Контрольная работа по «Управление человеческими ресурсами»

Управление персоналом организации опирается не только на законы и закономерности, изучаемые различными науками, связанными с управлением (теория управления, экономическая кибернетика и др.), но и на закономерности, присущие только этому процессу.
Основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации следующие:
• соответствие системы управления персоналом целям, особенностям, состоянию и тенденциям развитая производственной системы. Суть заключается в соответствии системы управления персоналом требованиям производства;

Закономерности и принципы управления персоналом…………………………3
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом…………………………………………………………………...……6
Управление социальным развитием………………………………………...….11
Система стратегического управления персоналом организации……………..13
Поведение человека в организации………………………………………...…..16
Практическое задание…………………………………………………...………19
Список использованных источников…