Корпоративный имидж и репутация

Министерство образования и науки РФ

ГОУ ВПО  Вологодский Государственный Педагогический Университет

Кафедра экономической теории и менеджмента 
 
 
 
 

Реферат:

Корпоративный имидж и репутация. 
 

                                                                   Исторического факультета

                                                                     Макарова Елена Андреевна

                                                                                               Проверила: Колос Лариса Николаевна

                                                       Выполнила: студентка 4 курса

                                                                       Вологда, 2011

                                                                        Введение.

В общественном сознании все более закрепляется представление об имидже как об определенной ценности, от которой зависит успешность деятельности любой организации. Это  понятие активно используется в  средствах массовой информации, в  системе маркетинга, рекламы и  связей с общественностью. Имидж  относят к таким социальным реальностям, как человек, группа людей или  организация (например, имидж артиста, членов правительства, страны) и результатам  их деятельности (взглядам, теориям). Понятие  имиджа имеет ряд близких по значению слов: мнение, рейтинг, репутация, образ, отношение, известность, слава, популярность, престиж, авторитет и т.п.

С развитием  рыночных отношений в нашей стране большое значение приобрели репутация  и имидж компании и отдельного бизнесмена. Понятия «репутация»  и «имидж» весьма близки друг другу. И часто клиент, принимая решение  о сотрудничестве, оценивает компанию по совокупности имеющейся о ней  информации, не проводя четкой границы  между этими двумя характеристиками.

В повседневной жизни мы также часто используем эти понятия как синонимы. И  в самом деле, вкладываемый в них  смысл во многом идентичен. Одно значение плавно перетекает в другое, так  что не всегда просто определить, где  мы имеем дело с репутацией, а  где - с имиджем.

В данной работе мы постараемся разобраться в  значении этих понятий и найти  существенные различия. 
И попытаемся ответить на коварный вопрос о том, может ли искусственно создаваемый имидж заменить собой репутацию. 

Корпоративный имидж.

Корпоративный имидж имеет большое значение для всех предприятий, ведь от того, как компания заявила себя на рынке, зависит отношение к ней потребителей, средств массовой информации, правительственных  и неправительственных структур, а также партнеров по бизнесу. По сути всех тех, кто косвенно или  напрямую может способствовать успешному  развитию бизнеса. 
Именно поэтому крупные предприятия - как "старожилы", так и те, кто только начинает свою деятельность, постоянно изучают общественное мнение, стремясь сформировать о себе благоприятное мнение. 
Согласного одному из существующих определений, корпоративный имидж - это образ организации в представлении групп общественности. Этот образ можно разложить на многие составляющие - внутренние корпоративные связи, внешний имидж и репутацию компании, ее взаимодействие с клиентами и много другое. Гармоничное сочетание этих компонентов гарантирует успех продвижения и утверждения компании на рынке, а также позволяет удерживать положительный корпоративный имидж.

Цель имиджевого воздействия - «желаемый имидж» не должен соответствовать реальному состоянию  предприятия (организации). Необходимо использовать «повышающий потенциал» имиджа , способствующий раскрытию  возможностей корпорации. Так, В.М. Шепель акцентирует внимание не только на прагматичности имиджа - его способности  решать конкретные задачи, сколько  на имидже как способе самовыражения . Имидж, с т.з. данного подхода, - есть возможность представить обществу свои лучшие характеристики. Исходя из этого, А.Г. Дугин предлагает, например, изменить не саму российскую армию, а  образ армии. Создав «…совершенно новый  образ нашей армии, армии с  принципиально новой функцией, с новой социальной ролью и с новым уровнем самосознания, уже тем самым мы повлияем и на законодателей, которые принимают решения, и на гражданское общество, и на военное руководство» . 
Имидж отражает социальные ожидания общества, его определенных групп, которые обусловлены их насущными потребностями и интересами . В процессе формирования имиджа активную роль играет готовность аудитории так или иначе воспринимать объект. В структуре этой готовности определенное место принадлежит «идеальному образу», т.е. представлениям о том, каким должен быть данный объект. Поэтому, другим важным компонентом в динамике формирования имиджа является идеал. Согласно концепции социальных представлений С. Московичи, идеал занимает важное место в структуре социальных представлений . Этот идеал включает серию индикаторов, которые призваны улавливать степень отклонения наличного явления от образца.

Следовательно, для оценки реального состояния  предприятия в сознании аудитории  используется идеал, имеющий культурно-обусловленный  характер и отражающийся в литературе, произведениях искусства, явлениях обыденного сознания. Выявление двух источников мотивации деятельности по коррекции имиджа позволяет выделить две группы психологических функций  корпоративного имиджа. Внутренние функции  отражают направленность имиджа на внутреннюю среду, на самооценку сотрудников и  их отношение к работе: мотивация  принадлежности к организации ; психологическая  защита и поддержание высокой  самооценки . Здесь проявляется взаимосвязь  внутреннего и внешнего видов  имиджа : так изменение восприятия обществом предприятия быстро отражается на отношении служащих и рабочих  к себе и к фирме. Внешние функции  имиджа включают: информирование –  предоставления информации окружающему  социуму, удовлетворения естественной потребности людей в обладании  знанием об окружающем мире; воздействие - изменения отношения и поведения окружающих, направленных на предприятие (увеличение числа потребителей и клиентов, улучшение взаимодействия с гражданами, государственными и общественными организациями и т.д.); согласование – формирования общей картины окружающего мира для граждан страны, снятия неопределенности, приводящей к рассогласованию и негативным переживаниям . Опираясь на предложенную Г.М. Андреевой схему социальных перцептивных процессов , типологию имиджа организаций, которую дают Е.Н. Богданов и В.Г. Зазыкин , Е.Б. Перелыгина и другие авторы, корпоративный имидж следует разделять по критерию субъекта восприятия на внешний, сформированный у граждан, не входящих в число сотрудников и внутренний , аудиторию которого представляют сами сотрудники предприятия (организации). Эффективный внешний имидж, однако, должен иметь высокую степень согласованности с внутренним . Проблема внутреннего имиджа в современной психологии находит свое разрешение в исследованиях различных социально-психологических явлений в коллективе, корпоративной (организационной) культуры и др. Важным для понимания сущности корпоративного имиджа представляется вопрос о его структуре, тем более что в ряде исследований совершенствование имиджа рассматривается как проблема создания его оптимальной структуры . Предложенные рядом авторов модели корпоративного имиджа отражают скорее не структуру данного явления, а его содержание , то есть упорядоченную совокупность элементов и процессов , составляющих объект восприятия. Структура имиджа, выступающая как единство устойчивых связей между его элементами , соответствует структуре социальной психики, а точнее - обыденного сознания, в поле которого и формируется имидж. Обыденное сознание – это совокупность представлений, знаний, установок и стереотипов, основывающихся на непосредственном повседневном опыте людей и доминирующих в социальной общности, к которой они принадлежат . Это гетерогенная сфера, соединяющая в себе черты предсознательного и мифологического, детского и массового сознания с элементами научного знания и рефлексивного сознания. Содержательным уровнем обыденного сознания, по мнению Е.В. Улыбиной, являются социальные представления, составляющие предмет исследования С.Московичи. Одно из возможных направлений исследований структуры имиджа представлено И.В. Веретенниковой, которая выделяет два уровня функционирования имиджа – осознаваемый, связанный преимущественно со значениями, и неосознаваемый, который можно соотнести с проявлением смысловых иерархических систем . Необходимость направить усилия при изучении имиджа не только на поверхностные слои сознания высказывалась неоднократно. Учитывая, что имидж есть феномен коллективный, областью внимания при исследовании имиджа предприятия может служить как коллективное сознание, так и область коллективных неосознаваемых явлений. Представление о функциональном характере понятия имидж, позволяет вскрыть соответствующую структуру имиджа. Рассматривая структуру имиджа в двух планах – программные элементы имиджа и внешние имиджеобразующие символы, - Е.Б. Перелыгина делает подход к его функциональной структуре . Компонентами такой функциональной структуры имиджа, по нашему мнению, являются:

 •  Объектный компонент , выражающий реальные характеристики объекта имиджа (предприятия) могущие быть воспринятыми аудиторией;

•  Субъектный компонент , представляющий особенности субъекта восприятия (аудитогии), которые оказывают влияние на формирование имиджа;

•  Целевой компонент , отражающий цели формирования имиджа и направленность на те параметры восприятия предприятия, коррекция которых изменит поведение аудитории в благоприятную (с точки зрения субъекта управления) сторону.

Анализ подходов к определению сущности, функций  и структуры имиджа дает возможность  определить корпоративный имидж  как устойчивый эмоционально окрашенный образ, формирующийся в обыденном  сознании окружающих посредством целенаправленной активизации восприятия социально  и личностно значимых характеристик  организации и оказывающий влияние  на отношение к ней людей .

Таким образом, анализ подходов в современной науке  к проблеме имиджа, позволяет уточнить понятие этого явления, определить социально-психологические функции  и мотивы деятельности по его коррекции. Корпоративный имидж - одно из средств  решения внешних и внутренних проблем организации (предприятия). Особенностью имиджа как социально-психологического явления выступает тройственный характер его субъектности. Реализация этого подхода требует рассматривать  аудиторию не только как объект воздействия, но и как субъект восприятия. Отсюда вытекает необходимость изучения социально-психологических  характеристик аудитории, влияющих на создание образа организации (предприятия). Осмысление сущности имиджа позволяет  выдвинуть еще одно требование: предприятие  должно стать полноценным субъектом  коррекции своего имиджа. Это предполагает, прежде всего, создание рефлексивного  образа – как сегодня организация  воспринимается населением, и «желаемого имиджа» - четкого понимания того, как она должны восприниматься. Необходимо определение структуры, чьей функцией станет мониторинг имиджа предприятия  у целевых аудиторий, разработка концепции коррекции имиджа (включающей «желаемый имидж» и представления о путях его формирования). Причем, эта деятельность должна осуществляться при непосредственном участии руководства организации и быть направлена не только на оптимизацию массовой коммуникации.

Как субъект  управления имиджа, руководство предприятия  должны иметь возможность не только оптимизировать предъявляемую обществу информацию о себе, но и выстраивать  свою повседневную деятельность так, чтобы  достичь общественного доверия  и поддержки.

О репутации.

Раньше репутация  компании рассматривалась разве  что с психологической, социальной или культурологической точек зрения. Сегодня она стала одной из важнейших составляющих нематериальных активов фирмы, оцениваемых в  ее годовом бухгалтерском балансе. Деловая репутация компании в  новом статусе может быть выражена в экономическом эквиваленте. Другое дело, что пока единой методики оценки репутации в России нет. Но это  – вопрос времени. 
До недавнего времени существовал единственный, так называемый "бухгалтерский" подход в финансовой отчетности. Главным показателем, на который ориентировались компании, являлась прибыль. Стоимость компаний и эффективность их функционирования оценивались по текущему состоянию ее материальных активов: недвижимости, оборудованию, оборотному капиталу. В итоге все зашли в тупик, потому что, по сути, ориентировались на прошлое, на краткосрочные цели. Временные горизонты деятельности компании оказались ограничены. Теперь компании, желающие смотреть в будущее, выбрали себе другой ориентир. 
В современном бизнесе формула достижений стала выглядеть так: "Стоимость компании – это стоимость ее материальных активов плюс (или минус) стоимость ее репутации". 
Не исключено, что по-новому взглянуть на стратегии компании помогла книга Питера Дойля "Маркетинг, ориентированный на стоимость", в которой нематериальным активам – знаниям рынка, наличию торговых сетей, лояльности покупателей, квалифицированному менеджменту – отводилась особая роль в формировании рыночной стоимости компании.

Итак, в новой  реальности формируется совершенно иной взгляд на репутацию: 
Репутация – сумма нематериальных активов компании - знания рынка, наличие торговых сетей, собственные технологии, лояльность покупателей, квалифицированный менеджмент, репутация торговых марок и др. 
Репутация – реальный актив компании. Это качество основывается на ее способности создавать дополнительную акционерную стоимость. 
Репутация – объект биржевых котировок. Сегодня основным товаром на мировых биржах (к примеру, NASDAQ) является не просто акция высокотехнологичной компании, а ее имидж и уровень общественного доверия к ее прибыльности. 
Репутация - более устойчивый актив, чем имущество. Ценность материальных активов крайне неустойчива. Об этом говорят ощутимые колебания цен на различных рынках. В области репутации ситуация иная. Изменения в стоимости репутации не так значительны: стоимость репутации медленно накапливается, но и не может исчезнуть в один момент. 
Ориентир репутации – будущее. Именно долгосрочные цели стали фундаментом репутации в качестве фактора стоимости. 
В основе репутации лежит информация. Любая эффективно действующая организация непрерывно производит информацию, имеющую потенциальное влияние на акционерную стоимость. Когда в "репутацию" превращаются неконтролируемые потоки подобной информации, влияние такой репутации на стоимость может быть непредсказуемым. В любом случае, остановить этот процесс невозможно. Вопрос заключается в том, чтобы оценить и разумным образом использовать эту информацию в целях наращивания капитализации. 
Репутация приближена к понятию социально ответственного бизнеса. На Западе в последние годы понятие "репутация" все больше связывается с понятием "социальная ответственность" и "социальная миссия". Корпорации стремятся доказать представителям своих корпоративных аудиторий (покупателям, сотрудникам, акционерам), что они добросовестные граждане своей страны, заботящиеся об общественных интересах.