Этапы разработки и реализации управленческого решения

      Важно  сформировать  экспертную  комиссию,  в  состав  которой вошли бы действительно компетентные специалисты  по всем основным аспектам  анализируемой проблемы, желательно имеющие опыт работы в  качестве  экспертов,  чтобы  было  обеспечено  эффективное взаимодействие  экспертов,  если  это  предусмотрено  в  технологии проведения экспертизы.

      Существуют  различные способы организации  обмена информацией между экспертами в процессе экспертизы. От эффективности процедуры обмена  информацией  между  экспертами  во  многих  случаях  зависит качество результирующей экспертной оценки.

      Обработка  индивидуальных  экспертных  оценок  с  целью  определения результирующего экспертного суждения должна выполняться по  соответствующим  алгоритмам,  которые  в  настоящее  время достаточно хорошо разработаны.

      Следует  отметить,  что  на  выбор  алгоритма  определения  результирующей  экспертной  оценки  во  многом  влияет  характер получаемой  в процессе  экспертизы  экспертной  информации,  не  говоря уже о том,  что количественная  информация  требует одних методов обработки, а качественная — других. [3]

      При  сравнительной  оценке  альтернативных  вариантов  могут использоваться  специально  разработанные оценочные системы, особенно  в случае  многокритериального оценивания,  либо  разработка оценочной системы может предусматриваться в процессе  проводимой экспертизы.

      Коллективная  экспертиза  является  одним  из  основных  инструментов принятия важных управленческих решений. 

      Принятие  решения ЛПР 

      Результаты  экспертиз  по  сравнительной  оценке  альтернативных вариантов  решений  либо  единственного  решения,  если  разработка альтернативных вариантов не предусматривалась, поступают к ЛПР.

      Они  служат  основной  базой  для  принятия  управленческого решения. Поскольку  принятие  решения  —  это  не  только  наука,  но  и искусство, постольку прерогатива  принятия решения принадлежит ЛПР.

      Наряду  с  результатами  экспертизы  при принятии  решения ЛПР учитывает дополнительную информацию об объекте принятия решения, которая может быть доступна лишь ему как руководителю.

      Кроме  того, как личность ЛПР может быть склонным к различной степени  риска,  отдавать  предпочтение  тем  или  иным  способам достижения результата, обладать различным опытом реализации тех или иных способов управленческого воздействия на ситуацию, в различной степени развитым чувством интуиции. [5]

      Обладая  правом  окончательного выбора  и в полной  мере  неся ответственность за  принятое  решение,  ЛПР отдает  предпочтение  тому или иному альтернативному варианту решения.

      Не  исключена  ситуация,  когда  ЛПР  может  не  согласиться  ни  с одним  из  предложенных  альтернативных  вариантов. 

      Следует  отметить,  что  при  принятии  сложных,  многоаспектных решений  роль  оценочных  суждений  специалистов,  профессионально владеющих проблемами, по которым принимается решение, значительно возрастает.

      Таким образом, к успеху приводит оптимальное сочетание опыта и знаний высококвалифицированных специалистов-экспертов и искусства ЛПР  правильно  понять  и  оценить  ситуацию  и  принять  подчас единственно верное решение. 

      Принятие  коллективных  решений —  одна  из  наиболее  важных процедур  процесса  принятия  управленческих  решений.  В  отличие  от процедуры  определения  результирующих  экспертных  оценок, обсужденной  выше,  она  предполагает  не  только  расчет  результата коллективной экспертизы, но также: [7]

       

      -  использование  специальных  методов  открытого  обсуждения альтернативных вариантов решений;

      -  дополнительный  обмен информацией  между  лицами,  принимающими непосредственное участие в процессе принятия решений;

      -  согласование противоположных точек зрения;

      -  поиск компромисса и т. д.

        Еще  одним  важным  отличием  обсуждаемых  коллективных процедур  является  то,  что  решения,  принимаемые  коллективно, окончательны,  в  то  время  как  результирующие  экспертные  оценки служат  лишь  необходимой  базой  для  принятия  управленческих решений.

      В  процессе  принятия  коллективного  решения  может  быть запрошена  дополнительная  экспертная  информация  от  специалистов, принимавших  участие  в  подготовке  и  обосновании  альтернативных вариантов решений.

        Разработка плана действий 

      Решение принято. Однако не менее важная  задача — добиться его успешной реализации.

      Для  этого  необходимо  выработать  план  действий,  поскольку  от выбранного  состава  действий,  последовательности  их  осуществления, намеченных  сроков  и,  пожалуй,  самого  главного —  ресурсов, обеспечивающих  осуществление  действий,  исполнителей,  которым предстоит эти действия осуществить, зависит очень многое.

      Нередко  можно  услышать  разговоры  о  том,  что  планирование характерно  для  социализма  и  сковывает  инициативу  предпринимателя, банкира, менеджера. Однако  опыт наиболее  развитых и процветающих стран,  обладающих  основным  промышленным  потенциалом,  показал, что планирования в них не меньше, а больше, чем при социалистической экономике.  Без  плана  не  функционирует  ни  одна  успешная  западная фирма.            

      При  этом  следует  отметить,  что  план —  это  не  раз  и  навсегда заданная догма. Ведь мы живем и действуем  в изменяющемся мире.             

      Могут  резко  измениться  внешние  условия,  например,  вследствие появления  у  конкурента  принципиально  новой  технологии, обеспечивающей  улучшенные  качества  продукции  при  той  же себестоимости производства.

      Могут  быть  изменены  законы о налогообложении  или  о  таможенных  пошлинах.  Может  по  тем  или  иным  причинам  измениться спрос, ситуация с поставкой комплектующих. [1]

      Возможны  изменения  и  внутри  организации.  Может  претерпеть изменения и  стратегия организации, могут сместиться приоритеты и т. д. Если  в  плане  не  найдет  отражения  изменение  условий,  в  которых должны  осуществляться  запланированные  действия,  иными  словами, если при планировании не будет действовать механизм обратной связи, то успех организации сомнителен. Ход  реализации  плана  должен  постоянно  отслеживаться, наметившиеся  изменения  условий  или  отклонения  при  выполнении плана должны анализироваться.

      План, в случае если это целесообразно, должен корректироваться. Использование  современных  технологий  поддержки  управленческих  решений  позволяет  организации  и  ее  руководителю  более эффективно осуществлять процесс планирования.

      Планирование  в  современной  науке  об  управлении  включено  в число основных функций  управления. [5]

        Контроль реализации плана

      Обеспечение эффективной деятельности организации  предполагает непрерывный контроль за ходом реализации принятых планов действий. Современные  управленческие  технологии,  использующие компьютерное  сопровождение,  дают  возможность  одновременно отслеживать  ход  реализации  значительного  числа  мероприятий  в области маркетинга, производства, поставок и т. д.

      Непрерывно  действующий  либо  с  интервалами,  диктуемыми характером  запланированных  мероприятий,  мониторинг  позволяет своевременно фиксировать наметившиеся отклонения в ходе реализации плана.

      Причиной  необходимости  корректировки  плана  может  стать  и изменившийся прогноз  развития ситуации. Изменения  условий  реализации  плана,  особенно  при  наличии анализа  чувствительности  к  наметившимся  изменениям,  должны  быть проанализированы с целью определения наиболее вероятных изменений, которые они могут вызвать при реализации намеченного плана.

      Результатом такого анализа должна стать адекватная корректировка плана  управляющих  воздействий,  обеспечивающая  наименьшее отклонение от поставленных целей, а при более благоприятном развитии ситуации и более полное достижение целей. 

      Анализ  результатов  развития  ситуации  после  управленческих воздействий. 

      Реализованный  план  управленческих  воздействий  или  его фрагмент,  представляющий  интерес,  должны  быть  подвергнуты тщательному  анализу  с  целью  оценки  эффективности  принятых управленческих решений и их реализации. 

      Такой анализ должен определить: [9]

      -  слабые  и сильные  места  принятых  решений  и  планов  их реализации;

      -  дополнительные  возможности и перспективы,  открывающиеся в результате произошедших изменений;

      -  дополнительные  риски,  которым может быть  подвергнуто достижение намеченных целей.

      Эффективный  управляющий  должен  сделать  соответствующие выводы и  учесть их при принятии последующих решений. Безусловно, лучше  учиться  не  на  собственных  ошибках.  Но  если  собственные ошибки  уже  сделаны,  то  не  научиться  на  них,  не  сделать соответствующих выводов вдвойне неразумно.

      Анализ  результатов управленческих воздействий  помимо "науки на будущее" может  послужить основанием для новой  оценки возможностей организации, причем необязательно в сторону их уменьшения. Если  результаты  анализа  заставляют  серьезно  задуматься  о возможном  развитии  ситуации  и  возникают  сомнения  в  правильности поставленных  целей,  то  возможно  переосмысление  и  изменение стратегии организации.  
 

    3.1. Краткая история  создания организации  «ООО «Инфра-Трейд» 

    Организация ООО «Инфра-Трейд» была организованная относительно недавно. Созданию этой фирмы  предшествовала реорганизация других предприятий, таким образом можно  считать, что компания в своем  первозданном виде функционирует с  начала 90-х годов.

    Организация работает в сфере оптово-розничной торговли. В частности предприятие занимается импортом: пива, минеральной воды, сокосодержащих и мультивитаминных натуральных напитков, продукты для японской кухни. ООО «Инфра-Трейд» импортирует продукцию из таких стран, как: Германия, Англия, Китай, Индия, Япония и пр. Компания на рынке занимает сильные позиции по экзотическим сортам пива и постоянно ищет новые продукты для расширения своего ассортимента.

    Свою  продукцию организация реализует  на территории города Москвы и через дистрибьюторов по регионам России. В Москве сбыт организуется через ресторан, магазины розничные и сетевые, оптовые компании, работающие на территории Москвы и области. 

    Организация ООО «Инфра – Трейд» относится  к предприятию малого или микро  бизнеса, так как штат компании менее 50 человек. Для небольшого оборота компании, на данный момент времени, такое количество человек является оптимальным.

      Организация для успешной работы должна ясно осознавать концепции своего бизнеса, т. е. иметь  предоставление и видах будущей деятельности и долгосрочных конкурентных позициях.

      Миссия - основная общая цель организации, причина её существования.

      Миссия  предприятия «Инфра – Трейд» заключается в создании обширной сытовой сети, в которую должны войти, как предприятия Москвы, так и регионов России. Создание штата сотрудников способных выполнять поставленные задачи в тяжелых рыночных условиях хозяйствования. Постоянное расширение ассортиментного перечня товаров предлагаемых компанией, поиск новых продуктов, которые могут быть востребованы на рынке.

      Цели  вырабатываются для осуществления  миссии. Различают цели общие, разрабатываемые  для организации в целом, и  специфические, разрабатываемые по основным видам деятельности на основе общих целей. 

3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологий ПРУР в ООО «Инфра-Трейд»