Методы оценки управленческого персонала

В соответствии с этим, целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческого персонала предприятия.

Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

-анализировать особенности оценки управленческого персонала;

-изучить задачи оценки управленческого персонала организации;

-рассмотреть программы оценки и развития управленческого персонала в компании;

-проанализировать различные методы оценки управленческого персонала.

Введение…..………………………………………………………………………….….3


1 Особенности оценки управленческого персонала………..……………….…….5

Задачи оценки управленческого персонала организации………..……….…..5

Программы оценки и развития управленческого персонала в компании…....9

Системы оценки персонала……...………………….…………………………..12


2 Методы и методики оценки управленческого персонала………………………16

Количественные методы оценки…………………………………………..…16

Качественные методы оценки………………………………………………21

Оценка по методу черт…………………………………………….………24

Оценка на основе анализа труда………………………………………..…25

Функциональная оценка……………………………………………….……26

Методика определения стиля руководства…………………………...…27

Оценка по результатам деятельности коллектива……………….……28

Метод анализа структуры управленческой деятельности………...…29

Целевой метод оценки……………………………………………………30


Заключение………………………………………..………..………………....……...…..32

Глоссарий…………………………………..……………..………………....……...…....34

Список использованных источников…………………..……………………..…….…..35

Список сокращений………………………………………..…………………………….36