Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2012 в 12:28, контрольная работа
Опыта отечественных и зарубежных предприятий позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этим формируется система управления персоналом предприятия. В качестве базы для её построения используются методы, разработанные наукой и апробированные практикой.
Введение…………………………………………………………………………2.
1. Организационные воздействия как способ управления…………………….4.
2. Распорядительные воздействия как способ управления……………………5.
3. Материальная ответственность и взыскания как способ управления……7.
4. Дисциплинарная ответственность и взыскания как способ управления…8.
5. Административная ответственность и взыскания как способ управления.10
6. Эффективность методов управления в зависимости от климата в организации……………………………………………………………………11.
Заключение…………………………………………………………………… 13.
Список литературы……………………………………………………