Этика бизнеса

3. Они образуют базу для оправдания  образа действий одних лиц  и для защиты и помощи другим  лицам. Если я имею моральное  право, то мои действия морально  оправданны. Более того, если я  имею моральное право делать  что-либо, то это означает, что  действия других лиц, направленные  на то, чтобы мешать мне, не  являются оправданными. Напротив, могут  считаться оправданными действия  других лиц, направленные на  ограничение деятельности лиц,  препятствующих в моем стремлении  к реализации моего права.

Указанные характеристики, присущие моральным  правам, дают возможность использовать последние для суждений, весьма существенно  отличающихся от выводимых на базе стандартных норм утилитаризма.

Можно выделить два главных различия между  утилитаристским подходом и подходом с позиции моральных прав.

1. Моральные права являются отражением  требований морали, предъявляемых  к отдельному индивиду, тогда  как моральные нормы утилитаризма  по своей сути коллективны.

2. Права образуют базу нормативов, используя которые, можно отвергнуть  любые попытки апеллировать к  таким критериям, как общественная  полезность и количественные  факторы.

Права - более совершенный инструмент, чем стандартные нормы утилитаризма, но они содержат элементы последнего: например, в войну ограничиваются некоторые моральные права в  целях защиты интересов общества. Многие исследователи полагают, что категорический императив И. Канта объясняет наличие у человека моральных прав. Именно этику Канта привлекают специалисты этики бизнеса для иного подхода к проблемам деловой жизни. Напомню его подход к оценке этичности поступка. Действие является морально оправданным для данного лица в том и только в том случае, если причина, по которой осуществляется это действие, такова, что указанное лицо желало бы, чтобы все прочие лица в данной ситуации действовали бы так же.

В такой формулировке заключены два критерия корректности в моральном плане - любого образа действия:

- универсальность - личные мотивы  должны быть универсальными ("А  что если бы все поступали  так же?"):

- обратимость - личные мотивы должны  быть таковыми, чтобы лицо, их  реализующее, могло желать использования  этих мотивов другими лицами. В отличие от утилитаризма кантовский подход сосредоточен на внутренних мотивах действий. Лгать нельзя потому, что если это действие сделается всеобщим, то связи между людьми исказятся, люди потеряют доверие друг к другу и общество распадется. Можно, конечно, оспаривать выводы Канта на том основании, что ложь весьма распространена, а общества тем не менее не распадаются. Но все же стоит подумать о перспективе развития такого отношения. Ведь одна из основных проблем в этике бизнеса то. что люди слишком легко придумывают самые невероятные обоснования дозволенности для них чего-то, не дозволенного другим. С точки зрения этики бизнеса, пожалуй, наиболее перспективна следующая формулировка категорического императива: "Поступай так, чтобы человечество, как в твоем лице, так и в лице всякого другого, рассматривалось как цель и никогда - как одно только средство". У нас всегда есть сильное искушение для воплощения каких-либо планов и достижения личных целей использовать других людей как средство. К сожалению, в бизнесе это особенно частое явление. Значение теории Канта для этики трудно переоценить. Кант далеко продвинул наше понимание закона нравственности, так как связал процесс принятия этического решения с универсализацией правила, строя этику на общей для всех людей рациональности. Декларация ценности автономии стала большим вкладом в развитие демократии и концепции прав человека. К слабости теории Канта, по крайней мере в применении ее в практике бизнеса, можно отнести то, что она малопригодна в ситуациях наложения различных моральных требований, вступающих в конфликт. Пример последнего - проблема социальной ответственности бизнеса перед обществом. Как соотнести корпоративные ценности и нормы универсальной (обыденной) этики? Дискуссии на эту тему в мире бизнеса не утихают. Третий подход к проблемам деловой жизни связан с использованием в анализе бизнеса категории справедливости. В отличие от этики утилитаризма и деонтической этики область применения "этики справедливости" существенно сужена. Последняя включает в основном проблемы, связанные с отношениями бизнеса и общества в целом, и не касается, например, проблем отношений между корпорациями. Очевидно также, что стандарты справедливости не могут стоять выше моральных прав отдельной личности. Сама справедливость основана на моральных правах индивидов.

"Этика  справедливости" исходит из положения, что люди по своей природе являются общественными существами, которые должны жить в обществе и создавать социальные структуры для поддержания его функционирования. Основная ценность для ее представителей - человеческое равенство я справедливость как его выражение. Вследствие этого моральным долгом, как он понимается в "этике справедливости" являются подчинение закону, который должен быть одинаков для всех, принятие справедливых законов, отсутствие дискриминации и привилегий. Сложность, однако, состоит в том, что существует ряд отличающихся друг от друга представлений о справедливости. Например:

- "капиталистическая" справедливость - распределение благ должно осуществляться  с учетом индивидуального вклада  в общее дело группы (фирмы,  общества, человечества):

-"коммунистическая" справедливость-трудовые обязанности  должны распределяться в соответствии  со способностями, а блага в  соответствии с потребностями;

- концепция справедливости, сформулированная  американским ученым Дж. Ролзом  в вышедшей в 1971 году книге  "Теория справедливости". Ролз сформулировал свое понимание справедливости, основанное на следующих принципах:

1. Каждый человек имеет равное  право на наиболее широкие  свободы, совместимые с аналогичными  свободами других людей;

2. Неравенство по социально-экономическим  параметрам должно быть таким,  чтобы: а) обеспечить максимум  прибыли для наименее привилегированных  лиц; б) учреждения и должностные  лица, являющиеся носителями власти, были доступны в равной мере  для каждого.

Согласно  Ролзу, принцип 1 должен быть приоритетным по отношению к принципу 2 "б" и случае, если ситуация такова, что  оба принципа противоречат друг другу. В рамках принципа 2 положение "а" должно рассматриваться как приоритетное по отношению к положению "б".

Принцип 1 получил название "принцип равной свободы". Сущность его состоит  в требовании необходимости защиты прав граждан от нарушений со стороны других лиц и в требовании равенства этих прав. Фундаментальные свободы включают свободу избирать, свободу совести, слова и другие, а также свободу обладать собственностью и свободу не быть объектом произвольного ареста.

Если  считать, что принцип равной свободы  верен, то вмешательство коммерческих корпораций в частные дела служащих, давление, оказываемое менеджерами  на ход выборов, попытки регулировать политические процессы путем дачи взяток или другие акты, направленные на нарушение  принципа равенства, следует рассматривать  как некорректные действия. Кроме  того, согласно Ролзу, возможно и такое  отступление от принципа, как ограничение  свободы заключения договоров (в  результате мошенничества или вследствие нарушения), поэтому сам принцип  предусматривает запрет насилия, обмана и требует уважительного отношения  к пунктам договоров. В таком  случае договорные отношения с клиентами, служащими (речь идет также о рекламе) должны быть в моральном плане  свободны от положений, допускающих  возможность обмана, а работодатель имеет моральное обязательство  предоставить нанимаемому лицу услуги, предоставление которых оговорено  в соглашении. В принципе 2 содержится положение о "различиях" (неравенстве). Согласно этому положению, в развитом обществе должны существовать элементы неравенства, однако должны предприниматься действия, нацеленные на исправление, улучшение имущественного положения наиболее нуждающихся (больных, инвалидов); их интенсивность должна быть такова, чтобы не ухудшить ситуацию. В части "б" принципа 2 провозглашена идея "равенства возможностей". Речь идет о необходимости обеспечить равную доступность должностных лиц и официальных учреждений для всех. Это означает не только необходимость приведения квалификационных требований, предъявляемых к трудящимся, в соответствие со спросом на рабочую силу (что обеспечит устранение дискриминации по признакам расовой принадлежности и полу), но и необходимость обеспечить всеобщую доступность учреждений системы просвещения и профессиональной переподготовки. Все перечисленные условия составляют основу, определяющую возможность максимальной реализации сил, способностей и качеств человека и получения им в результате максимального вознагражден. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Моральные проблемы деловой жизни многообразны и решить их, исходя из позиций только одного направления, вряд ли возможно. В отличие от традиционной культуры, когда господствовала одна этическая система, в современном обществе равноправно сосуществуют различные этические системы, что предполагает разную этическую оценку одних и тех же явлений в сфере бизнеса. Это особенно важно для нашей страны с ее традиционно сложившимся многообразием этических систем (православие, ислам, коммунизм). Что касается других компаний, то еще несколько лет назад существовала возможность быстрого успеха только благодаря отсутствию конкуренции, отмыванию денег, получению льгот, обману вкладчиков, уклонению от уплаты налогов.

Сегодня ситуация медленно, но меняется, и важным условием быстрого развития бизнеса  становятся усвоение и соблюдение принятых в мировой практике этических  норм, а также приемов их использования. В этих условиях большое значение будут иметь отечественные разработки, связанные с этическим обоснованием управленческих решений.

Таким образом, хочется верить, и не безосновательно, что чиновничий произвол и коррупция - явления временные, по крайней мере, в тех масштабах, который они приобрели в России за период реформ. И у нас есть надежда на то, что на основе стабилизации экономической системы государства и внедрению этических норм в сознание общества, мы сможем справится с временными трудностями.  
 
 

Список  использованной литературы

1. Апресян P. Ценностные контраверзы предпринимательства // Общественные науки и современность. 2003. № 2.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник.- М.: Изд-во МГУ, 2003.
3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: -ТК Велби, Изд-во: Проспект, 2004.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент (учебник. 3-е издание). – М.: «Банки и биржи», 2002
5. Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб: Питер, 2002.
6. Коротков Э.М. Концепция менеджмента (учебное пособие). – М.: ИКК «ДЕКА», 2002
7. Макашова Н. Этика и экономическая теория // Общественные науки и современность. 2002. № 3.
8. Основы менеджмента (учебное пособие)/ Под ред. А. А. Радугина. – М.: Центр, 2002
9. Управление персоналом организации (учебник)/ Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002