Материальная ответственность работника и работодателя

    Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  зачастую не совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

    Трудовой кодекс в отличие от ранее действующего  законодательства более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя  в сфере материальной ответственности.

    Четкое  регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать  одну из причин возникновения трудовых конфликтов.

    В то же время четкое разграничение  материальной ответственности  в сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы как работника так и работодателя.

    Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета - 25 декабря. - 1993. - № 237
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в редакции Федерального закона от 27.07.2006 № 128-ФЗ) // Российская газета - 8 декабря. - 1994. - № 238-239; 26 июля. – 2005
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006)) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3
4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 2004. – 166 с.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: ТК Велби, 2005.  – С.171
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ТК Велби, 2004. – 280 с.
7. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002. – 470 с.
8. Маврин С.П., Хохлов Е.Б.  Работник как субъект трудового права// Правоведение.- 2002.- № 6.- С.25.
9. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2004.- 292 с.
10. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ТК Велби, Проспект, 2003. – С.319
11. Трудовое право России / Под ред. Р. 3. Лившица, Ю. П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006. С. 165.
12. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб., 2005. – 270 с.