Гуманистический подход. Концепция управления человеком

Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано прежде всего с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы. Научные концепции организации труда и управления исходили из этих требований.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1.Понятие, основные подходы и концепции управления персоналом……..…….4
2.Экономический подход. Концепция использование трудовых ресурсов………..……..................................................................................................4
3.Органический подход. Концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами …...………………………………...….…..6
4. Гуманистический подход. Концепция управления человеком………………...7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..11