Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2011 в 23:00, реферат
В данной работе я попытаюсь раскрыть природу конфликтов, перемен и стрессовых ситуаций в организациях, а также описать методы эффективного управления ими.
Введение…………………………………………………………….3
Природа конфликта в организации……………………………….4
Что такое конфликт……………………………………………4
Типы конфликтов……………………………………………...6
Причины конфликтов………………………………………….8
Последствия конфликтов……………………………………..13
Управление конфликтными ситуациями………………………...15
Структурные методы………………………………………….15
Межличностные стили разрешения конфликтов……………17
Заключение…………………………………………………………20
Список литературы………………………………………………...21
Структурные
методы разрешения конфликтов включают
уточнение производственных ожиданий,
механизмы координирования и
интегрирования, постановку более высоких
по уровню заданий и систему
В
конфликтной ситуации можно находиться
очень долго, свыкнуться с ней
как с неизбежным злом. Но нельзя
забывать о том, что рано или поздно
произойдет некое стечение обстоятельств,
инцидент, который обязательно приведет
к открытому противостоянию сторон,
к демонстрации взаимоисключающих
позиций.
Информация о работе Конфликты в управлении, способы их разрешения