Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

     За  анализируемый период увеличивается выход валовой продукции на 100 га сельхозугодий он увеличивается на 212,54 тыс. рублей следовательно увеличивается производство валовой продукции на 10,3 чел. часов увеличивается и урожайность зерновых культур на 13919 ц что ведет к увеличению прибыли на 2762 тыс. руб. Можно сделать вывод, что ООО «Орбита» за анализируемые периоды увеличивает долю прибыли 

                   3 Анализ использования трудовых ресурсов

         3.1 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами

     Обеспеченность  трудовыми  ресурсами  определяется  сравнением  фактического  их наличия  по  категориям  и профессиям  с плановой  потребностью.  В связи с тем,  что в сельском  хозяйстве по  причине сезонного характера производства  потребность в трудовых  ресурсах  в разные  периоды резко колеблется,  при более глубоком  анализе  нужно  выяснить  обеспеченность  хозяйства  трудовыми  ресурсами  в  периоды  наиболее  напряженных  работ (сева,  уборки  урожая).

     Таблица 5 – Обеспеченность хозяйства трудовыми  ресурсами

       

     Как видно по данным таблицы, численность  персонала основной деятельности в  отчетном году снизилась по сравнению с прошлым годом и составила 96,67%,. Данные этой таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году) 
      Особое  внимание  уделяется  анализу  обеспеченности  сельскохозяйственных  предприятий  кадрами  наиболее  важных  профессий:  специалистов,  трактористов-машинистов, шоферов  и  т.д.  Следует  проанализировать  и  качественный  состав  трудовых  ресурсов  по возрасту,  полу,  образованию, стажу  работы,  квалификации. (табл.6.) 
 
 
 
 

     Таблица 6 – Качественный состав трудовыми  ресурсами

            

       Для  характеристики  движения  рабочей  силы  рассчитывают  и анализируют  динамику  следующих  показателей: 
 

       коэффициент  оборота   по  приему  рабочих   К_пр: 

                   Количество  принятого  персонала  на  работу

     К_пр = ^{__________________________________________________________________}

                   Среднесписочная численность  персонала 
 

     коэффициент  оборота  по  выбытию  К_в:

              

                    Количество  уволившихся  работников

     К_в = ^{_____________________________________________________________________}

                   Среднесписочная численность  персонала 

     коэффициент  текучести  кадров К_тк:

            

                 Количество  уволившихся  по  собственному  желанию 

                         и за  нарушение трудовой  дисциплины

     К_тк = ^{_____________________________________________________________________________}

                   Среднесписочная численность  персонала 
 

     коэффициент  постоянства  состава  персонала  хозяйства  К_пс: 

                   Количество  работников,  проработавших   весь  год

     К_пс = ^{______________________________________________________________________________}

                   Среднесписочная численность персонала 

   Как видно из таблицы, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей В 2008 году в данном предприятии принято 9 человек, уволено 5 человек. Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности 

     Анализ  обеспеченности  предприятия  трудовыми  ресурсами  следует  проводить  в  тесной  связи  с  изучением  выполнения  плана  социального  развития  предприятия  по  следующим  группам  показателей:

• повышение  квалификации  работников
• улучшение  условий  труда  и  укрепление  здоровья  работников
• социальная  защищенность  членов  трудового  коллектива

     Анализируя  динамику  и  выполнение  плана  по  повышению  квалификации  работников  предприятия,  изучают такие  показатели,  как  процент  работников,  обучающихся  в  высших,  средних  специальных  учебных  заведениях;  численность  и  процент  работников,  повышающих  свою  квалификацию;  и  т.д..

     При  анализе  социальной  защищенности коллектива  необходимо  обратить  внимание  на  вопросы,  рассматриваемые  в  коллективных  договорах – это  оказание  материальной  помощи,  выдача пособий  на  лечение, к  юбилейным  датам,  свадьбе,  проезда  и  т.д..

     В  заключении  анализа разработать  конкретные  мероприятия,  направленные  на  повышение уровня  социальной защиты  работников  предприятия,  улучшение условий их  труда,  социально – культурных  и жилищно – бытовых условий,  которые учитываются  при  разработке  плана  социального  развития  на  будущий  год. 

     3.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

       Полноту  использования  трудовых  ресурсов  можно  оценить   по  количеству  отработанных  дней  и  часов  одним  работником  за  анализируемый  период  времени,  а  также  по  степени  использования   фонда   рабочего  времени.  Такой  анализ  необходимо  провести  по  каждому  подразделению  и  в  целом  по  хозяйству. 

       Таблица 7 – Использование трудовых  ресурсов хозяйства                                                                                                                                          

 

     Как показывают данные таблицы хозяйство  имеет   не достаточно трудовых ресурсов. В среднем одним рабочим отработано 224 дней из 244, из-за чего сверхплановые составили 20 дней на каждого работника, а на всех 580часов ( 20*29=580) или 4361,6 часа, существуют и внутрисменные потери рабочего времени за 1 день они составили 0,48 часа а за все отработанные дни они составляют 3396,48 часов (28,8 минут*29человек*244 дней)

     После  определения  сверхплановых  потерь  рабочего  времени  необходимо  изучить  причины  их  образования. Они  могут  быть  вызваны  разными  объективными  и  субъективными  причинами,  не  предусмотренными  планом.

     Одной  из  причин  неполного  использования  трудовых  ресурсов  в  сельском  хозяйстве  является  сезонность  сельскохозяйственного  производства.  Поэтому  в  процессе  анализа  нужно  установить,  как используются  трудовые  ресурсы на  протяжении  года.          

  Таблица 8 – Использование трудовых ресурсов на протяжении года