Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2013 в 21:16, контрольная работа
Впервые рассмотрел предприятие как социальную систему американский исследователь Ч. Барнард (1887-1961). По мысли Барнарда, физические и биологические ограничения, присущие людям, заставляют их объединяться для достижения целей в согласованно действующие группы (социальные системы). Любая организация, по мысли Барнарда, иерархична (это ее главный признак), объединяет индивидов, имеющих осознанную совместную цель, готовых сотрудничать друг с другом, вносить вклад в общее дело, подчиняться единой власти. Все организации (за исключением государства и Церкви) Барнард рассматривал как частные.
1. Сущность и особенности системного подхода в управлении……………….3
2. Мотивация как функция менеджмента……………………………………...10
3. Понятие и сущность менеджмента…………………………………………..12
4. Этапы формирования коллектива……………………………………………18
5. Используемая литература…………………………………………………….20
Цели, поставленные руководителем, должны быть ясными — конкретная общая цель объединяет членов коллектива. Причем на каждой стадии развития коллектива цели должны быть достижимыми — нельзя сразу ставить высокую планку. Успешно достигнутая цель укрепляет уверенность членов коллектива и подготавливает почву для новых успехов. То же касается и графика выполнения работ — на каждом этапе он должен быть реальным.
Поскольку на начальных этапах развития коллектива его участники еще не очень хорошо знают друг друга и не особо доверяют коллегам, руководитель должен поощрять честность и открытость в коллективе. Чтобы завоевать доверие работников, стоит советоваться с ними и делегировать подчиненным полномочия.
Эффективный руководитель должен с умом использовать знания о стадиях развития коллектива и не просто «плыть по течению», зная, что его ожидает. Важно иметь четкую перспективу формирования коллектива, регулярно анализировать процесс развития коллектива и использовать индивидуальные преимущества всех сотрудников для наилучшего достижения общей цели.
Используемая литература:
1. Ахметов К.Г., Сагиндыков
Е.Н, Байжомартов У.С.,Жунусов
2.Мескон М. Х., Альберт
М., Хедоури Ф. Основы менеджмента:
3. Максимцев М.М., Игнатьева
Л.В., Комаров М.А. «Курс
4. Уткин Э.А. «Основы мотивационного менеджмента» ¾ Москва, Издательство «ЭКМОС», 2000. - 352 с.
5. Смотрова Л.Ф. Экономика и организация предприятий/ Смотрова Л.Ф. - Омск, 2002. - 104 с.