Виды экономического стимулирования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Институт/ Факультет     –  ИДО/Гуманитарный

Направление – Управление персоналом

Кафедра        –   Философии

 

 

 

 

 

 

по курсу «Экономика и Социология Труда»

Тема: «Виды экономического стимулирования»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент гр. Д-11И21/20     Р.В.Сиетов

     И.О.Фамилия

Проверил Преподаватель   Т.А.Медведева

   должность  И.О.Фамилия

 

Оглавление Введение……………………………………………………………………...........2

1. Значение изучения затрат рабочего времени.....……………………….……..3

2. Классификация затрат рабочего времени ……..……….....……………….....4

3. Методы изучения затрат рабочего времени.………………………………..12

4. Методы нормирования труда……………..…………………………….…...18

Заключение………………………………………………………………………24

Литература………………………………………………………………….……25

 

Введение

 

1. Анализ трудовых ресурсов организации.

 

Составьте структуру персонала организации. Выделите две группы: непромышленный персонал (например, охрана, медицинский персонал, МОП, сотрудники пунктов питания и т.д.) и промышленный персонал (например, рабочие, служащие, инженерно-технические работники, административно-управленческий персонал).

Определите в процентном соотношении количество сотрудников в выделенных категориях (исходя из общего количества в 100%).

Проанализируйте профессионально-квалификационную структуру персонала: по уровню образования, поло-возрастному составу, семейному положению (параметры, по которым будет анализироваться структура персонала организации, могут быть самостоятельно скорректированы в зависимости от специфики деятельности организации).

Составьте предложения о дальнейшем численном соотношении

различных категорий персонала организации, аргументируя выводы.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Изучение затрат рабочего времени  сотрудников в организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Социальная политика организации.

 

 

 

Заключение

Список использованной литературы.