Этика бухгалтера

4) Налоговая практика. Профессиональный бухгалтер при оказании услуг по налогообложению должен руководствоваться интересами клиента, но не нарушать налоговое законодательство в интересах третьих лиц (в частности своих родственников и знакомых), а также сознательно скрывать свои доходы, поскольку это помимо всего уменьшает доверие клиентов и общественности в целом к деятельности сообщества профессиональных бухгалтеров в сфере налогообложения.

5) Зарубежная деятельность. Профессиональный бухгалтер, квалифицированный в данном качестве в одной стране, может работать по своей специальности и в другой стране в соответствии с ее законодательством на временной или постоянной основе. Независимо от того, где он оказывает услуги, этические нормы его поведения должны оставаться высокими, при этом, если этические нормы государств различаются в части строгости, профессиональный бухгалтер должен придерживаться более строгих правил.

6) Обнародование  информации. Профессиональный бухгалтер в ходе выполнения своих обязанностей должен представлять финансовую информацию полно, честно, профессионально и в форме, понятной для квалифицированного пользователя такой информации.

7) Профессиональное  поведение. Профессиональный бухгалтер должен поддерживать репутацию профессии в целом и воздерживаться от любых поступков, дискредитирующих его профессию.

8) Следование стандартам. Профессиональный бухгалтер должен работать в соответствии со стандартами своей профессиональной деятельности.

9) Разрешение разногласий  с клиентом. При разногласии с клиентом, т.е. любым физическим или юридическим лицом, получающим профессиональные услуги от данной профессиональной организации, профессиональный бухгалтер должен:

- попытаться понять позицию клиента и найти возможность пойти ему навстречу, оставаясь при этом в пределах этических норм;

- обсудить проблемы со своим руководством или коллегами;

- обсудить проблемы с вышестоящей инстанцией у клиента;

- сделать запросы с целью получения разъяснений или рекомендаций в общественные организации, например, в некоммерческое партнерство «Институт профессиональных бухгалтеров».

Разрешение этических конфликтов. Профессиональный бухгалтер должен быть готов к ситуации, когда на него может быть оказано внутреннее или внешнее давление. Ему по возможности необходимо избегать взаимоотношений с лицами, пытающимися повлиять на объективность его выводов и рекомендаций, либо прекращать взаимоотношения с такими лицами, указывая на недопустимость оказания давления на профессионального бухгалтера в любой форме и степени.

Среди факторов, которые могут привести к этическим конфликтам, следует выделить такие как:

- давление со стороны вышестоящего руководителя; давление, связанное с родственными и близкими личными отношениями;

- просьбы и требования иных лиц, направленные вразрез с требованиями профессиональных и технических стандартов профессионального бухгалтера;

- возможность конфликта между обязательствами профессионального бухгалтера перед своей профессиональной организацией и своим профессиональным долгом;

- давление со стороны средств массовой информации, связанное с обнародованием определенных сведений о клиентах.

Если организация, в которой работает профессиональный бухгалтер, не установила систему надлежащих мер по разрешению этических конфликтов, то ему следует предпринять следующие шаги: сообщить о возникшей проблеме вышестоящему руководителю; обратиться к руководителю более высокого уровня, в том числе к совету директоров, собранию акционеров и иному аналогичному органу, проинформировав об этом непосредственного руководителя, если он оказался не в состоянии разрешить возникший этический конфликт; получить в конфиденциальном порядке консультацию у независимого юриста или в профессиональном объединении, членом которого он состоит; обратиться в некоммерческое партнерство «Институт профессиональных бухгалтеров» для обсуждения спорных вопросов с руководством организации, в которой он работает, а также просить этот Институт о подыскании ему другого места работы; отказаться от выполнения такого задания или поручения, письменно проинформировав об этом руководителя соответствующего ранга.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, профессиональный бухгалтер обязан проинформировать соответствующие органы о грубых нарушениях (преступлениях), о которых ему стало известно в ходе выполнения им своих профессиональных обязанностей.

Нарушение этических норм Кодекса влечет за собой по отношению к нарушителю такие дисциплинарные меры ответственности как: замечание или предупреждение, либо приостановление членства в соответствующем профессиональном объединении на срок до одного года, либо исключение из членов соответствующего профессионального объединения общественных организаций.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

         Изучение профессиональной специфики морали представляет не только теоретический интерес. Оно очень важно для выяснения особенностей профессионального воспитания, его методов и средств. Целью такого воспитания является утверждение в людях нравственных качеств, которые необходимы для плодотворной профессиональной деятельности. Одним из важных условий, обеспечивающих решение этой задачи, является свободный выбор профессии в соответствии с призванием человека. Связь человека с профессией в таком случае более прочная. В его деятельности большую роль начинают играть эмоциональные и нравственные начала — требования профессионального долга, профессиональной чести и т. д. Совпадение профессии и призвания — идеал, о котором издавна мечтали, лучшие умы человечества.

        Сейчас в России выявляется необходимость выработки нового типа профессиональной морали, которая отражает идеологию трудовой активности на основе развития рыночных отношений. В современном обществе личностные качества индивида начинаются с его деловой характеристики, отношения к труду, уровня профессиональной пригодности.

       Все это определяет исключительную актуальность вопросов, составляющих содержание профессиональной этики. Подлинный профессионализм опирается на такие моральные нормы как долг, честность, требовательность к себе и своим коллегам, ответственность за результаты своего труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андреева, И. В. Этика деловых  отношений. СПб., 2009.

2. Балбеко, А. М., Балбеко Г. С. Культура предпринимательской деятельности. М., 2010.

3. Беспалова, Ю. М. Деловая  этика и деловой этикет. Тюмень, 2011.

4. Ботавина, Р. Н. Этика деловых отношений. М., 2011.

5. Бычкова С.М., Итыгилова Е.Ю. Этика профессионального бухгалтера. – М., 2011.

6. Власова, Т. И., Данилова  М. М., Шарухин А. П. Профессиональное и деловое общение в сфере туризма. СПб., 2009.

7. Егоршин, А. П., Распопов  В. П., Шашкова Н. В. Этика деловых отношений. Нижний Новгород, 2008.

8. Смирнов, Г. Н. Этика деловых  отношений. М., 2010.

9. Категории этики происхождение профессиональной этики[Электронный ресурс]// URL: http://www.rushkolnik.ru/docs/191/index-206093.html‎.

10. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — членов НП «ИПБ России» [Электронный ресурс]// URL: http://www.ipbr.org/about/documents/statutes/code-of-ethics/#3_1.

11. Кодекс профессиональной этики бухгалтеров и аудиторов [Электронный ресурс]// URL: http://www.irbis.vegu.ru/repos/11308/HTML/24.htm ‎.

12. Понятие, содержание и предмет профессиональной этики[Электронный ресурс]// URL: http:/www.aup.ru. 

13. Понятие профессиональной этики[Электронный ресурс]// URL: http://www.edu.dvgups.ru.

14. Профессиональная, прикладная и практическая этики. Апресян Р.Г. [Электронный ресурс]// URL: http://www.iph.ras.ru/uplfile/ethics/biblio/Apressyan/Prof_ethics.html‎.

15. Профессиональная этика[Электронный ресурс]// URL: http://www.abccba.ru/abc68.php‎.

16. Профессиональная этика: что это такое? [Электронный ресурс]// URL: http://www.strana-sovetov.com.

17. Формирование профессии  современного бухгалтера и аудитора [Электронный ресурс]// URL: http://distribut.net/article/a-138-4.html

18. Формирование профессиональной этики у студентов [Электронный ресурс]// URL: http://www.sibac.info/index.php.