Трудовая деятельность как объект и предмет социологической науки и практики

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине: «Экономика и социология труда»

на тему: «Трудовая деятельность как объект и предмет социологической науки и практики»

 

 

 

Выполнила: студентка 34 группы

очного отделения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовая деятельность, или труд, представляет собой весьма сложное и многогранное явление человеческого бытия. В связи с этим вполне закономерно, что она изучается многими науками, являясь для них общим объектом исследования. Речь идет, прежде всего, о таких научных дисциплинах, как социология и психология труда, экономика труда, право, физиология и гигиена труда, история труда и др. Однако каждая из этих наук свое внимание сосредоточивает лишь на одной из граней трудовой деятельности, изучая ее исходя из интересов своей, “материнской” науки, пользуясь ее понятийным аппаратом и методами. Именно эти разные грани одного явления – трудовой деятельности людей – служат собственными предметами названных наук (см. рис. 11.1).

Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объектом исследования социологии труда является вся совокупность фактов, процессов и явлений, составляющих трудовую деятельность, как объективное, т.е. существующее само по себе, независимо от теоретических представлений и взглядов ученых, явление человеческого мира. Предмет социологии труда – трудовая деятельность как особое социальное, т.е. общественное, явление, как достаточно автономная система социальных связей, действий, взаимодействий и отношений. Посредством этих отношений и благодаря им в обществе совершается в целом процесс производства потребительских благ.

При этом социология труда не ограничивается процессами, имеющими место на макроуровне (социальном и глобальном). Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми в трудовых организациях – на предприятиях, в государственных учреждениях, научных лабораториях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом и групповыми интересами, вытекающими из особенностей их участия и положения в трудовом процессе вообще, на всех уровнях его реализации (глобальном, социетальном, групповом и индивидуальном). Наряду с этим социология труда изучает исторические формы социальной организации трудовой деятельности и их эволюцию, а также особенности социальной организации труда, обусловленные культурно-этническими факторами.

Особенность социологического подхода к изучению трудовой деятельности заключается в том, что она рассматривается комплексно, с системных позиций. С точки зрения социологической науки трудовая деятельность – это относительно обособленная форма социальной жизни, одна из форм социальной жизни, одна из социальных подсистем. Функционирование и эволюция этой подсистемы происходят в широком и постоянно изменяющемся культурно-историческом контексте, взаимосвязано и взаимообусловлено с другими подсистемами, сферами деятельности и отношений между людьми. Известно, например, что, несмотря на одинаковость трудовых процессов, обусловленную использованием одних и тех же производственных стандартов и технологий, существуют весьма большие различия в трудовом законодательстве разных стран, находящихся на одном или примерно на одном уровне промышленного и социально-экономического развития Объяснить эти различия – одна из задач социологии труда. Совокупность уровней и элементов социологического анализа трудовой деятельности представлена в табл. 11.1.

Таблица 11.1

Уровни и элементы социологического анализа трудовой деятельности

Уровень социальных связей	Элемент	Пример
1	2	3
1. Межличностный	1.1. Типовые взаимодействия  по правилам, регламентированное  взаимодействие	Инструктаж на рабочем месте, производственное совещание, планерка, выдача задания, контроль, выполнение задания
	1.2. Ролевое поведение	Руководитель – подчиненный, коллега – коллега
	1.3. Социальная позиция	Управляющий, консультант, секретарь, инженер, мастер, бригадир, рабочий
2.Групповой	2.1. Первичный трудовой  коллектив	Бригада строителей, коллектив отдела маркетинга
	2.2. Трудовой коллектив  большого производственного подразделения	Коллектив цеха, коллектив аппарата управления заводом
	2.3. Трудовая организация	Завод, фирма, электростанция
	2.4. Групповые отношения	Абсентеизм, забастовка, локаут
	2.5. Социальные процессы	Текучесть персонала, рост квалификации, деквалификация, дезорганизация, солидаризация, рост сплоченности трудовой общности
3. Социетальный	3.1. Институт	Крепостной труд, наемный труд, рабский труд
	3.2. Социальный порядок	Капитализм, социализм
	3.3. Социальный класс, слой, категория	Крестьяне, промышленные рабочие, сельскохозяйственные рабочие, канцелярские служащие, бюрократия, безработные, работающие женщины, работающие дети
	3.4. Социальные процессы	Безработица, рост занятости, изменение структуры занятости, профсоюзное движение, солидаризация, партнерство, идентификация (осознание классовых интересов)
4. Международный	4.1. Отношения	Международное разделение труда, конгрессы, праздники труда
	4.2. Организации	МОТ (Международная организация труда)
		МКТ (Международная конфедерация труда)
	4.3. Социальные процессы	Глобализация рынка труда

Чтобы яснее представить себе особенности предмета социологии труда, необходимо, хотя бы коротко, остановиться на содержании предметов других наук, тесно примыкающих к названным выше наукам. Объектом этих наук, так же как и социологии труда, является трудовая деятельность.

Психология труда изучает явления и процессы, имеющие место в психике людей как участников трудовой деятельности. Данная дисциплина исследует акты восприятия работающим человеком различных сторон трудового процесса, эмоциональные и мыслительные реакции работника, его волевые усилия. Рекомендации ученых, специалистов по психологии труда помогают, например, устранить или нейтрализовать действие неблагоприятных факторов производственной среды, отрицательно влияющих на настроение работников, производительность труда; выбрать профессию и работу, соответствующую склонностям, темпераменту, особенностям мышления человека, впервые приступающего к трудовой деятельности или испытывающего неудовлетворенность ранее выбранной профессией.

Физиология и гигиена труда изучают процессы, происходящие в организме человека, выполняющего ту или иную конкретную работу. Они исследуют, например, как влияют на работоспособность персонала такие физические параметры среды, как освещенность рабочих мест и производственного помещения в целом, температура, чистота воздуха, шум и др. Затем на основе результатов этих исследований составляют рекомендации по улучшению условий труда, разрабатывают нормативные требования к технологическим процессам и оборудованию.

История труда исследует исторические формы организации трудовой деятельности, приемы и средства труда, применявшиеся в различные исторические эпохи, влияние на трудовую деятельность технических изобретений и контактов с представителями других культур. В этом отношении материалы, добытые историками, представляют большой интерес и для социологического анализа.

Трудовое право занимается анализом функционирования формальных механизмов социального контроля, упорядочивающих отношения между непосредственными субъектами трудовой деятельности, как коллективными, так и индивидуальными, и их экономическими и социальными партнерами – работодателями, собственниками средств производства, профессиональными объединениями, союзами, государством и обществом. Результаты этого анализа обобщаются и служат основой для рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства в соответствии с изменяющимися экономическими и политическими условиями.

Наконец, экономика труда изучает трудовую деятельность как фактор и элемент производства. При этом человек – субъект трудовой деятельности – работник или функциональные группы работников рассматриваются прежде всего как ресурсы (“трудовые ресурсы”, “человеческие ресурсы”), либо как рабочая сила, имеющая стоимость, либо как капитал (“человеческий капитал”). Основная проблема экономики труда состоит в том, как использовать фактор труда, понимаемый в указанном смысле, чтобы получить максимальную прибыль. Социология же труда решает, скорее, обратную задачу: как сделать труд и его условия такими, чтобы они стали фактором развития личности и общества в целом. Если для экономической науки гуманизация труда – инструмент решения экономических задач (повышения производительности, прибыли, снижения удельных затрат и т.п.), то для социологии – средство решения социальных задач не в утилитарном, а в широком общественном смысле. Совокупные результаты наук, исследующих трудовую деятельность, служат основой для разработки рекомендаций по ее совершенствованию и управлению трудом как комплексным явлением на разных уровнях разделения труда и общественной жизни.

 

 

Список литературы:

1. Учебник/Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010.