Трудовые ресурсы предприятия

где Чу – численность работников, уволенных по субъективным причинам (собственному желанию, по инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта).

                                       Ктек = (124+22)*100/ 937=15,58 %

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.1 – Показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Значения показателей
Численность работников на начало года	937
Приняты на работу	168
Выбыли	169
В том числе: на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; по собственному желанию; за нарушение трудовой дисциплины.	124   22 23
Численность работников на конец года	936
Среднесписочная численность работников	937
Коэффициент оборота по приему работников	17,93
Коэффициент оборота по выбытию работников	18,04
Коэффициент текучести кадров	15,58

 

3. Понятие производительности труда и показателей ее характеризующих.

      Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

                        Пт=О / Ч,                                                                          (3.5)

  

где О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников.

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной,  натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем  производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

                            Пт=  О   /  Bф                                                                (3.6)

где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом;

О— объем работы в единицах нормативного времени работы;

Вф — фактическое время работы.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

                                                        Пв = В /Т                                                        (3.7)

где: В- объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

Пв- выработка на одного рабочего;

Т- затраты рабочего времени на производство продукции;

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость — обратным.

Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:

                        Т=В/ Ок                                                                (3.8)

где Т — трудоемкость;

В — нормативное время выполнения работы;

Ок — объем работы в единицах времени работы.

На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).

        

            Используя данные таблицы рассчитаем основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Результаты оформите в виде таблицы  3.2.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.2 – Исходные  данные о трудовых ресурсах предприятия

 

Показатели	Значения показателей
Численность работников на начало года	937
Приняты на работу	168
Выбыли	169
В том числе: на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; по собственному желанию; за нарушение трудовой дисциплины.	124   22 23
Численность работников на конец года	937
Удельный вес рабочих в общей численности Д, %	88
Отработано всеми рабочими за год, тыс. ч	1470,6

 

Среднегодовая выработка одного работника (рабочего) (Всг):

                                                 Всг = V / Чсг                                                      (3.9)

где V – годовой выпуск продукции, руб.

Чсг – среднегодовая численность работников (рабочих).

Среднегодовая выработка одного работника

                                     Всг = 20*23*106 /937 =490,93 тыс.руб

Среднегодовая выработка одного рабочего

                                     Всг = 20*23*106 /825 = 557,58 тыс.руб

Среднечасовая выработка одного рабочего (Всч):

                                         Всч = V / Чсг * Т                                                       (3.10)

где Т – отработанное за год число часов одним рабочим.

                                        Всч =20*23*106 /1470,6*103= 312,8 руб

 

    

 

 

 

 

 Таблица 3.3 – Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Значения показателей
Среднесписочная численность работников	937
Численность рабочих, чел	825
Отработано всеми рабочими за год, тыс. ч	1470,6
Отработано одним рабочим за год, ч	1782,55
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	490,93
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	557,58
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.	312,8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Раздел 4. Эффективность деятельности предприятия

 

4.1.  Понятие основных показателей эффективности деятельности предприятия (себестоимости, прибыли и рентабельности)

 

  Себестоимость продукции  представляет собой стоимостную  оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат, требуемых для  ее производства и реализации.

Себестоимость продукции является важнейшим показателем экономической эффективности деятельности предприятия. В нем синтезируются  все стороны производственно-хозяйственной деятельности, результаты использования всех производственных ресурсов. Ее снижение является одной из первоочередных и актуальных задач любого общества, каждой отрасли, предприятия. От уровня себестоимости продукции зависят сумма прибыли и уровень рентабельности, финансовое состояние предприятия и его платежеспособность, размеры отчислений в фонды накопления и потребления, темпы расширенного воспроизводства, уровень закупочных и розничных цен.