Современное состояние рынка труда

Экономисты последующих  поколений, в особенности Ж-Б. Сей, Н.Сениор, Ф. Бастиа, во многом слишком  упростили классическую теорию и  расценивали заработную плату как  справедливый доход одного из факторов производства - труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю Шпеглер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда .- М., 2002. - С. 65-69.

И.В. Сергеев  рассматривает заработную плату  в трех аспектах, которые соответствуют  трем стадиям Сергеев И.В .Экономика  предприятия, М., 1997.- С.231 движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда - это личный, семейный доход. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

С точки зрения макроэкономического анализа заработная плата является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- С. 420. Егоршин А. П. объясняет природу заработной платы на основе модели стоимости продукции по Марксу.

Эта модель в  современной рыночной экономике  имеет следующий вид:

, Егоршин А.П.  Управление персоналом. - Н. Новгород., 1997.- С. 420

где М - стоимость  материалов сырья и полуфабрикаты; А- амортизационные отчисления; З - заработная плата; О - обязательные отчисления от заработной платы; Н - накладные расходы; П - прибыль.

Заработная плата  может принимать форму еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег» Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1993г. - С. 342. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.

Иохин В.Я. Экономическая  теория.- М., 2000.- С.298 ,

гдеWp - реальная заработная плата; Wn - номинальная заработная плата; P - цены на предметы потребления и услуги.

В определении  реальной заработной платы важную роль играют потребительские цены. Динамика реальной и номинальной заработной платы не только, как правило, не совпадает, но и может быть противоположной (для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен).

4. Факторы, влияющие  на величину заработной  платы

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость  рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные факторы:

1) Стоимость жизненных  средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Этих средств должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М., 2000.-с.267 .

2) Главным элементом,  лежащим в основе различия  цены отдельных групп рабочей  силы, является сегодня степень профессиональной квалификации. Она определяется прежде всего уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификащии является призводственный опыт.

3) Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.

4) На заработную  плату влияет также степень интенсивности труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда - сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции Там же. - С. 268 .Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

5) Величина заработной  платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:

1. Воспроизводственная  - заработная плата должна быть  достаточной для удовлетворения  сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.

2. Стимулирующая  - заработная плата должна быть  тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.

6) Национальные  различия в степени развитости  экономики социальных условий  жизни в разных странах. Они  зависят в конечном счете от научно-технического уровня производственных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, общественно-нормального качества жизни и иных факторов Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М., 2000. - с. 270.

Кроме того, следует  иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы:

В настоящее  время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования заработной платы. Можно выделить три основных звена: государственное вмешательство, коллективно-договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда.

1. Ключевым элементом  воздействия рынка труда является  соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

Графически соотношение спроса и предложения в классической концепции можно изобразить:

Рис.1. Соотношение  спроса и предложения

Реальная равновесная  заработная плата (W/P)₀ устанавливается путем равенства спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)₁ появится ситуация, при которой предложение труда N_S1 превысит спрос на труд N_D1, т. е. возникнет безработица.

Таким образом, в классической канцепции уровень  цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами - верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы.

2. Установление минимальной заработной платы. Подобный минимум должен найти поддержку общественного мнения, которое в данном случае зависит от двух факторов: господствующего представления о приемлемом уровне заработной платы, при понижении которого работник отказывается трудиться, и экономической вероятности замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы. Акумова Н.В. указывает на то, что минимальный размер оплаты труда, то есть минимум материальной обеспеченности дожен соотноситься с тем объемом жизненно необходимых потребностей, удовлетворение которых на минимально-допустимом уровне может быть гарантировано работнику нанимателем его рабочей силы Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении», М., 2002.- С.13. Минимальная заработная плата должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях для жизни. Основным содержанием минимальной заработной платы является стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силыТам же .- С.16.

Приверженцами теории минимума средств существования  были А.Смит, Д. Рикардо и многие другие Ядгаров Я.С. История экономических  учений. - М., -1996. - 249с.. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения ит.д. Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.И., Тарасевича Л.С..- М., 2002.- С.315.

Законодательно  установленный минимальный уровень  заработной платы отражен в модели равновесия Кейнса Селищев А.С. Макроэкономика. СПб., 2000.- С.281-282. Кейнс отмечает, что негибкость снижающейся реальной заработной платы может привести в возникновению хронической безработицы на рынке труда Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. - Петр., -1993. - 178с..

Законодательные решения препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного  минимума. В таком случае предложение  труда графически имеет вид «ломаной»  линии - N^SN^S . Если бы мы рассматривали модель в условиях совершенной конкуренции, то линия предложния была бы N^S N^S'. Пока линия спроса пересекает кривую N^SN^S' выше уровня (W/P)_m, равновесная заработная плата ((W/P)₁ ) и равновесный уровень занятости N₁ устанавливаются как и на совершенно конкурентном рынке.

Рис.2. Соотношение  спроса и предложения при установлении минимальной ставки заработной платы.

При пересечении  линии спроса N^D1 и горизонтального отрезка предложения труда заработная плата равна (W/P)_m при уровне занятости N_m.. Если бы реальная заработная плата была гибкой, то ее равновесный уровень составил бы (W/P)₂ при уровне занятости N_{2 .}

3. Средняя заработная  плата. Соболевская А.А. отмечает, что нередко в статистических  документах фигурирует величина  средней заработной платы. Количественно  ее можно определить как среднестатистическую заработную плату . Среднестатистическая заработная плата, отражая общественную текущую оценку труда, является как бы базисной конкурентной ставкой, отправной точкой на отдельных локальных рынках труда, в том числе в коллективных договорах, особенно на уровне фирмы. С точки зрения макроэкономики среднестатистическая заработная плата выполняет роль ключевой ставки , выражаемой в абсолютном размере, тогда как соотношения в оплате более и менее сложного труда определяются на основе тщательно проводимой оценки работ Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- С.54.

4. Предельная  производительность труда. Верхнюю  границу заработной платы в  рыночной экономике, согласно маржиналистской теории, определяет предельная производительность труда по той оценке, которую ей дает глава фирмыТам же.- С.54. Это теория исходит из того, что действует закон убывающей производительности труда. Движение заработной платы и изменения в производительности труда неразрывно связаны между собой. Если рост производительности отстает от увеличения заработной платы, эффективность падает и выгодность производства убывает. И наоборот, если призводительность труда обгоняет в своем повышении заработную плату, производство становится более прибыльным и более выгодным. Именно поэтому и для отдельного предприятия,и для страны в целом всегда существует верхняя граница увеличения заработной платы. Ее определяют темпы роста производительности труда.

Графически это  можно представить в следующем  виде Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 633-645

, представленном  на рис. 3.

Рис. 3. Интерпретация  дохода и заработной платы

Данный рисунок  показывает равновесие фирмы на совершенном  рынке труда. Кривая предложения абсолютно эластична и отражает равновесную ставку заработной платы. Фирма максимизирует свою прибыль в точке пересечения спроса и предложения рабочей силы.