Лидерство и стили руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива
Курсовая работа, 18 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В своей курсовой работе я раскрыла сущность лидерства и стиля руководства, а также показала их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации. Это и было моей главной целью, при рассмотрении данной темы. Чтобы дать наиболее полную характеристику этих терминов и отразить актуальность темы, я поставила перед собой задачи: дать определение лидерства и руководства, перечислить и охарактеризовать типы лидерства и стили руководства, показать, как имидж руководителя влияет на работу трудового коллектива, а также провести сравнительный анализ этих двух определений.
Содержание работы
I.Введение……………………………………………………………….3
II. Глава 1. Теоретическая часть……………………………………….. 5
1.Лидерство
1.Сущность лидерства……………………………………………….5
2.Качества и характеристики лидерства………………………….. .6
3.Формальное и неформальное лидерство………………………… 8
1.4 Типы лидерства…………………………………………….…….. 11
2.Руководство
2.1 Сущность руководства…………………………………………… 16
2.2 Стили руководства……………………………………………….. 17
2.3 Имидж руководителя……………………………………….......... 21
3. Различия руководителя и лидера………………………………….......... 23
III. Глава 2. Практическая часть.
1. План……………………………………………………………………… 25
2. Характеристика предприятия …………………………………………. 26
IV. Глава 3. Выводы и предложения по организации работы
предприятия…………………………………………………………….. 37
V. Заключение………………………………………………………………..38
VII. Список литературы…………………………………………………......40
Файлы: 1 файл
готовый курсовик(2).docx
— 82.94 Кб (Скачать файл)Лидер воодушевляет людей и вселяет энтузиазм в работников, передавая им свое видение будущего и помогая им адаптироваться к новому, пройти этап изменений.
Ответственные
за будущее лидеры компаний стоят
перед нелегкой задачей, ведь именно
на них ложится значительная доля
ответственности за поиски путей развития.
Темпы изменений постоянно нарастают:
сегодня многое не так, как было вчера,
а завтра – всё будет иначе, чем сегодня.
Действенность привычных стратегий снижается,
а потому возникает вопрос о разработке
новых. [1, С. 11]
VI. Приложение
Структуризация
групп
VII. Список литературы
- Котлер, Ф. Маркетинг. Менеджмент.- СПб.: Питер, 2000. – 752 с.: ил. -(Серия «Теория и практика менеджмента»)
- Менеджмент: учеб. для студентов вузов, обуч. по экономическим специальностям/ Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 320 с.
- Шкатулл В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ Изд. 2-е, изм. и доп. – М.: НОРМА (Изд. группа НОРМА – ИНФРА . - М, 2005. – 560 с.
- Менеджмент: учеб. для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и [др].; под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 343 с.
- Менеджмент XXI века/ Под ред. С. Чоудхари: Пер. с англ. – М.: ИНФРА – М, 2002. – XIV, 448 с. – (Серия «Менеджмент для лидера»).
- Алиев
В. Г. Лидерство и руководство//http://www.
elitarium.ru - Большаков А. С. Менеджмент //http://exsolver.narod.ru
- Емельянов
Ю.Н. О сущности лидерства//http://psyfactor.
org - Парыгин Б.Я. Основы социально-психологической теории. - М., 1971. – 423с.
- Лукичева Л. И. Управление организацией: учеб. пособие/ Л. И. Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина- - 5 – е изд. – М.: «Омега – Л», 2009. – 355 с.: ил., табл. – (Высшая школа менеджмента)