1. Дать  ответ на теоретический  вопрос.

 

1. Сущность  и состав имущества  предприятия.

    Имущество – имеющиеся в наличии и  контролируемые предприятием материальные ценности (здания, сооружения, материальные ресурсы, готовая продукция и  др.), нематериальные имущественные ценности (права пользования  природными ресурсами, объектами промышленной  и интеллектуальной собственности, патенты, ноу-хау, торговые марки и др.) и денежные средства на счетах и кассе предприятия.

Капитал – стоимостная  оценка имущества предприятия.

    Капитал как экономическая категория  в процессе оборота создает новую, увеличенную стоимость. На стадии Д  – Т капитал из сферы обращения  переходит в сферу производства. На стадии Т – Т’ производственные ресурсы преобразуются в готовую  продукцию, т.е. создается ТОВАР, потребительская ценность которого выше, чем ценность ресурсов затрачиваемых на его создание. На стадии Т’ – Д’ созданный товар в сфере обращения в результате продажи готовой продукции вновь приобретает денежную форму.

    Кругооборот капитала, рассматриваемый как непрерывно возобновляемый процесс, называется оборотом. Время оборота капитала - период времени,  в течение которого капитал проходит стадии производства и обращения,  возвращаясь к исходной денежной форме.

    Производственно-сбытовой цикл – периодически повторяющийся процесс производства и реализации продукции на предприятии, включающий совокупность хозяйственных и производственных операций по поставке на предприятие сырья и материалов, производству готовой продукции, ее доставке покупателю и оплате готовой продукции.

           

                   Основной  и оборотный капитал

 

По характеру  участия в обороте капитал  делится на основной и оборотный.

    Оборотный капитал - стоимостная оценка средств  производства,  участвующих в  одном производственно-сбытовом цикле  и полностью переносящих свою стоимость на стоимость вновь произведенной продукции. Для возобновления производственно-сбытового цикла предприятие вынуждено полностью воспроизводить оборотный капитал.

    Основной  капитал - стоимостная оценка совокупности средств производства, многократно участвующий в нескольких производственно-сбытовых циклах. В одном производственно-сбытовом цикле основной капитал не меняет своей натурально-вещественной формы и переносит свою стоимость на готовую продукцию по частями, воспроизводится по мере физического и морального износа. 

-1-

Организация учета имущества  предприятия

 

    Основная  задача менеджмента на предприятии  – обеспечение устойчивого роста  капитала предприятия. Решение задачи связано с организацией эффективного учета всех видов ресурсов на предприятии.      Финансовый учет контроль и анализ внешнехозяйственной деятельности.

    Управленческий  учет – контроль и анализ внутрихозяйственной  деятельности.

    Финансовая  отчетность предприятия – система  документов о финансовом состоянии  и финансовых результатах деятельности предприятия.

    Балансовый  отчет характеризует финансовое состояние предприятия на определенный момент времени (конец квартала, года) и отражает источники формирования и размещения капитала предприятия.

      Отчет о доходах (прибылях и убытках) отражает финансовые результаты хозяйственной деятельности за отчетный период (квартал, год). 

            Другие финансовые документы: 

·          Отчет об изменениях в собственном  капитале 

·          Отчет об использовании нераспределенной прибыли 

·          Отчет о движении денежных средств 

      Основная цель финансовой отчетности  - представление заинтересованным  агентам информации о финансовом  положении и возможностях предприятия.  Финансовая отчетность составляется  с учетом национальных стандартов. 

      АКТИВЫ – экономические ресурсы  предприятия. Они включают деньги, здания и оборудование, другое  имущество, а также имущественные  права. Делятся на долгосрочные (внеоборотные) активы, имеющие длительный  срок службы, и многократно участвующие  в производственно-сбытовых циклах, и краткосрочные (оборотные) однократно участвующие в производственно-сбытовом цикле и переносящие свою стоимость на результаты деятельности (продукцию, услуги и работу). 

    ПАССИВЫ требования различных лиц в отношении  активов предприятия. Делятся на обязательства требования кредиторов любых лиц кроме владельцев предприятия и собственный капитал требования владельцев предприятия.

-2- 
 
 

2. Формы и системы оплаты труда.

    Формы, системы и размер оплаты труда  работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

    Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

    Месячная  оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

    Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

    Установленный минимальный размер оплаты труда  применяется исключительно:

- для регулирования  оплаты труда;

- для определения  размеров пособий по временной  нетрудоспособности;

- для определения  размеров выплат в возмещение  вреда, причиненного увечьем,  профессиональным заболеванием  или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых  обязанностей.

    С 1 сентября 2007 г. вступил в силу Федеральный  закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный  закон "О минимальном размере  оплаты труда" и другие законодательные  акты Российской Федерации", в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла до 2300 руб.

    Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные результаты работы.

    Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.  
 
 

    -3- 
 

    В соответствии со статьей 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

• форма, система  и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

• механизм регулирования  оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

    Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.  

Основными формами оплаты труда  являются повременная  и сдельная. 

    Повременная — форма заработной платы, при  которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

    Сдельная - форма заработной платы, при которой  заработок зависит от количества произведенных единиц продукции  с учетом их качества, сложности и условий труда.

    Бестарифная система оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде  оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

    Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий.  
 

-4- 
 

    Законами  и иными нормативно-правовыми  актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

    Надбавки  к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

    Сложность и напряженность выполняемой  работы заключаются в комплексном  характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

    Высокие достижения в труде заключаются  в новизне и эффективности  предложенных решений, степени творческого  участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.

    Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

    Материальное  стимулирование работников. В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работнике возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

    Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.

    Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также  является условием получения дополнительных прибылей.

    Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх  основного заработка в целях  поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

    Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышении  эффективности производства и качества работы могут вводиться:

• системы премирования;

• вознаграждение по итогам работы за год;

• другие формы  материального поощрения.  
 
 

-5- 
 
 
 

    Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу  лиц на основании заранее установленных  конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании.