Конкурентоспособность продукта и способы ее определения

     В своей работе мы достигли поставленных целей, а именно: рассмотрели сущность конкурентоспособности товаров, процесс  и критерии ее оценки, значимость учета  качеств товара относительно аналогов в условиях рыночных отношений, а  также представили анализ возможных  путей повышения конкурентоспособности  конкретного товара. Мы ограничились классическими, устоявшимися, прошедшими проверку временем и практикой теориями. Так же, не будучи в состоянии  проанализировать весь спектр выставленных на рыночные торги благ цивилизации, мы сделали попытку разобраться  составляющих факторах конкурентоспособности  товаров, т.к. в рыночной экономике  конкурентоспособность является решающим фактором успеха.

     В данной работе мы рассмотрели методы анализа, управления конкурентоспособностью товара и выполнили задачи, которые  перед собой ставили, а потому считаем нашу работу достаточно квалифицированной  и успешной.

     2 Практическая часть

     2.1  Смета расходов на создание  производства по выпуску продукции. 

     Смета расходов на создание производства по выпуску продукции отражена в  таблице 1. 

     Таблица 1 - Смета расходов денежных средств.

  

2.2  Определение  численности работников предприятия  и годового фонда заработной  платы. 

      2.2.1  Определение  численности производственных рабочих.  

Численность производственных рабочих определяется по формуле: 

                             Р_пр=                      (1) 

где  П _год – годовая программа выпуска продукции, ед;

       t – норма чел/час на 1 год программы;

       В – годовой фонд времени  работы с нормой условного  труда.

  

                                              Р_пр=5400*7.2/1751=22 чел 

Годовой фонд времени рассчитывается по формуле: 

        В=[(365-52-52-12-8)*8+8*(8-1)-160]*0.96=1751 час                    (2) 

где  365 - число дней в году;

        52, 52 – субботы и воскресенья;

        12 – праздничные дни;

        8 – предпраздничные дни;

        8 – количество часов работы  в день;

       8*(8-1) – предпраздничные дни по  Трудовому Кодексу РФ;

       160 – отпуск по Трудовому Кодексу  РФ;

       0,96 – коэффициент, учитывающий  время отсутствие рабочего по     уважительной причине. 

2.2.2 Определение  численности вспомогательных рабочих,  специалистов и служащих.

Эти категории  работников определяются в процентном отношении от величины численности  основных производственных рабочих. Каждое производство имеет свои процентные отношения для этих категорий.

Для рассчитываемого  процента принимаем:

- вспомогательные  рабочие – 12%

- специалисты  и служащие  - 7%

     Следовательно, численность вспомогательных рабочих  рассчитывается по формуле:

                                                   Р_всп= 0.12*Р_пр                                                  (3)

                                                   Р_всп=0.12*22=3 чел 

                                                   Р_спец=0.07*Р_пр                                               (4)

                                                   Р_спец=0.07*22=2 чел 

       2.2.3  Определение годового фонда  заработной платы работников

предприятия.

Принимаем заработную плату и оклад из расчета  на 1месяц в размере:

для       - производственных рабочих – 8700 руб;

             - вспомогательных рабочих – 8000 руб;

             - специалистов/служащих – 9500 руб

Это заработная плата является базовой.

     Расчет  годового фонда заработной платы  по предприятию приведем в таблице 2. 

     Таблица 2. Годовой фонд заработной платы

 

2.2.4  Определение среднемесячной заработной  платы по предприятию.

Среднемесячная  заработная плата определяется по формуле:

      ЗП  _{ср мес} =   (5) 

где  - годовой фонд заработной платы;

         12    - месяцы;

         = Р_пр +Р_всп +Р_спец – сумма работников, работающих в цехе 

ЗП  _{ср мес} =3808080/12*(22+3+2)= 11753 руб/месс 

2.2.5  Расчет начислений на социальную  защиту.

Начисления  на социальную защиту включают:

- пенсионный  фонд – 20%;

- фонд  социального страхования – 3.2%;

- фонд  медицинского страхования – 2.8%;

- возмещение  ущерба от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний  – 2%.

Итого, сумма начислений на социальную защиту составляют 28%.  

Общие начисления на социальную защиту определяем по формуле: 

       = 0.28 *                           (6)

                                = 0.26 * 3808080=990101 руб 

 Начисления  на социальную защиту для производственных  и вспомогательных работников  определяем по формуле:

       = 0.28 *   (7)

                           = 0.28 * (3111480+388800)=980078 руб 

Начисления  на социальную защиту для специалистов и служащих определяем по формуле:

       = 0.28 *   (8)

                                  = 0.28 * 307800=86184 руб 

2.3  Расход  материалов и энергоресурсов  на производство 

Таблица 3. Годовой расход материалов и энергоресурсов.

  
 
 

2.4  Смета  расходов на эксплуатацию оборудования  и транспортных средств.

Капитальные вложения в оборудование и его  монтаж составляют 38%.

Смета расходов отражена в таблице 4. 

Таблица 4. Смета расходов на эксплуатацию оборудования и транспортных средств.

 

Годовая программа выпуска продукции  составляет 5400 ед.

Затраты на 1 единицу годовой программы  составляют:

      З=249565/2650=94 руб/ед    (9) 

Срок  службы оборудования составляет:

      С=303258/5400=56 год (10)  

2.5 Смета  цеховых расходов по производству  продукции.

Капитальные вложения в здания и сооружения составляют 660450 руб.

Смета цеховых расходов отражена в таблице 5. 

Таблица 5.Смета  цеховых расходов по производству продукции.