Инновационный менеджмент

       Приведенные критерии позволяют выявить узловые  проблемы организации и определить направления углубленного анализа  для выяснения главных резервов повышения эффективности работы.

       При определении критериев и показателей  эффективности работы организации  необходимо учитывать принятые в  мире подходы, в соответствии с которыми выделяют по меньшей мере семь критериев  оценки:

       - действенность;

       - экономичность;

       - качество;

       - прибыльность (доходы/расходы);

       - производительность;

       - качество условий трудовой жизни;

       - внедрение новшеств.

       Действенность — степень достижения системой поставленных перед ней целей. Чтобы ее измерить, сравнивают намеченные результаты с  фактическими (используемые ресурсы  не учитываются, если они не фигурировали в качестве цели). Наиболее распространенный метод измерения — расчет индексов действенности, показывающих степень  достижения цели в одном периоде  по сравнению с другим.

       Экономичность — степень использования системой «нужных» вещей. Экономичность определяют путем сопоставления ресурсов, которые  предполагалось израсходовать для  достижения определенных целей и  выполнения конкретных работ (услуг), с  ресурсами, которые были фактически потреблены.

       Качество  — степень соответствия системы  требованиям, спецификации и ожиданиям  клиентов. Традиционные методы определения  качества предоставляемых работ (услуг) включают установление соответствия спецификациям  и своевременности предоставления работ (услуг) — в сроки и во время, которое удобно для потребителей.

       Прибыльность  — соотношение между валовыми доходами (или сметными показателями) и суммарными издержками (или фактическими расходами). Конкретными показателями прибыльности являются:

       - уровень прибыли, отнесенный к объему продаж;

       - соотношение прибыли и совокупных активов;

       - отношение прибыли к собственному капиталу.

       Производительность  — соотношение количества работ (услуг) и затрат на их реализацию.

       Качество  условий трудовой жизни — престижность работы, чувство безопасности, уверенности, удовлетворенности работников организации, включая управленческий персонал. Методы измерения направлены на определение  степени соответствия личных представлений  работников о социально-психологических  условиях в трудовом коллективе и  фактического состояния условий  труда.

       Внедрение новшеств — реальное использование  новых достижений в области современной  техники и управления в организации  для достижения поставленных целей.

       Для того чтобы оценить эффективность инновационного менеджмента, изначально определяют цели деятельности. Например, часто встречаемая цель организации как достижение определенной отдачи на вложенный капитал. Уровень достижения этой цели измеряется достаточно просто - сравнением планового (целевого) показателя и фактического. Если результаты равны или фактический больше планового, то система сработала эффективно (цель достигнута). Если фактический показатель отдачи ниже, чем планировали, то тогда необходимо определить, на каких этапах и в каких системах эффективность не была достигнута, а именно, какие подразделения не выполнили своих целей.

3.3 Характеристика результатов  инновационной деятельности

    Анализ  категории эффективности, факторов, ее определяющих, содержания и результатов  управленческого труда позволяет  сделать вывод, что адекватными  содержанию и формам проявления эффективности  являются группы показателей, которые  могут выступать в качестве измерителя, критерия эффективности в зависимости  от назначения организации и условий  ее функционирования. Каждому варианту системы управления соответствует  определенное значение критерия эффективности, и задача управления состоит в том, чтобы найти такой вариант управления, при котором соответствующий критерий принимает наивыгоднейшее значение.

    В качестве критерия эффективности производства и управления используются обобщающие показатели, характеризующие конечные результаты (объем производства, прибыль, рентабельность, время и др.), и  частные показатели использования  отдельных видов ресурсов — труда, основных фондов, инвестиций.

    При оценке эффективности управления необходимо комплексное применение всей системы  обобщающих и частных показателей.

    Эффективность управленческой деятельности применительно  к субъекту управления может характеризоваться  количественными (экономический эффект) и качественными показателями (социальная эффективность).

    Количественные  показатели деятельности системы управления включают: комплекс трудовых показателей  — экономия живого труда в сфере  управления (численность, сокращение трудоемкости процессов управления) и др.; финансовые показатели деятельности системы управления (сокращение расходов на управление и  т.п.); показатели экономии времени (сокращение продолжительности циклов управления в результате внедрения информационных технологий, организационных процедур).

    Особо важное значение имеют показатели социальной эффективности управления (качественные): повышение научно-технического уровня управления; уровень интеграции процессов управления; повышение квалификации менеджеров; повышение уровня обоснованности принимаемых решений; формирование организационной культуры; управляемость системы; удовлетворенность трудом; завоевание общественного доверия; усиление социальной ответственности организации; экологические последствия.

    Если  в результате рационализации управления удается достичь высокого уровня указанных выше показателей, то происходит сдвиг в организации системы  управления и достигается положительный эффект.

       Таким образом, современный комплексный анализ инновационной деятельности с точки зрения ее эффективности включает многосторонний учет социальных и экономических последствий производственной деятельности. Анализ научных разработок показывает, что авторы постоянно пытались найти критерий оценки эффективности, но  настоящее время единого подхода к оценке эффективности управления организацией не существует. Поскольку задачей управления является целенаправленное воздействие на управляемый объект для обеспечения достижения поставленных целей, эффективность управления может быть оценена по степени достижения этих целей. 
                                                      Заключение

       На  рубеже двух веков, в преддверии нового, XXI столетия перспективные проблемы развития управления имеют особое значение для России, где происходят крупномасштабные и глубинные процессы преодоления  экономического и управленческого  кризисов, перехода к системе рыночных отношений.

       И наука, и развивающаяся на ее основе практика управления (рассматриваемого в широком смысле как целенаправленная организация совместной деятельности людей) имеют уже более чем  стопятидесятилетнюю историю развития в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и других секторах. Многообразный опыт, накопленных в разных странах мира-высокоразвитых и менее развитых, свидетельствует, что среди всех ресурсов предприятий (материальных, трудовых, финансовых и других) важнейшее значение имеет именно управление, т. е, способность и умение вырабатывать цели, определять ценность, координировать выполнение задачи функций, обучать работников и добиваться эффективных результатов их деятельности. Именно это характеризует назначение управления, его качество и эффективность, его воздействие на производительный труд все большего и большего числа людей с разным образованием, опытом, квалификацией и интересами. Поэтому большое теоретическое и практическое значение имеют проводимые в настоящее время обсуждения и исследования, мнения ученых и бизнесменов об основных тенденциях нововведения менеджмента в XXI в.

       Определяя роль и предстоящие перемены в  управлении, важно исходить из реально  складывающихся факторов его развития в России при становлении рыночной экономики. В условиях, когда одна система экономических отношений  повсеместно заменяется на другую, когда быстро разрушается централизованно-командный  тип управления и вместо этого  формируются рыночные структуры, на первый план выдвигается задача выживания  предприятий. А для этого в  равной степени важным является и  положение на рынке, и инвестиционная активность, и производительность, и развитие человеческих ресурсов, качество труда и финансовые результаты. Приходится затрачивать немалые средства на создание новых производственных связей. Контроль за всеми этими параметрами непосредственно зависит от управления.

       В условиях широкомасштабных процессов  смены форм собственности, интересы выживания предприятий порождают  тип управления, который является промежуточным,-уже не административно-командным, но еще не рыночным - это-переходное управление, которое имеет две  стороны. Одна из них-нововведения в  самом управлении (демократизация, децентрализация, переход от вертикальных к горизонтальным связям и др.), а  другая-управление самим переходом  от одной экономической системы  к другой.

       В переходный период предприятия оказываются  в постоянно меняющейся экономической  обстановке, в крайне нестабильных институциональных условиях, при  этом законодательная база нередко  недостаточно разработана и противоречива. Возможности выживания своего или  других предприятий очень часто  не ясны и не очевидны.

       Таким образом, те структуры и методы менеджмента, которые в западных фирмах отрабатывались в течение многих десятилетий, в переходный период не могут переноситься на российские предприятия механически, без учета конкретных внутренних и внешних условий. Нужно время для накопления собственного опыта. Это касается и децентрализации внутрифирменных структур, становления контрактной системы и функций менеджмента.  

     Список используемой литературы

1. Бендиков М.А. Некоторые направления повышения эффективности российских высоких технологий / Менеджмент в России и за рубежом. – 2000  г., № 5.
2. Дидченко О.И. Анализ системы финансирования инновационной деятельности предприятий в мире— СПб: Издательство «Питер» - 2007 г.
3. Завлин П. П. и др. Инновационный менеджмент: Справочное пособие. - СПб., - 2004 г.
4. Инновационный менеджмент. Учебник. /Под ред.  С.  Д.  Ильенковой,  -  М.: Юнити, 1997 г.
5. Инновационный процесс в странах развитого капитализма (методы, формы, механизм). / Под ред. Рудаковой И. Е. - М.: Изд-во МГУ, 2001г.
6. Инновационный менеджмент. Учебник. /Под ред. В. Я. Горфинкеля, М. ; Вузовский учебник, 2008 г.
7. Кузык Б.Н., Яковец Ю.В. Россия — 2050. Стратегия инновационного прорыва. М.: Экономика, 2005.
8. Львов Д.С. Эффективное управление техническим развитием. – М.: Экономика – 2000 г.
9. Макаркин Н. Р., Шаворина Л. В. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. - Саратов: 2005  г.
10. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005 г.
11. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
12. Мухамедьяров А.М. Инновационный менеджмент: Учеб. Пособие. – М.:ИНФРА-М, 2004 г.
13. Научно-техническая политика России с 1996 года по 2010 год – материалы интернет версии журнала «Отечественные записки».
14. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. — М.: Изд-во «Изумруд»
15. Основы инновационного менеджмента. /  Под ред.: Казанцев А.К., Миндель Л.Э.-М.: Издательство «Экономика», 2004 г.
16. Попов А.А., Лындина Е.Н. Основы инновационного менеджмента. Учебное  пособие. Оренбург, 2004.
17. Проект закона РФ " Основные направления политики РФ в области развития инновационной системы на период до 2010 года ". – Утвержден Правительством Российской Федерации. -  05.08.2005. - № 2473
18. Санто Б. Инновация как средство экономического развития. / Пер. с венг. - М.: Прогресс, 2000 г.
19. Сурин А.В., Молчанова О.П. Инновационный менеджмент: учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008.
20. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: учебник. — 4-изд. — СПб.: Питер, 2004.
21. Чернышев Б.Н., Попадюк Т.Г. Инновационный менеджмент и экономика организаций (предприятий) – М.: ИНФРА-М; Вузовский учебник, 2009 г.
22. Элконин А.Б. Инновационный менеджмент в фармацевтической компании. // Вестник мировой фармацевтической индустрии. – 2008. - № 47. – с. 5-9.