Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2013 в 10:47, контрольная работа
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Введение……………………………………………………………………….......31. Общая характеристика рынка труда ………...………………………………..5
2. Функции рынка труда……….............................................................................6
3. Классификация рынков труда……………..…………………………………..7
4. Механизм функционирования рынка труда….……………………………….8 5. Рынок труда и заработная плата……………………………………………..10
6. Государственная политика на рынке труда…………………………………12
7. Прогноз развития рынка на 2013 год…...……………………………………15
Заключение……………………………….……………………..……………..…18 Литература………………………….……………………………………………21
По данным специалистов кадрового рынка ситуация на рынке труда в 2013 году не слишком изменится. В принципе, по мнению многих авторитетных экспертов, полагают, что это очень хороший признак, поскольку свидетельствует о некоторой стабильности.
В следующем году будут очень востребованы руководители в самых перспективных сферах - IT, консалтинг, продажи. Специалисты, которые в состоянии организовать и раскрутить перспективный проект, всегда будут в цене. Будет большой спрос на специалистов в горнодобывающей и нефтяной отрасли.
Здесь приоритет будет отдаваться специалистам, имеющим профильное высшее образование и опыт работы. Такие соискатели могут рассчитывать на весьма привлекательные условия труда - высокий уровень заработной платы, социальный пакет и карьерный рост. Кстати, именно карьерный рост, а не заработная плата по результатам опросов лидируют среди приоритетов для молодых специалистов, которым нет 30.
Эти молодые люди с хорошим образованием уже несколько лет успешно работают, зарабатывают хорошие деньги, но им хочется расти профессионально, реализовывать крупномасштабные проекты. Такие специалисты всегда очень востребованы.
Алексей Миронов сообщил, что в случае, если в экономике сохранится ситуация, которая наблюдается на сегодняшний день, то рост рынка стаффинга будет достаточно умеренный. Существенное влияние оказывают неопределенность на мировых рынках и разносторонние прогнозы экспертов. На данный момент ситуация на рынке достаточно спокойная. Рост рынка стаффинга в 2012 году был в пределах 20%, что в целом является неплохим показателем, учитывая ситуацию на европейских рынках.
Литература
1. Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. — 2001г.
2. А.В. Кашепов и др. Рынок труда: проблемы и решения: 2008г.
3. Макконнелл К.Р., Брю С. Л. Экономикс. 1992г
4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Уч.-метод.пособ. 1999г
5. Седов В.В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: 2002г.
6. Тюрина А.Д. Экономическая теория (Микро-Макро). 2011г.
7. Кадровый холдинг АНКОР янв.2013г.