Формы и системы оплаты труда на предприятии

    - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

    - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

    - Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

    - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

    - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

    - Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

    - Выплаты, обусловленные районным  регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

    - Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях  на тяжелых  работах

    - Доплаты за работу в ночное  время;

    - Оплата работы в выходные и  праздничные дни;

    - Оплата сверхурочной работы;

    - Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

    - Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

    - Оплата труда квалифицированных   рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

    - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам;

    - Гонорар работникам, состоящим в  списочном  составе работников  редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

    - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

    - Оплата специальных перерывов  в работе;

    - Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

    - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве;

    - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

    - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;  

    - Оплата труда  работников не списочного состава;

    - Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

    Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.). 

    2) Оплата за неотработанное время

    - Оплата  ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

    - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

    - Оплата льготных часов подростков;

    - Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

    - Оплата на период обучения  работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

    - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

    - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

    - Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

    - Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

    - Оплата простоев не по вине  работника;

    - Оплата за время вынужденного  прогула;

    - Единовременные  поощрительные выплаты;

    - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты;

    - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

    - Материальная помощь, предоставленная   всем или большинству работников;

    - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в соответствии с законодательством);

    - Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

    - Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению акций;

    Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков. 

    3) Выплаты на питание, жилье, топливо

    - Стоимость  бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

    - Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе   в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

    Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в  соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

    - Средства на возмещение расходов  работников по оплате жилья  (сверх предусмотренных законодательством);

    Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. 
 
 
 
 
 
 
 

    

3. Системы и формы оплаты труда

 

    Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами¹. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

          Реализация закреплённого  в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

    Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

    Всякий  труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и  производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

              Заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами. 
 
 
 
 
 
 
 

    3.1 Основная и дополнительная оплата труда 

    Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

    - основная заработная плата;

    - дополнительная заработная плата;

    - премии, вознаграждения по итогам работы за год. 

    Под основной заработной платой принято понимать:

    выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ  при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

    доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

    оплата  простоев не по вине работника;

    премии, премиальные надбавки и др.

    Заработную  плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

    Гарантийные выплаты носят специфический  характер. Они не являются вознаграждением  за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

    Гарантийные выплаты в большинстве своем  составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя. 

       Дополнительная заработная плата включает

    выплаты за не проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и коллективными договорами:

    - оплата времени отпусков (работник  имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);