Типология кризисов

Кафедра «Экономика, организация производства, управление»

 

 

Контрольная работа №2

по дисциплине «АУ предприятиями и кредитными организациями»

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

                                   По теме «Типология кризисов»

 

 

 

 

 

                                                                                       Выполнил   

                                                                                        студент гр. З13-ЭК-2

 Дмитренок О.С.

 Проверил

                                                                                                  доц. Шлёмина И.В.

 

 

 

 

 

 

 

Брянск 2016

 

 

Содержание

1. Типология кризисов и основные признаки
2. Понятие кризиса в социально-экономическом развитии и причины его возникновения
3. В кризисных условиях

Заключение

Список литературы

Приложения

 

1. Типология кризисов и основные признаки

         Практика показывает, что кризисы неодинаковы не только по своим причинам и последствиям, но и по самой своей сути.

Если есть типология и понимание характера кризиса, появляются возможности снижения его остроты, сокращения времени и обеспечения безболезненности протекания (рис. 1)

1. По масштабам проявления: Существуют общие и локальные  кризисы. Общие охватывают всю социально-экономическую систему, локальные - только часть ее.

2. По проблематике кризиса  можно выделить макро- и микро- кризисы. Макро-кризису присущи довольно большие объемы и масштабы проблематики. Микро-кризис захватывает только отдельную проблему или группу проблем.

3. По структуре отношений  в социально-экономической системе, по дифференциации проблематики  ее развития можно выделить  отдельные группы 

- экономических,

- социальных,

- организационных,

- психологических,

- технологических кризисов.

А) Экономические кризисы отражают острые противоречия в экономике страны или экономическом состоянии отдельного предприятия, фирмы. Это кризисы производства и реализации товара, взаимоотношений экономических агентов, кризисы неплатежей, потери конкурентных преимуществ, банкротства и пр. В группе экономических кризисов отдельно можно выделить финансовые кризисы. Они характеризуют противоречия в состоянии финансовой системы или финансовых возможностях фирмы. Это кризисы денежного выражения экономических процессов.

Б) Социальные кризисы возникают при обострении противоречий или столкновении интересов различных социальных групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, работников различных профессий, персонала и менеджеров и др.

Часто социальные кризисы являются как бы продолжением и дополнением кризисов экономических, хотя могут возникать и сами по себе, например по поводу стиля управления, недовольства условиями труда, отношения к экологическим проблемам, по патриотическим чувствам. Особое положение в группе социальных кризисов занимает политический кризис. Это - кризис в политическом устройстве общества, кризис власти, кризис реализации интересов различных социальных групп, классов, в управлении обществом. Политические кризисы, как правило, затрагивают все стороны развития общества и переходят в кризисы экономические

В) Организационные кризисы проявляются как кризисы разделения и интеграции деятельности, распределения функций, регламентации деятельности отдельных подразделений, как отделение административных единиц, регионов, филиалов или дочерних фирм.В организационном устройстве любой социально-экономической системы могут обостряться организационные отношения. Это проявляется в деловых конфликтах, в возникновении неразберихи, безответственности, сложности контроля и пр., что бывает при чрезмерном или быстром росте социально-экономической системы, изменении условий ее функционирования и развития, ошибках при частичной реконструкции организации или организационной перестраховке, рождающей бюрократические тенденции. Организационный кризис проявляется часто как паралич организационной деятельности. Одной из его форм является ее неумеренная бюрократизация.

Г) Психологические кризисы также нередки в современных условиях социально-экономического развития. Это кризисы психологического состояния человека. Они проявляются в виде стресса, приобретающего массовый характер, в возникновении чувства неуверенности, паники, страха за будущее, неудовлетворенности работой, правовой защищенностью и социальным положением. Это кризисы в социально-психологическом климате общества, коллектива или отдельной группы.

Д) Технологический кризис возникает как кризис новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях. Это может быть кризис технологической несовместимости изделий или кризис отторжения новых технологических решений. В более обобщенном плане такие кризисы могут выглядеть кризисами научно-технического прогресса - обострение противоречий между его тенденциями, возможностями, последствиями.

4. По непосредственным  причинам возникновения кризисы  разделяются на

- природные,

- общественные,

- экологические.

А) Природные вызваны природными условиями жизни и деятельности человека. К причинам таких кризисов относятся землетрясения, ураганы, пожары, климатические изменения, наводнения. При определенных масштабах такие явления природы рождают кризисы.

Б) Причиной общественного кризиса могут быть сами общественные отношения во всех видах их проявления.

В) Экологический кризис – кризис взаимоотношения человека с природой. Они возникают при изменении природных условий, вызванных деятельностью человека, - истощение ресурсов, загрязнение окружающей среды, возникновение опасных технологий, пренебрежение требованиями законов природного равновесия.

Существуют также кризисы:

- предсказуемые (наступают  как этап развития и могут  прогнозироваться – напр., потребность  в реструктуризации и т.д.) и

- неожиданные (результат  грубой ошибки в управлении, природные  явления, экономическая зависимость  и т.д.);

- явные (протекают заметно  и легко обнаруживаются) и

- латентные (скрытые, протекают  относительно незаметно и поэтому  наиболее опасны);

- острые (ведут к разрушению  различных структур социально-экономической  системы) и

- мягкие (протекают последовательно  и безболезненно, их можно предвидеть, ими легче управлять);

- затяжные и временные.

 

 

 

 

 

2. Понятие кризиса в социально-экономическом развитии и причины его возникновения

 

Социально-экономическая система в любом своем виде и любой форме (общественная формация, фирма, предприятие) имеет две тенденции своего существования: функционирование и развитие.

Функционирование – это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики.

Развитие – это приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в условиях изменяющейся среды.

Например: Условия функционирования социально-экономической системы предполагают обязательное наличие предмета труда, средств труда и человека, осуществляющего трудовую деятельность. При этом функционирование этой системы возможно лишь при определенном соответствии этих признаков:

- средства труда могут  изменять предмет;

- человек должен владеть  средствами труда;

- результат должен соответствовать  интересам и потребностям человека.

Развитие характеризует изменение предмета, средств труда и человека.

Критерий изменений – появление нового качества, стабильность функционирования системы или новые условия функционирования.

Факт развития - повышение производительности труда;

- изменение его характера;

- возникновение новой  технологии.

Таким образом, возникает цикличность тенденции развития. Кризисы отражают не только противоречия функционирования и развития – они могут возникать и в самих процессах функционирования. (Уровень техники – квалификация персонала; технологические требования – условия их исполнения (помещение, климатическая среда, технологическая культура и т.д.).

Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

Причины кризиса могут быть: - объективными и субъективными; - внешними и внутренними.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. В кризисных условиях

 

Кризисная ситуация на предприятии, как правило, сопровождается повышением социально- психологической напряженности в коллективе. Она возникает не вдруг. Чаще всего кризис, вызванный неплатежеспособностью, сопровождается затянувшимся периодом невыплаты или несвоевременной выплатой заработной платы, неоплачиваемыми вынужденными отпусками, и это, естественно, порождает недовольства и тревожные ожидания. Сообщение о том, что на предприятие назначен внешний управляющий, способно усугубить социальную напряженность. Объективно персонал, как один из кредиторов, должен быть заинтересован в санации предприятия. Но известие о банкротстве порой может вызвать неадекватную реакцию коллектива.

Основные причины, усиливающие социальную напряженность:

1) неинформированность и неопределенность;

2) социальная незащищенность;

3) незнание своих прав  на социальные гарантии и социальную  защиту;

4) тревожные ожидания  негативных перемен, в том числе:

- боязнь потерять работу;

- боязнь материальных  потерь, связанных со снижением  заработка или невыплатой заработной  платы;

- боязнь своего профессионального  несоответствия новым условиям  работы: новым функциям, задачам, новой  технологии и т.п. Это проявляется  при возможном переводе на  другую работу, должность, на другой  участок работы, при освоении  новой или смежной профессии  т.п.;

- боязнь утраты с потерей  должности или при смене работы  каких-то правовых и моральных  преимуществ нематериального характера  и др.

Перед руководителями кризисного коллектива, как правило, стоят две группы задач, связанных со снижением социальной напряженности:

1) обеспечение социальных  гарантий и социальной защиты  персонала;

2) снижение социально-психологической  напряженности в коллективе, вызванной  неопределенностью и не информированностью.

Решение первой группы задач в основном связано:

• с выплатами задолженности по заработной плате и компенсациям;

• с организацией переподготовки высвобождаемых и переводимых на другую работу;