Сущность человеческого капитала

3. Человеческий капитал  может быть накоплен, а именно  индивидуум может приобретать  определённые навыки, способности, может увеличить своё здоровье.

4. Человеческий капитал  на протяжении своей жизни  не только приобретает знания, но и изнашивается, как физически, так и морально. Устаревают знания  индивидуума, т.е. экономически изменяется  стоимость человеческого капитала  в процессе бытия, человеческий  капитал амортизируется.

5. Инвестиции в человеческий  капитал дают своему обладателю, как правило, в будущем более  высокий доход. Для общества вложения  дают более длительный (по времени) и интегральный (по характеру) экономический  и социальный эффект.

6. Инвестиции в человеческий  капитал носят довольно длительный  характер. И если инвестиции в  человеческий капитал образования  имеют период 12 – 20 лет, то в капитал  здоровья человек производит  вложения в течение всего периода  времени.

7. Человеческий капитал  отличается от физического капитала  по степени ликвидности. Человеческий  капитал не отделим от его носителя – живой человеческой личности.

8. Прямые доходы, получаемые  человеком, контролируются им самим  независимо от источника инвестиций.

9. От решения человека, от его волеизъявления зависит  функционирование человеческого  капитала. Степень отдачи от применения  человеческого капитала зависит  от индивидуальных интересов  человека, от его предпочтений, его  материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня  его культуры.

Человеческий капитал оценивается количественно: общее количество людей, количество активного населения, количество студентов и т.д. Качественные характеристики: мастерство, образование и также то, что влияет на работоспособность человека и способствует увеличению производительности труда.

Список литературы

1. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление, 2009. –   205 с.
2. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 308 с.
3. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. – М.: Гардарики, 2009. – 456 с.
4. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2012. – 190 с.
5. Шарашников Б.М. Рынок и занятость./Соц. аспект-М.:Луч, 2011. –125с.