Сущность, задачи и функции контроллинга персонала

Основная идея контроллинга персонала – введение обоснованных (необходимых и достаточных) плановых значений показателей по всем элементам системы управления персоналом. Контроль отклонения от них «автоматически» выявляет узкие места. Наличие хорошо поставленного учёта этих показателей позволяет оперативно реагировать на быстро меняющуюся в условиях современного рынка ситуацию. Анализ контролируемых показателей персонала и наличие обоснованных нормативов позволяет планировать ситуацию как в краткосрочном, так и долгосрочном периоде.

Введение
Глава 1. Сущность контроллинга персонала………………………..2
Глава 2. Функции и задачи контроллинга персонала………………4
Глава 3. Позиционирование службы контроллинга персонала в организационной структуре предприятия………………………….5
Заключение
Список литературы