Сущность, содержание и структура трудового потенциала

Поэтому, мы считаем, что существуют рыночные и нерыночные трудовые отношения, степень рыночности которых зависит главным образом от ценовых факторов, воздействующих на трудовые отношения. В связи с этим можно выделить три группы трудовых отношений:

1. полностью определяемые рыночными условиями, и прежде всего ценовыми, факторами: К этой группе можно отнести отношения, связанные с покупкой и продажей услуг труда, образованием их цены;
2. косвенно связанные с рыночным механизмом (например, по поводу подготовки, переподготовки кадров, повышения квалификации,, привлечения дополнительного количества работников (носителей¹ трудового потенциала) в случае необходимости расширения объемов производства);

См.: Корогодин  И.Т. Социально-трудовая система : вопросы  методологии и теории : монография / И.Т. Корогодин. - М. : ПАЛЕОТИП, 2005. - С. 69-72.

3) не связанные  с рыночными условиями, так как трудовой потенциал воспроизводится под действием факторов, не связанных с рыночным механизмом.

Но несмотря на выделенные группы мы считаем, что  между рыночными и нерыночными  трудовыми отношениями нет четкой границы, и в зависимости от различных обстоятельств она может меняться.

В экономической  литературе есть различные точки  зрения при ответе на вопрос о том, что же продается на рынке труда. Мы согласны с мнением И.Т. Корогодина, Л.П. Киян, что ни рабочая сила, ни труд не могут быть объектом купли-продажи на рынке. Способности человека к труду неотделимы от работника. Нельзя отделить от человека рабочую силу как совокупность физических и умственных способностей всего живого организма. Поэтому она не имеет самостоятельного движения как обычный товар при обмене. Превращение рабочей силы в процессе ее функционирования в труд, не приводит последний в объект обмена на рынке труда. Объектом обмена между наемным работником и работодателем является услуга, совершаемая трудом¹.

Подобно рабочей  силе, человеческому капиталу и труду трудовой потенциал не может продаваться и покупаться на рынке как товар. Представляя собой совокупность природных, сформированных и накопленных элементов, неотделимых от человеческого организма, трудовой потенциал приводится в движение только живыми силами человека. Следовательно, покупка трудового потенциала означала бы и покупку самого человека с его способностями и силами, что противоречит принципам современной рыночной экономики.

По мнению Корогодина И.Т., услуга труда представляет собой результат действия, совершаемого трудом². Труд - это проявление трудового потенциала. В услуге труда будет отражаться качественная определенность трудового потенциала. Именно услуга труда как результат реализации трудового потенциала

См.: Корогодин  И.Т. Социально-трудовая система : вопросы  методологии и теории. — С. 85-86; Киян Л.П. Экономическая теория рынка  труда: монография / Л.П. Киян. - Воронеж : Воронежский гос.ун-т, 2004. - С. 66-69.

См.: Корогодин  И.Т. Социально-трудовая система : вопросы методологии и теории. - С. 86.

39 обладает стоимостью  и потребительной стоимостью, может  быть выражена в цене, реально  отделиться от человека и свободно  обмениваться на рынке.

Поэтому мы считаем, что рынок, рыночные отношения косвенно воздействуют на трудовой потенциал посредством той услуги, которую его носитель оказывает собственнику вещественного капитала.

Таким образом, характер трудовых отношений по поводу формирования, накопления и развития трудового потенциала работника во многом определяется отношениями собственности, экономическими интересами' субъектов хозяйственной деятельности, условиями труда и другими общественными обстоятельствами.

В целом под  сущностью трудового⁴потенциала следует понимать совокупность экономических отношений между наемными работниками и работодателями по их участию в его формировании и эффективном использовании в целях обеспечения экономического роста.

Сущность трудового  потенциала проявляется через его  функции. Функции; трудового потенциала проявляются в его способности удовлетворять личные и общественные потребности.

Шаталова Н.И: указывает на наличие следующих  функций трудового потенциала: производственной, коммуникативной, стабилизирующей, преобразующей, стратифицирующей, трансляционной, синтезирующей¹.

Не отрицая  наличия перечисленных функций, мы не принимаем стабилизирующую, преобразующую, трансляционную, синтезирующую функции, так как, на наш взгляд, они. не отражают политэкономической сущности трудового  потенциала. Принятые нами функции мы наполняем* новым содержанием, дополняем их и разграничиваем по двум признакам: соответствующие интересам экономики и общества в целом и отдельного работника.

1. Функции трудового  потенциала, отражающие интересы  экономики и общества в целом:

¹ См.: Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. - С. 36-43.

а) производственная - заключается в том, что с помощью  своего трудового 
потенциала человек непосредственно включается в процесс производства това 
ров и услуг. Чем более высокого качества трудовой потенциал человека, тем 
более качественной будет его трудовая деятельность, выпускаемая им продук 
ция, необходимая для нормальной жизнедеятельности людей и удовлетворения 
их потребностей;

б) эффективная  — состоит в содействии получению  большего эффекта при 
производстве товаров и услуг за счет рационального применения трудового по 
тенциала. Исследование трудового потенциала дает возможность через диалек 
тическую взаимосвязь возможности и действительности оценить степень ис 
пользования возможностей работников, коллективов, регионов, страны и на 
этой основе создать условия для повышения конкурентоспособности, иннова 
ционной восприимчивости, экономического роста и т.д.;

в) стратифицирующая функция - заключается в том, что  с помощью фик 
сации уровня развития трудового потенциала общество имеет гарантию, что 
наиболее важные рабочие места по справедливости занимают самые ква 
лифицированные люди, то есть по теории стратификации они работают на 
«первичном» сегменте рынка труда, представляя его «ядро»;

г) интегративная - отражает способность трудового потенциала соеди 
няться с другими элементами производства, взаимодействовать с другими по 
тенциалами. Трудовой потенциал, выступая предпосылкой к труду, обес 
печивает соединение всех экономических ресурсов, превращая их в факторы 
производства. Цепочка причинно-следственных взаимосвязей потенциалов мо 
жет быть представлена следующим образом: трудовой потенциал лежит в осно 
ве научно-технического и инновационного потенциалов. Вместе они могут 
привести к росту производительности труда, снижению удельных затрат, по 
вышению конкурентоспособности, увеличению объема продаж и прибыльности 
(то есть к эффективному использованию производственного потенциала), а на 
этой основе - к росту инвестиций, созданию новых рабочих мест (то есть к эф-

41 фективному использованию всего экономического потенциала), повышению цены услуги труда и дальнейшему увеличению производительности.

2. Функции трудового  потенциала, отражающие интересы  отдельного работника:

а) экономическая - состоит в образовании экономической основы полу 
чения дохода собственником трудового потенциала при оказании им услуги 
труда работодателю. Для наемного работника это основной источник дохода. У 
человека есть экономические интересы, проявляющиеся в следующем: имея 
более высокий уровень трудового потенциала, он получает больший доход бла 
годаря реализации своих способностей и возможностей;

б) коммуникативная - трудовой потенциал служит средством  связей ра 
ботника с коллективом, обществом в целом. Он создает возможности дости 
жения коллективных целей и единения интересов отдельного работника и кол 
лектива посредством совместного труда;

в) дифференцирующая - заключается в том, что трудовой потенциал диф 
ференцирует людей по способностям и силам, затратам и результатам, что мо 
жет использоваться при оплате услуги труда и т.п. Цель дифференциации - 
стимулировать повышение квалификации, производительности труда;

г) стимулирующая - заключается в том, что услуга труда как результат 
реализации качественного трудового потенциала будет иметь более высокую 
стоимость, что стимулирует работника приобретать новые производственно- 
квалификационные силы, совершенствовать природные и духовные свойства;

д) статусная - уровень  накопленного трудового потенциала определяет ста 
тус человека в обществе.

Таким образом, трудовой потенциал выражает возможности  участия работника (или коллектива, предприятия) в труде и характеристику его (их) качеств, отражающих степень  развития его (их) способностей и сил.

Трудовой потенциал  как сложная социально-экономическая категория, с одной стороны, отражает уровень развития производительных сил, с другой, характеризуется сложной системой экономических отношений, тенденциями

42 социально-политического  развития, демографическими, национальными  традициями, многочисленными социокультурными факторами.

Многие исследователи  проблем труда обращали внимание на то, что человек обладает разнообразными силами. Это способствовало появлению  и употреблению терминов «физические  силы», «производительные рабочие  силы»¹, «рабочая сила»², «умственные силы», «нравственные силы»³, «энергетическая сила»⁴. Поэтому можно утверждать, что силы человека различаются по своей природе и характеру. Они по-разному группируются-в системе категорий человеческого фактора - рабочей¹ силы, человеческого капитала/ трудового потенциала.

Рассмотрим соотношение  трудового потенциала и рабочей  силы. Во-первых, свойства рабочей силы, образующие¹ физические и умственные способности, являются воплощением природных дарований самого человека, его таланта. Природные свойства рабочей силы полностью включаются в структуру трудового потенциала, являются основой для последующего-развития и накопления профессионально-квалификационных' и духовных свойств.

Во-вторых, на этой основе, трудовой потенциал и рабочая  сила, взаимодействуя в процессе их функционирования, образуют целостность единой системы свойств, приобретающих синергетическое действие. Свойства рабочей силы, способствуя приобретению и накоплению свойств трудового потенциала, обеспечивают развитие человеческих сил.

В-третьих, и  рабочая сила и трудовой потенциал  обладают разнообразными силами, которые  присущи самому человеку. Эти силы в нем образуются, накапливаются, совершенствуются и реализуются. Благодаря  свои< силам, человек обеспечивает свою жизнедеятельность. Во время трудового процесса спо-

¹ См.: Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - С. 72, 74-75, 246, 
253.

² См.: Маркс К. Соч. - Т. 23. - С. 178.

³ См.: Маршалл А. Принципы экономической науки. - T.I. - С. 246, 268, 269, 274.

⁴ См.: Корогодин И.Т. Социально-трудовая система : вопросы методологии и теории. - 
С.128.

43 собности (рабочая  сила) переходят в движущие силы, и начинается процесс производства  благ.

На наш взгляд, отличие рабочей силы от трудового  потенциала проявляется в том, что можно говорить о различных силах как о проявлениях определенных свойств человека. На наш взгляд, рабочая сила — это способности, необходимые для осуществления трудового процесса и, соответственно, производства благ. А трудовой потенциал, как следует из нашего определения, выступает силой, превращающей способности человека в действующую силу, в фактор производства. И здесь трудовой потенциал выступает своеобразной производительной силой, обеспечивающей процесс труда. Рабочей силе и трудовому потенциалу присущи и природные, и сформированные человеческие свойства.

Рабочая сила является также основой человеческого  капитала, для которого характерны лишь накопленные в результате инвестиций свойства. «Врожденные способности  становятся капиталом лишь тогда, когда  сам человек производит инвестирование в себя самого путем вложений денег и усилий в свое здоровье и образование»¹. Таким образом, человеческий капитал является составной частью приобретенных свойств трудового потенциала.

Все разнообразные  силы представляют собой результат функционирования и проявления определенных свойств и способностей человека. Например, умственная сила является результатом сформированных и накопленных свойств (производственно-квалификационных составляющих) человека. Каждая сила обладает своими функциями. Но в процессе труда человек, если он хочет качественно выполнить свою работу, пускает в ход многие силы. В зависимости от видов деятельности, человек использует различные силы в разных комбинациях. Но даже допуская определенные взаимосвязи и взаимозависимости между человеческими силами, можно утверждать, что человек всегда начинает свою