Заработная плата

        Учитывая то, что  за последние 150 лет рабочая неделя сократилась, а зарплата значительно  возросла, можно сказать, что в  долгом периоде эффект дохода преобладает  над эффектом замещения. Естественно, что любой работник хочет, чтобы  его зарплата росла: это обеспечило бы его благосостояние, возможности  для удовлетворения потребностей. Рост уровня реальной заработной платы положительно сказался бы и на экономике страны. Используя знания о различных рынках труда, ответим на вопрос, почему и как достигается рост зарплаты.

1. Пути повышения заработной платы.

        Как уже говорилось, в долгом периоде зарплата имеет  тенденцию к росту. Это можно  связать с ростом производительности труда ( такая взаимосвязь уже  упоминалась в 3.4 ). Производительность неуклонно растет в связи с  развитием НТП, внедрением новых  технологий, увеличением капитальных  вложений в производство, повышением общего уровня квалификации работников. Более высокий уровень заработной платы обеспечивает более полное удовлетворение потребностей человека. А сытый, здоровый, довольный человек  станет лучше трудится. Это обеспечит  рост производительности труда и  опять-таки рост заработной платы. Так  происходит рост зарплат в долгосрочном периоде. Существуют пути более быстрого повышения заработной платы.

1. Роль профсоюзов на рынке труда.

        Часто рабочие продают  свои трудовые услуги не индивидуально, а коллективно, через профсоюзы, которые ведут переговоры с предпринимателями  от имени своих членов. Основная цель профсоюзов - повышение заработной платы своих членов. Существуют разные пути достижения этой цели. Наиболее желательным  для профсоюзов является повышение  спроса на труд.

        При повышении спроса на труд повышается и число занятых, и заработная плата ( это видно  на графике ). Это вполне отвечает интересам  профсоюзов. Причем, чем менее эластично  предложение, тем в большей степени  растет зарплата. Для увеличения спроса на труд профсоюзы используют следующие  методы: 1) увеличение спроса на производимые товары и услуги; 2) повышение производительности труда или 3)изменение цен на ресурсозаменители. Первый метод предполагает содействие со стороны профсоюзов распространению рекламы фирмы-нанимателя. Повышение производительности труда для профсоюзов - задача сложная, так как не они принимают решения о капитальных вложениях и т.д. Для повышения спроса на высококвалифицированный труд тред-юнионы стараются повышать плату за неквалифицированный труд ( повышением минимальной зарплаты ). Иногда проводятся акции по понижению цен на электроэнергию, топливо, как на ресурсы-дополнители труда. Все эти методы повышения спроса на труд обычно малоэффективны, и, как правило, усилия профсоюзов направлены на снижение предложения труда.

        Подобная тактика  приводит к сокращению количества занятых  и увеличению их заработной платы. Чем  меньше эластичность спроса на труд, тем  больше увеличится зарплата при малом  уменьшении числа занятых. Наоборот, при более эластичном спросе эффективность  деятельности тред-юнионов будет  невысока, так как приведет  к  серьезному увеличению безработицы. Для  сокращения предложения труда профсоюзы  пытаются ограничить иммиграцию, сократить  детский труд, поддерживают обязательный уход на пенсию, способствуют сокращению рабочей недели. К сокращению предложения  труда ведет также квалифицированное  лицензирование профессий. При этом те работники, которые отвечают ряду требований, необходимых для получения  лицензий, будут получать более высокую  зарплату. Это произойдет за счет сокращения предложения услуг данного труда, вызванного «отсеиванием» ряда работников, не получивших лицензию. Так лицензирование способствует росту заработной платы. Хорошо, если лицензию получают лишь квалифицированные  работники, тогда повышение ставки зарплаты было бы наградой за профессиональные качества. Но лицензии не всегда получают самые достойные и не могут являться гарантией высоких профессиональных качеств работника. Необходимо признать, что борьба за сокращение предложения труда сказывается на уровне оплаты труда. Скажем, в США участники профсоюзного движения получают зарплату где-то на 10-15% большую, чем остальные работники. Профсоюзы также ведут борьбу за государственное регулирование оплаты труда. Важной частью этого регулирования является законодательство о минимуме заработной платы.

2. Минимальная заработная плата.

         Во многих странах существуют законы, согласно которым предприниматель не имеет  права платить работнику зарплату меньшую, чем определенный минимум. Этот минимум и есть минимальная  заработная плата. Она определяется как денежная сумма меньше которой  предприниматель не имеет права  платить наемному работнику за единицу  проработанного тем времени. В США  минимальная заработная плата равна  $4.55 за час. В России минимальный размер оплаты труда составляет 83490 рублей за месяц. Смысл заключается в том, что минимальная зарплата устанавливается на уровне, превышающем равновесную зарплату.

         Этот прием  также применяют открытые или  отраслевые профсоюзы для повышения  заработной платы. При установлении  минимальной заработной платы  W_M кривая предложения труда из S_L в положение W_mAS_L.  Число занятых уменьшится, те же, кто остался при работе будут получать большую зарплату, чем до введения минимума. Существуют сторонники и противники минимальной зарплаты. Одни говорят, что она предотвращает наступление бедности, другие считают, что, увеличивая число безработных, минимальная зарплата лишь снижает общее благосостояние населения. Положение же дел таково, что законы о минимуме зарплаты снижают число занятых в основном за счет молодежи, либо иммигрантов. Остальные же работники, сохранившие рабочие места, улучшат свое положение и избегут бедности. Это может положительно сказаться на производительности труда, тогда повысится спрос на труд, что сможет покрыть эффект безработицы. Заметим, что повышение минимальной заработной платы обычно ведет к повышению зарплаты всех работников, включая тех, чьи заработки были выше W_m. Так что повышение минимума зарплаты положительно сказывается на благосостоянии большинства людей. Вообще, надо заметить, что зарплата - такая категория, которая влияет на экономику в целом. Оценим это влияние, рассмотрев взаимосвязь зарплаты с различными экономическими показателями.

1. Зарплата во взаимосвязи с некоторыми

экономическими  показателями.

        О важной роли зарплаты в экономике свидетельствует  то, что расходы на оплату труда  являются составной частью основных показателей СНС. Оплата труда, то есть заработная плата, получаемая работниками, является наиболее существенной составляющей национального дохода (НД). Национальный доход показывает совокупность доходов, получаемых всеми экономическими агентами. В развитых странах доля заработной платы в этой совокупности составляет более 70%. Национальный доход, в свою очередь, в сумме с косвенными налогами и износом основного  капитала составляет Валовой национальный продукт (ВНП). ВНП наилучшим показателем  состояния экономики. Этот показатель характеризует общий доход всех граждан страны и общий объем  расходов на потребление произведенных  товаров и услуг. Зная о том, что  зарплата является важной составляющей ВНП и национального дохода, можно  утверждать о том, что уровень  заработной платы, а также общие  расходы на оплату труда имеют  большое влияние на экономику. Кстати, при социализме заработная плата  трактовалась именно как часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного работниками, и поступающая в  их распоряжение⁷.

1. Зарплата и безработица.

        Являясь важным показателем  на рынке труда, заработная плата  связана с такими показателями как  занятость и безработица. Одна из причин безработицы заключается  в необходимости определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы и свободными рабочими местами. Каждый индивид в поисках работы имеет ряд ожиданий, главным из которых является ставка заработной платы. Чтобы найти подходящее рабочее место нужно время. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей. Одной из причин такой безработицы является ожидание человека о заработной плате. В поисках работы, удовлетворяющей разным потребностям, в том числе и в достойной оплате, человек может провести немало времени, даже отказываясь от некоторых предложений. В течение этого времени он будет считаться безработным. Так ставки заработной платы, если они не соответствуют ожиданиям работника, способствуют фрикционной безработице.

        Еще одной причиной безработицы является жесткость  заработной платы, то есть ее неспособность  к гибкому изменению, достаточному для приведения предложения труда  в соответствии со спросом на него. Часто зарплата не устанавливается  на равновесном уровне, а как бы застревает на уровне выше равновесного. Из рис.10  видно, почему жесткость  зарплаты ведет к безработице. Находясь на уровне выше равновесного, зарплата побуждает все больше работников получить место, а предпринимателей отказаться от ряда рабочих мест. Предложение  труда на рынке превышает спрос  на него. Количество рабочих мест явно недостаточно, чтобы обеспечить всех желающих работой. Так жесткость  зарплаты уменьшает показатели вероятности  трудоустройства, повышая уровень  безработицы. Безработица, являющаяся результатом жесткости зарплаты, называется безработицей ожидания. Безработица  ожидания возникает потому, что фирмы  не могут снизить зарплату, несмотря на избыточное предложение труда. Этому  есть ряд причин. Одна из них - это  стимулирующая роль зарплаты. Существуют теории эффективной зарплаты, которые  утверждают, что высокая зарплата повышает производительность работников. Во-первых, работник, получающий более  высокую зарплату, лучше питается, заботится о своем здоровье, а  здоровые люди работают продуктивнее. Во-вторых, высокие зарплаты сокращают  текучесть рабочей силы. Чем больше фирма платит работникам, тем больше у них стимулов остаться на этом рабочем месте. Сокращается время на подбор и обучение новых людей. Производительность повышается. Потом, как правило, из-за недовольства зарплатой уходят обычно лучшие работники. В случае понижения зарплаты фирма ухудшит квалификацию своих кадров. Повысив зарплату, фирма повышает качественный состав работников и увеличивает производительность труда. Наконец, более высокая зарплата повышает старательность работающих, что тоже повышает производительность труда. Делаем вывод, что фирме выгодно поддерживать высокий уровень зарплаты для более эффективной работы. Фирмы сами не желают снижать зарплату до равновесного уровня. Еще одной причиной жесткости зарплаты является деятельность профсоюзов, особенно отраслевых. Заключая коллективный договор, профсоюзы поднимают зарплату выше равновесного уровня, позволяя фирме решать вопрос о численности работников. Фирма уменьшает число работников, что ведет к безработице. Еще одна причина жесткости зарплаты рассматривалась ранее. Это - законы о минимальной заработной плате, которые препятствуют падению зарплаты до равновесного уровня. Уже говорилось, что безработица при этом повышается, особенно среди подростков и иммигрантов. Из всего выше сказанного делаем вывод, что ставка заработной платы, будучи неспособно на гибкое изменение, увеличивает безработицу.

2. Зарплата и другие экономические показатели.

        Заработная плата  является значительной составной частью доходов населения. Следовательно, от уровня заработной платы зависит  благосостояние потребителей. Данный фактор благосостояния потребителей является одним из неценовых факторов, влияющих на совокупный спрос. Рост заработной платы, способствуя благосостоянию потребителей, сместит кривую совокупного  спроса вправо. Заработная плата связана  и с совокупным предложением. Являясь  платой за труд, зарплата влияет и на издержки производства. С повышением зарплаты возрастают издержки в расчете  на  единицу продукции. Это, в свою очередь, ведет к сокращению совокупного  предложения. Повышение уровня зарплаты может произойти в результате уменьшения предложения труда. Такое  снижение предложения труда наблюдалось  во многих странах после II мировой войны. Наоборот, увеличение числа незанятых, то есть увеличение предложения труда снизит уровень зарплаты. Это снижение будет заметно в долгом периоде, так как в краткосрочном зарплата достаточно жесткая.

        Заработная плата  учитывается и при ценообразовании. Существует уравнение цены:

P = a ´ W ´ (1+m),

где      a - трудоемкость единицы продукции,

           m - коэффициент, учитывающий капитальные издержки,

           W - заработная плата.

        Таким образом, чем  выше заработная плата, тем выше цены. Существует также прямая зависимость  между объемом выпускаемой продукции  и заработной платой. Это происходит потому, что для выпуска дополнительной единицы продукции необходим  труд. Появляется конкуренция на рынке  труда между фирмами, и ставки зарплаты растут.

        Итак, имея теоретический  материал, можно рассмотреть ситуацию с заработной платой в РФ. Для  этого используем некоторые цифровые данные. Постараемся дать ряд рекомендаций по выходу из проблемной ситуации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Аналитическая часть.

1.Понятие  зарплаты в современной России.

        Экономические реформы  в России, связанные с переводом  всех экономических отношений от административно-командной системы  на рыночные рельсы, изменили содержание и значение категории заработная плата. В период социализма зарплата определялась как часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного работниками, и поступает в их распоряжение. Долгое время у нас  господствовала теория Маркса, согласно которой при капитализме зарплата - это цена рабочей силы. Современные  западные экономисты определяют заработную плату, как цену услуги труда. Смена  экономической системы потребовала  новой трактовки заработной платы, так как старая формулировка не отвечает веянию времени, не отражает всей сущности категории. На сущность зарплаты существенное влияние оказывает тип экономической  системы государства. Рыночная экономика, где зарплата - цена услуги труда, способна решать вопросы, связанные с эффективной  занятостью, она увязывает зарплату с результатами труда. Но рыночной экономике  нет дела до социальной справедливости. В России правительство провозгласило  курс на социально ориентированную  рыночную экономику, в которой наряду с элементами обычной рыночной экономики, существенную роль играет государство. Целью такой экономики является социальная защищенность граждан, обеспечение  их благосостояния. Благосостояние определяется доходом, А важной частью доходов  является заработная плата. Значит, уровень  заработной платы должен обеспечивать благосостояние граждан, то есть, как  минимум давать возможность для  удовлетворения потребностей трудящихся. Поэтому сейчас ориентация на теорию Маркса, где зарплата, будучи ценой  рабочей силы, определяется количеством  средств, необходимых для поддержания  нормальной жизнедеятельности. Здесь  заключается воспроизводственная  функция зарплаты, которая обеспечивает условия нормальной жизнедеятельности  работников и способствует воспроизводству  рабочей силы⁸. Существует еще одна важная функция зарплаты: стимулирующая, которая заключается в побуждении работников к лучшему выполнению своих функций путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством труда. Функция эта вытекает из взаимосвязи между зарплатой и производительностью труда. Существование стимулирующей функции говорит о том, что признание заработной платы в качестве цены рабочей силы не должно отвергать принципов ее построения с учетом затрат и результатов труда. Сохраняется и дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника. Считается, что более сложный труд производит в течение необходимого времени большую стоимость рабочей силы, значит, он должен и оплачиваться в большей степени. В формировании зарплаты многие предприятия в Европе, в США, а теперь и в России перенимают японский опыт, где существует гибкая система оплаты труда, и заработная плата ставится в зависимость от показателей деятельности предприятия. Такая гибкая система давно существует в профессиональном спорте, где игрокам выплачивают премии за победы и за определенные результаты.

        То, что основой  заработной платы берется цена рабочей  силы, не означает, что на ее уровень  не влияет спрос и предложение  труда. Если спрос на рабочую силу соответствует предложению, тогда  цена рабочей силы ( зарплата ), как  превращенная форма стоимости будет  совпадать с последней. Если же спрос  на рабочую силу превысит предложение, то работодатели согласятся на цену рабочей  силы большую, чем ее стоимость. Эта  реакция будет больше, если предложение  труда очень ограничена. Так объясняется  возможность сверхвысоких заработков у людей редких профессий, или  обладающих редким талантом. Итак, из всего  вышесказанного видно, что понятие  зарплаты, складывающееся в социально-ориентированной  рыночной экономике РФ, сочетает в  себе и черты экономических теорий западных ученых, и теорию Карла  Маркса. Наиболее подходящим для современных  условий определением исследуемой  категории, на мой взгляд, представляется следующее: заработная плата как  превращенная форма стоимости, цены рабочей силы - это основная часть  фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия⁹. В этом гибком определении зарплаты выделяется ее важнейшее свойство - быть основной частью фонда жизненных сил работника. Без этого не выполнялась бы ни воспроизводственная, ни стимулирующая функция. В настоящее время в РФ обе эти функции фактически утратились. Связано это с серьезными экономическими проблемами. Проведем анализ сложившейся ситуации на основе цифрового материала. Постараемся дать рекомендации по выходу из кризиса. 
 

2.Проблемы  с зарплатой в современной  России.

        Выше уже говорилось, что доля заработной платы обычно составляет более 70% денежных доходов  населения. Это характерно для стран  с развитой экономикой. Посмотрим, как  обстоит ситуация в РФ

                                                                                   Таблица 1.

Структура денежных доходов населения РФ (в % )

           Из  таблицы видно, что доля оплаты  труда в ходе реформ имеет  тенденцию к уменьшению. Какая  - то часть оплаты труда наемных  работников в рыночных структурах, конечно, скрывается, но все же  налицо, что по сравнению с  западными странами у нас доля  зарплаты очень мала ( в США  - 70,8%; в Японии - 94,0% ) в структуре  денежных доходов. Причины этого  - политика поддержки малообеспеченных  слоев, то есть увеличение доли  социальных трансфертов, отток  людей в индивидуальное предпринимательство,  а главное - бедственное положение  предприятий, которые не могут  платить достойную зарплату работникам. По данным 1994 г. у 56,4% россиян  заработная плата является единственным  источником средств существования,  причем на дальнем Востоке  эта цифра составляет 70-80%. На юге  России зарплата является единственным  источником существования примерно  у трети населения. Но все  равно в условиях, когда больше половины населения страны живет только на зарплату, падение ее доли в структуре денежных доходов свидетельствует о значительном снижении уровня жизни. Так, удельный вес работников с размером зарплаты ниже прожиточного минимума в 1995 г. был равен 36% ( 1994 - 29% ). Материальная необеспеченность и даже нужда подавляющей части трудоспособного населения является следствием ( среди прочих других причин ) усиления диспропорций в заработной плате между отраслями. Не секрет, что существуют высокооплачиваемые отрасли и отрасли, предприятия которых не в состоянии платить достойную зарплату своим работникам, что является следствием бедственного положения данных отраслей. Рассмотрим данные, указанные в таблице 2.