Американская модель менеджмента

      Заключение.

     Итак, американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Его ведущее значение в мире сегодня  неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики, а тем более  обучения управлению, наиболее велико.

     Рассмотрев американскую модель менеджмента можно сделать вывод о её особенностях:

     1) Жесткая иерархическая структура:  каждый работник имеет только  одного начальника;

     2) Чётко прописанные должностные  инструкции, начиная от того, как  нужно мыть пол и заканчивая порядком приготовления гамбургеров;

     3) Контроль качества выполняемых  операций на месте: концепция  "делать с первого раза";

     4) Строго почасовая выплата зарплаты, штрафы за опоздание и выговор  за приход на работу раньше  оговоренного срока (начальству  придётся платить вам больше денег) - концепция "точно вовремя";

     5) Стремление создать равные условия  для работников: прием пищи в  одной общей комнате, одинаковая  зарплата для рабочих одного  уровня;

     6) Перспектива карьерного роста  в кампании;

     7) Поощрение конкуренции и доносительства внутри одной группы (существует специальный ящик, куда нужно опускать записки обо всех нарушениях, какие вы только заметили);

     8) Ответственность начальников за  действия подчинённых. 

     Именно  в американской модели менеджмента  возникает идея стратегического управления и планирования в организации. Не менее важной мыслью является привлечение работников к управлению – партисипативный менеджмент. Именно в США впервые появляются крупные корпорации с наемными менеджерами, в связи с чем, возникает и сама наука управления.

     Американская  модель менеджмента существует и  совершенствуется и до сих пор. Она  используется не только в Соединенных  Штатах, но и в Европе, Японии. Богатый  опыт американского менеджмента  может быть учтен и использован  и в российском менеджменте.

      Список литературы.

1. А.И. Кравченко, История менеджмента. – М: Академический проспект, 2003.
2. А.С. Большаков, Современный менеджмент. – СПб: Питер, 2002.
3. Майкл Мескон, Основы менеджмента. – М: Дело, 1999.