Материальная ответственность работника и работодателя

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (служебную,  коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей

    Размер  ущерба, причиненного работодателю при  утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. (ч.1 ст. 246 ТК РФ)

    До  принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Фактические потери, исчисленные исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, могут превышать финансовую оценку размера ущерба. В последнем случае размер ущерба исчисляется исходя из названных цен.

    Однако  в любом случае денежная оценка размера  ущерба дается на день его причинения; при определении размера ущерба не учитываются фактические потери ценностей в пределах установленных норм потерь. Прежде всего норм естественной убыли, под которой понимаются уменьшение первоначального веса и объема ценностей (в том числе сырья, полуфабрикатов, продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления) в процессе реализации, хранения и транспортировки, являющееся результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли дифференцированы по видам ценностей с учетом условий реализации, хранения и транспортировки.

    Истребование  от работника объяснения в письменной форме для установления причины  возникновения ущерба является обязательным.

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Размер  ущерба при хищении и недостаче  иностранной валюты следует исчислять  исходя из официального курса ее продажи  на день причинения соответствующего ущерба. Курсы продажи валют периодически публикуются в Российской газете и других официальных изданиях.

    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Это означает, что работник обязан возместить причиненный им ущерб и в тех случаях, когда он за свои действия или бездействие не привлекался к иной ответственности.

    В то же время привлечение работника к названным видам ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб, не освобождает его от обязанности возместить этот ущерб. Более того, причинение ущерба в результате преступных действий работника или административного проступка усиливают материальную ответственность работника за этот ущерб.

      Работник, признающий себя виновным  в возникновении ущерба, вправе  добровольно возместить его полностью  или частично в пределах, установленных  законодательством. 

    Добровольное  возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя. При этом ст. 248 ТК РФ впервые предусматривает, что по соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовые отношения, то непогашенная задолженность при отказе работника на ее возмещение взыскивается в судебном порядке.

      При отказе работника от добровольного  возмещения ущерба его взыскание  возможно путем удержания из  заработной платы работника по  распоряжению работодателя либо в судебном порядке.

    Взыскание с виновного работника суммы  причиненного ущерба, не превышающей  среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее  одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если  работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек вышеуказанный  месячный срок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.

3. Материальная ответственность работодателя

    Статья 234 ТК РФ впервые предусматривает обязанность работодателя возмещать работнику ущерб.

    Установлены три принципиальных ситуации, при  которых работодатель возмещает  работнику причиненный ущерб:

    1)  причинение ущерба имуществу  работника;

    2) ситуации, при которых работник  по вине работодателя не может исполнять трудовые обязанности;

    3)  невыплата заработной платы в  установленный срок.

    Статья 235 ТК РФ впервые предусматривает  материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Ранее в подобных случаях работодатель отвечал по нормам гражданского законодательства.

    Работодатель  возмещает работнику стоимость  утраченного имущества или расходы  по восстановлению первоначальной стоимости  поврежденного имущества в следующих  случаях:

    1) утраты (порчи) имущества при несчастных случаях на производстве;

    2) необеспечения сохранности имущества  работника (например, из-за отсутствия  специально оборудованных шкафчиков  для хранения одежды работника,  который трудится в спецодежде).

    Работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

    Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    - других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

    В приведенных в ст. 234 ТК РФ и иных аналогичных случаях работник лишается возможности трудиться и, следовательно, получать соответствующую заработную плату. ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику возникший ущерб.

    Вместе  с тем, согласно ст. 62 ТК РФ, в случае, если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в  связи с отсутствием работника  либо его отказом от получения  трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Незаконное  лишение работника возможности трудиться наступает и в результате необоснованного отказа в заключении трудового договора, например, отказа в приеме на работу в силу обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В Трудовом кодексе РФ содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, получившему письменное приглашение о поступлении на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

      ТК РФ не ограничивает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный в указанных случаях, каким-либо пределом. Более того, в ст.395 ТК РФ сказано, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме, а согласно ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Выплаты при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях пострадавшему работнику производятся не организацией-работодателем, а Фондом социального страхования. Работодатель возмещает работнику вред в части, превышающей обеспечение по страхованию, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (тарифным) соглашением. Анализ названных актов показывает, что они могут предусматривать работникам, получившим инвалидность от несчастного случая или профзаболевания, единовременные выплаты (размер которых зависит от группы инвалидности), а также ежемесячные выплаты в процентах от среднемесячной зарплаты (размер которых зависит от процента утраты трудоспособности).

    Кроме того, ст.237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя компенсировать работнику и моральный вред.

      Моральный вред - это категория  гражданского законодательства.

    В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред - это  физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    Из  всего вышесказанного можно сделать  вывод, что институт материальной ответственности  в сфере трудовых правоотношений играет важную роль в становлении правового государства.