Суть и значение зарплаты в условиях рыночной экономики

АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ  ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

      «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ПРОФСОЮЗОВ»  

 
 

Факультет экономический

Кафедра экономики, математики и информатики

 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

по дисциплине: Экономика предприятия

на тему: Суть и значение зарплаты в условиях рыночной экономики

 
 

Выполнила студентка:

 

Проверила: старший преподаватель

 

_________________________________

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2007           

       Содержание.

1. Введение………………………………………………………...……………3
2. Понятие и сущность заработной платы……………………………………..4
3. Значение заработной платы в условиях рыночной экономики……………5
4. Заключение…………………………………………………………………..11
5. Список используемой литературы…………………………………………12

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение.

 

       В  рыночной экономике заработная плата  выражает непосредственный интерес  наемных работников, работодателей  и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

       Заработная  плата теснейшим образом связана  с экономическими и социальными  проблемами общества. Экономическое  назначение заработной платы заключается  в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение — обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности.

       В рамках внутрихозяйственной сферы  производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

Понятие и сущность заработной платы.

 

        В условиях перехода к рыночной  экономике  предприятия  ищут  новые

модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор  развитию  личной

материальной  заинтересованности. Однако прежде чем  сконструировать  механизм

оплаты труда  в новых условиях, нужно определить,  что  же  такое  заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво  доказывают,  что  вместо

понятия «зарплата» следует употреблять понятие  «трудовой доход».

         Однако  наиболее  принципиальным  является  не  искать  новое   в

терминологии, а  более обстоятельно выявить  суть  и  свойства  экономической

категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение  заработной  платы

как  доли  общественного  продукта  (совокупного   общественного   продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого  по  труду  между  отдельными работниками, противоречит рынку.

        Здесь доказывается только источник  заработной  платы,  к  тому  не

совсем конкретно  называется этот источник. Кроме  того  -  заработная  плата

распределяется  только по количеству и качеству труда. Но ее размеры  зависят

и от  фактического  трудового  вклада  работника,  от  конечных  результатов

хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не  учитываются  изменения  в отношениях собственности (разгосударствление и приватизации).

        И, наконец, определение заработной  платы,  как  части  совокупного

общественного труда, национального дохода,  которые  формируются  на  уровне

общества,  затушевывает    связь   заработной   платы   с   непосредственным

источником  ее  формирования,  с  общими   результатами   работы   трудового

коллектива.

        С учетом вышеуказанного, рассматриваемую  категорию можно определить

следующим  образом.  Заработная  плата  -  это   основная   часть   средств,

направляемых  на потребление,  представляющая  собой  долю  дохода  (чистую

продукцию),  зависящую  от  конечных   результатов   работы   коллектива   и

распределяющуюся  между   работниками  в  соответствии   с   количеством   и

качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и  размером

вложенного капитала.

        Определим  сущность  заработной  платы.   Большую   часть   доходов

потребителей   составляет   заработная   плата.   Поэтому   она    оказывает

определяющее  влияние на величину спроса потребительских  товаров  и  уровень

их  цен.  В  экономической  теории  существует   две   основных    концепции

определения природы  заработной платы:

      а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина  и   динамика

формируются под  воздействием рыночных факторов и в  первую очередь  спроса  и

предложения;

      б)  заработная  плата  -  это  денежное  выражение  стоимости  товара

«рабочая сила»  или «превращенная форма стоимости  товара  рабочая  сила».  Ее

величина  определяется  условиями  производства  и  рыночными  факторами   -

спросом  и  предложением,  под  влиянием   которых   происходит   отклонение

заработной платы  от стоимости рабочей силы.

 

Значение заработной платы в условиях рыночной экономики.

 

         Переход  к  рыночной  экономике   избавляет  от  коренного   порока

административно-командной  системы  распределения,  состоящего   в   разрыве

функций  производства  и  распределения  (предприятия  создают  национальное

богатство, государство  его распределяет). Функции  распределения  передаются

непосредственным  производителем или частному владельцу  предприятия. Только

собственник   отныне   вправе   самостоятельно   распоряжаться    средствами

производства  и результатами  труда.  Принятие  законов  о  собственности,  о

предпринимательстве    и    других     окончательно    определило     судьбу

централизованно устанавливавшихся ранее механизмов  формирования  заработной

платы.  В  новых   условиях   децентрализованная   форма   распределительных

отношений ориентируется  на стоимостные показатели, конкуренцию  на  рынке  и

отражает финансово-рыночное положение предприятия.

        В отношениях непосредственно  оплаты труда стало играть  главную роль

возникновение организованных форм рынка  труда.  Величина  заработной  платы

определяется  на основе затрат  на  воспроизводство  рабочей  силы  с  учетом

спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

        Все вопросы оплаты труда теперь  решаются  на  уровне  предприятий.

Государство устанавливает  лишь  минимальный  уровень  почасовой  оплаты.  С

переходом к  товарной форме  рабочей  силы  восстанавливаются  и  значительно

расширяются все  функции оплаты труда.

        Основой заработной платы является  цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы,  который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д.

    Продолжается  работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства.

    Роль  и значение заработной платы, как  социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

    Рассматривая  вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли   две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство.

    Анализ  экономических отношений, которые  выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство. Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату труда. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т. п. нецелесообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения.