Лидерство и стили руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2011 в 19:35, курсовая работа

Описание работы

В своей курсовой работе я раскрыла сущность лидерства и стиля руководства, а также показала их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации. Это и было моей главной целью, при рассмотрении данной темы. Чтобы дать наиболее полную характеристику этих терминов и отразить актуальность темы, я поставила перед собой задачи: дать определение лидерства и руководства, перечислить и охарактеризовать типы лидерства и стили руководства, показать, как имидж руководителя влияет на работу трудового коллектива, а также провести сравнительный анализ этих двух определений.

Содержание работы

I.Введение……………………………………………………………….3
II. Глава 1. Теоретическая часть……………………………………….. 5

1.Лидерство
1.Сущность лидерства……………………………………………….5
2.Качества и характеристики лидерства………………………….. .6
3.Формальное и неформальное лидерство………………………… 8
1.4 Типы лидерства…………………………………………….…….. 11

2.Руководство
2.1 Сущность руководства…………………………………………… 16

2.2 Стили руководства……………………………………………….. 17

2.3 Имидж руководителя……………………………………….......... 21

3. Различия руководителя и лидера………………………………….......... 23

III. Глава 2. Практическая часть.

1. План……………………………………………………………………… 25

2. Характеристика предприятия …………………………………………. 26

IV. Глава 3. Выводы и предложения по организации работы

предприятия…………………………………………………………….. 37

V. Заключение………………………………………………………………..38


VII. Список литературы…………………………………………………......40

Файлы: 1 файл

готовый курсовик(2).docx

— 82.94 Кб (Скачать файл)

      Лидер воодушевляет людей и вселяет  энтузиазм в работников, передавая  им свое видение будущего и помогая  им адаптироваться к новому, пройти этап изменений.

     Ответственные за будущее лидеры компаний стоят  перед нелегкой задачей, ведь именно на них ложится значительная доля ответственности за поиски путей развития. Темпы изменений постоянно нарастают: сегодня многое не так, как было вчера, а завтра – всё будет иначе, чем сегодня. Действенность привычных стратегий снижается, а потому возникает вопрос о разработке новых. [1, С. 11] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

VI. Приложение

    Структуризация  групп 
     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    VII. Список литературы

  1. Котлер, Ф. Маркетинг. Менеджмент.- СПб.: Питер, 2000. – 752 с.: ил. -(Серия «Теория и практика менеджмента»)
  2. Менеджмент: учеб. для студентов вузов, обуч. по экономическим специальностям/ Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 320 с.
  3. Шкатулл В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ Изд. 2-е, изм.  и доп. – М.:  НОРМА (Изд. группа НОРМА – ИНФРА . -  М, 2005. – 560 с.
  4. Менеджмент: учеб. для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и [др].; под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 343 с.
  5. Менеджмент XXI века/ Под ред. С. Чоудхари: Пер. с англ. – М.: ИНФРА – М, 2002. – XIV, 448 с. – (Серия «Менеджмент для лидера»).
  6. Алиев В. Г. Лидерство и руководство//http://www.elitarium.ru
  7. Большаков А. С. Менеджмент //http://exsolver.narod.ru
  8. Емельянов Ю.Н. О сущности лидерства//http://psyfactor.org
  9. Парыгин Б.Я. Основы социально-психологической теории. - М., 1971. – 423с.
  10. Лукичева Л. И. Управление организацией: учеб. пособие/ Л. И. Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина- - 5 – е изд. – М.: «Омега – Л», 2009. – 355 с.: ил., табл. – (Высшая школа менеджмента)

Информация о работе Лидерство и стили руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива