспертные и определяются непосредственно,без их дальнейшей структуризации. В связи с этим снижается объективность оценки при значительном упрощении еерасчета.

     При наличии статистики по важнейшим  показателям возможно также применение методов факторного анализа для  прогнозирования экономической эффективности тех или иных мероприятий, в том числе обучения и переобучения работников.

     Вопросы же экономической эффективности  кадровой деятельности требуют дополнительных исследований и проработки, так как  они более разнообразны и, по существу, охватывают весь процесс формирования и развития руководителей, управления кадровым потенциалом.

      Список использованных источников 

1. Спивак  В. А., Управление персоналом для  менеджеров., М., Эксмо, 2007г.

2. Управление  персоналом организации, под редакцией  Кибанова А.Я., М., Инфра-М, 2005г.

3. Беляцкий  Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш, Управление  персоналом. Мн., Интерпресссервис. 2002 г.

4. Брасс  А., Глушаков В., Кривцов В., Седегов  Р, Управление персоналом: от фактов  настоящего к возможностям будущего, Мн., Технопринт, 2002г.

5. Шапиро  С.А., Мотивация., М., Гроссмедиа, 2008г.

6. Макарова  И.К. Управление персоналом, М., Институт  международного права и экономики  имени Грибоедова, 2006 г

7. Одегов  Ю.Г., Журавлев П.В. Управление  персоналом. М., Финстатинформ, 1997;