Контрольная работа по "Инновационный менеджмент"

     1. Перечислить основные характеристики  инновационного образа мышления  и инновационного поведения в  современном обществе.

     Сущность  инновационного образа мышления заключается  в ориентации его  носителей на осуществление  постоянных нововведений в сферах своей  деятельности.

     Инновационный образ мышления - присущий человеку активный способ восприятия и  оценки объектов внешнего мира, связанный с  необходимостью постоянной разработки и освоения новых моделей  взаимодействия с  ними. В условиях действия универсального закона конкуренции, влияние которого пронизывает все сферы общественного и природного бытия, инновационный образ мышления становится необходимой предпосылкой выживания и развития индивидов и социальных групп. Объективная ограниченность доступных природных ресурсов на фоне стремительно возрастающих общественных потребностей обусловливает «инновационность» современного мышления в качестве его неотъемлемой характеристики.

     Инновационный образ мышления представляет собой скорее специфический  подход к организации деятельности, чем набор уже готовых выводов относительно способов осуществления нововведений. Будучи своеобразным интеллектуальным инструментом, обеспечивающим особую технику протекания мыслительных процессов, инновационный образ мышления служит содержательным источником инновационной культуры, ценностно-нормативная сфера которой включает наиболее распространенные в данном обществе представления о типах нововведений и методах их реализации. Внешним проявлением инновационного образа мышления выступает тот или иной вид инновационного поведения, носители которого преобразуют способы осуществления деятельности в различных сферах жизни общества либо объекты, на которые эта деятельность направлена.

     Внешним проявлением мыслительных процессов по поводу осуществления инноваций выступает инновационное поведение индивидуальных или коллективных социальных субъектов, связанное с обновлением способов либо преобразованием объектов их деятельности.

     Инновационное поведение  - инициативный тип индивидуального  или коллективного поведения, связанный с систематическим освоением социальными субъектами новых способов деятельности в различных сферах общественной жизни либо созданием новых объектов материальной и духовной культур. Являясь средством осуществления инноваций социальных и относясь к активным типам поведения, инновационное поведение выступает основным способом развития индивида, коллектива, сообщества. В условиях полноценного функционирования социально-экономических закона разделения труда и закона перемены труда, а также их «катализатора» - закона конкуренции, инновационное поведение становится естественным, массово востребованным, стратегическим типом поведения, который обеспечивает его носителям широкий спектр возможностей для легального развития соответственно вложенным усилиям.

     Названный тип поведения  связан с постоянным поиском и апробацией наиболее эффективных  тактических поведенческих  моделей, в том  числе полулегальных  и нелегальных, которые  отвечают истинным интересам  конкретного социального  субъекта и обеспечивают ему возможность индивидуального выживания при сохранении автономности и относительной независимости от регламентирующих его деятельность надсистем.

     Таким образом, основными  характеристиками инновационного мышления и инновационного поведения являются: активность и динамичность (постоянный поиск), творчество, перманентность изменений (непрерывность бесконечно длящегося процесса изменений), открытость и демократичность, стремление к увеличению эффективности (максимальной полезности).

     В современном обществе, при нарастании инновационных процессов, которые становятся закономерностью его развития существует проблема формирования инновационного поведения личности, обеспечивающей реальный вклад в развитие общества, другого человека и самого себя. Инновационное поведение зависит от многих особенностей личности. Огромное влияние на его формирование оказывает инновационный образ мышления. Являясь сферой нестандартного, инновационное сознание может быть определено как сознание, включающее в себя цели, мотивы, ориентации, установки, направленные на осуществление структурной, функциональной, нормативной трансформации какого-либо объекта с целью его модернизации или полной замены. К особенностям инновационного поведения можно отнести следующий универсально-целостный комплекс качеств личности: интеллект, лидерство, инициативность, коммуникабельность, ответственность, организаторские способности, решительность.    

     2. Выявить отличие внутренне обусловленных  и внешне обусловленных социальных  инноваций.

     Инновации социальные - явления в социальной сфере общества, которых не было на предыдущей стадии его развития и которые возникли естественным образом либо введены по инициативе субъектов управления  (например, государства). В первом случае формализация социальных инноваций в виде регламентирующих нововведения документов обычно завершает процесс их интеграции в социальную структуру. Во втором - формальные процедуры, как правило, предшествуют началу реальных инновационных процессов. Естественные, «вызревшие» социальные инновации, выступая закономерным следствием функционирования механизма общественной координации, обеспечивают развитие социальной структуры и взаимную адаптацию ее компонентов.

     Различают причины и содержательные источники социальных инноваций, которые  относительно закономерностей развития конкретного общества могут быть как внешними, так и внутренними. По этому основанию социальные инновации классифицируются как: органичные - внутренне обусловленные социальные инновации с присущим этому обществу содержанием (например, эволюционные социальные преобразования в подчеркнуто традиционном английском обществе); заимствованные - внутренне обусловленные социальные инновации с внешним содержательным источником (например, реформы Петра I в России конца 17 - начала 18 вв.); стимулированные - внешне обусловленные с внутренним содержательным источником (например, авария 1986 на ЧАЭС послужила внешним фактором ряда социально-территориальных, социально-структурных и социально-ролевых трансформаций в белорусском обществе); экспансивные - внешне обусловленные социальные инновации с внешним содержательным источником (например, кардинальное изменение американского этноса, начавшееся с 16 в. в результате освоения европейцами Нового Света).

     Таким образом, отличие внутренне обусловленных и внешне обусловленных социальных инноваций состоит в разнице факторов,  причин, их вызвавших: внутренних (назревших внутри общества)  или внешних (под влиянием сил извне). 

     3. Дать определение понятия инновации по Й. Шумперту.

               В современных  условиях повышения  эффективности производства  можно достичь  преимущественно  за счет развития  инновационных процессов,  получающих конечное  выражение в новых  технологиях, новых  видах конкурентоспособной  продукции. Поиск и использование инноваций непосредственно на предприятиях является актуальной проблемой. Развитие новых технических и организационно-технологических решений, совершенствование основных принципов управления применительно к специфике отечественного рынка создают условия для обновления процессов воспроизводства на предприятиях и дают дополнительный импульс для экономического роста. По своей природе инновации включают в себя не только технические или технологические разработки, но и любые изменения в лучшую сторону во всех сферах научно-производственной деятельности. Постоянное обновление техники и технологий делает инновационный процесс основным условием производства конкурентоспособной продукции, завоевания и сохранения позиций предприятий на рынке и повышения производительности, а также эффективности предприятия.

     Австрийский экономист Й. Шумпетер является основоположником теории инноваций. Он рассматривал инновацию (техническую) как средство предпринимателя  для получения  прибыли и обосновал, что "динамичный предприниматель" является источником конъюнктурных колебаний. Анализируя причины этих колебаний, Й. Шумпетер, впервые в экономической науке, выделил и дал характеристику "новых комбинаций изменений в развитии".

     Шумпетер  выделил пять типичных изменений:

• изготовление продукции с новыми свойствами;
• внедрение нового метода (способа) производства;
• освоение новых рынков сбыта;
• использование нового источника сырья;
• проведение соответствующей реорганизации производства.

     В 30-х годах И. Шумпетер подразумевал под  понятием "инновация" любое возможное изменение, происходящее вследствие использования новых или усовершенствованных решений технического, технологического, организационного характера в процессах производства, снабжения, сбыта продукции и т.п. 

     4. Охарактеризовать суть ситуационного подхода к инновационному менеджменту.

     Трансформация представлений о  проблемах инноваций  в современных  условиях обеспечила развитие ситуационного  подхода к инновационному менеджменту. Такой  подход синтезирует  движения каждой из перечисленных концепций для конкретных инновационных ситуаций. Под ситуацией понимается совокупность значений факторов, влияющих на функционирование инновационных процессов или развитие определенного инновационного проекта в конкретный период времени. Ситуационный подход предполагает возможность анализа внешних и внутренних факторов успеха инноваций, систематизации возможных вариантов поведения и синтеза для сложившейся ситуации управленческих решений. Значительным вкладом этой управленческой концепции в теорию инновационного менеджмента является, то что она содержит рекомендации по применению конкретных методов для принятия решений в определенных ситуациях. Для менеджера ситуационный подход открывает значительные возможности творческого использования разнообразного разработанного наукой и применяемого на практике инструментария, накладывая при этом большую ответственность за выбор адекватных приемов управления.

     Ситуационный  подход концентрируется  на том, что пригодность  различных методов  управления определяется конкретной ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов как в самой фирме, так и во внешней среде, не существует единого лучшего способа управлять объектом. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации, максимально адаптирован к ней.

     Применение  ситуационного подхода  основано на альтернативности достижения одной  и той же цели во время принятия или  реализации управленческого  решения (планов и  т.д.), учете непредвиденных обстоятельств.

     Конкретные  ситуации могут изменяться по следующим признакам:

     а) содержанию — технические, экономические, политические, организационные, психологические  и др.;

     б) виду управленческого  решения во времени  — стратегические, тактические, оперативные;

     в) ресурсам и способам обеспечения реализации управленческих решений;

     г) методам реализации управленческих решений.