Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2015 в 14:50, сочинение
Актуальность темы. Одной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития российского общества является проблема занятости и безработицы.
Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах его главной производительной силы - рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны, значительные производительные расходы государства на выплату пособий по безработице, переквалификацию безработных и их трудоустройство.
Введение.………………………………………………………………………..3
Ι Глава. Занятость и безработица……………………………………………..5
Занятость. Концепции занятости....……………………………………….5
1.2 Безработица. Её причины и виды. Социально-экономические последствия безработицы……………………………………………………………………..9
1.3 Рынок труда…………………………………………………………………15
II Глава. Динамика занятости и безработицы……………………………….18
2.1 Мировой рынок труда…………………………………………………….18
2.2Динамика занятости и безработицы в Российской Федерации…………21
Заключение…………………………………………………………………….24
Список используемой литературы……………………………………………26
II Глава.
Динамика занятости и
2.1Мировой рынок труда
Одной из форм современных экономических отношений является миграция рабочей силы, под которой понимается перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни. Миграция является одной из главных составляющих формирования мирового рынка рабочей силы.
Формирование мирового рынка рабочей силы осуществляется по двум направлениям:
Оба эти рынка тесно взаимосвязаны между собой и дополняют друг друга.
Внутренний рынок рабочей силы основывается на движении кадров между предприятиями, фирмами, отраслями, регионами внутри отдельного государства. Он регулируется сводом законодательных или коллективно-договорных нормативных актов, которыми руководствуются партнеры по реализации политики занятости.
Внутренний рынок рабочей силы в каждом государстве формируется под воздействием экономических и исторических условий развития этих стран, что обусловливает разную степень экономической и социальной защищённости человека. Последнее является фактором, провоцирующим миграцию рабочей силы.
Внешний рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между фирмами на общемировом уровне. Здесь механизм его регулирования охватывает более широкий круг экономических, юридических, социальных и иных факторов, определяющих функционирование этого рынка. Эти отношения регулируется на основе международных норм и соглашений, определяющих условия и порядок перемещения рабочей силы через границу, трудоустройство иностранных граждан, их юридическую и социальную защиту в стране пребывания и др.
Внешний рынок рабочей силы формируется под воздействием двух потоков – эмиграции и иммиграции рабочей силы. Эмиграция – это выезд работников данной страны на работу в другие страны. Иммиграция – это обратный процесс, то есть въезд иностранных рабочих на работу в данную страну.
Формирование рынка рабочей силы на основе миграционных потоков имеет как положительную, так и отрицательную стороны. Положительная сторона этого процесса состоит в том, что, «прокачав» часть своего трудоспособного населения через экономически более развитые страны, страна-экспортер рабочей силы приобретает силы и средства для своего дальнейшего развития. Это:
Кроме того, международные трудовые миграции способствуют снижению безработицы на внутреннем рынке рабочей силы и в конечном итоге – росту его эффективности: изменяется профессиональная и квалификационная структура рабочей силы, национальная экономика быстро и эффективно приспосабливается к требованиям международного разделения труда и мирового рынка.9
Зачастую квалифицированные специалисты навсегда покидают страну, меняя при этом место жительства и гражданство. Происходит так называемая «утечка умов».
«Утечку умов» в широком смысле слова следует рассматривать с двух сторон:
Суть внешней «утечки умов» состоит в том, что наиболее квалифицированные кадры менее развитых стран привлекаются на работу в исследовательские центры и научные лаборатории более развитых стран
Внутренняя «утечка умов» характеризуется уходом учёных и специалистов из научно-технической сферы в другие области национальной экономики, непосредственно не связанные с научной деятельностью: административные, коммерческие и иные структуры.
Процесс «утечки умов» негативно влияет на экономику стран-доноров: резко сокращается численность кадрового потенциала отечественной науки, падает его квалификационный уровень.
Однако несмотря на стремительный рост мировых экономик в последнее десятилетие, число безработных в мире по-прежнему остается на сверхвысоком уровне.
Главный вывод доклада «Глобальные тенденции в сфере занятости-2007», опубликованного Международным бюро труда (МБТ) говорит, что даже несмотря на увеличение в мире числа работающих, количество безработных по-прежнему остается на чрезвычайно высоком уровне. С 1996 по 2006 год их количество в мире возросло с 161 млн. до 195,2 млн. человек, или до 6,3 % от общего числа людей трудоспособного возраста. В 2006 году самый высокий уровень безработицы был зафиксирован в странах Ближнего Востока и Северной Африки – 12,2 %, а самый низкий – в странах Восточной Азии – 3,6 %. В странах Центральной и Восточной Европы, а также странах СНГ, даже несмотря на экономический рост, уровень безработицы все еще остается по-прежнему высоким – с 1996 по 2006 год он снизился всего с 9,7 до 9,3 %.10
Согласно выводам экспертов, происшедший с 1996 по 2006 год "значительный экономический рост привел в большей степени к росту производительности труда и в меньшей – к росту занятости". Так, производительность труда в мировом масштабе за десять лет увеличилась на 26 %, а число работающих в мире выросло лишь на 16,6 %. МБТ рекомендует для снижения или, по крайней мере, сдерживания уровня безработицы усилить взаимосвязь между экономическим ростом и созданием рабочих мест. В докладе особо подчеркивается, что речь не "просто о рабочих местах", а о "именно достойных и производительных".11
2.2Динамика занятости и безработицы в Российской Федерации
Ещё совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Однако сейчас всё иначе: миллионы людей ежедневно вступают в отношения найма. Большинство пользуются услугами служб занятости.
Безработные – трудоспособные граждане, не имеющие дохода и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Информация о численности безработных, получивших официальный статус в органах государственной службы, разрабатывается Министерством труда и социального развития Российской Федерации.12
Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю сентября 2014 года.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в сентябре 2014г. составила 75,7 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.
В численности экономически активного населения 71,9 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,7 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
По сравнению с августом 2014г. численность занятого населения в сентябре 2014г. уменьшилась на 425 тыс.человек или на 0,6%, численность безработных увеличилась на 57 тыс.человек, или на 1,6%. По сравнению с сентябрем 2013г. численность занятого населения увеличилась на 179 тыс.человек, или на 0,2%, численность безработных уменьшилась на 270 тыс.человек, или на 6,8%.
Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце сентября 2014г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 796 тыс.человек, что на 4,8% меньше по сравнению с августом 2014г. и на 9,5% - по сравнению с сентябрем 2013 года.
Как показывают материалы обследования населения по проблемам занятости, в сентябре 2014г. 74% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в сентябре 2014г. составила 22,7%, среди безработных женщин - 28,9%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в сентябре 2014г. его использовали 59,6% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы, который использовали - 40% безработных.
Средний возраст безработных составил 34,5 года, занятого населения – 39,6 года. Молодежь до 25 лет составляет 30,2 % среди безработных и 12,2 % - среди занятого населения, лица в возрасте 55 лет и старше, соответственно, 5,9 % и 10,9 %.
Более 13 % безработных имели высшее образование и 21 % - среднее профессиональное. Среди занятых это соотношение составило по 25 %.
Причину безработицы в России директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон комментирует следующим образом: «Несмотря на рост производства, количество производительных рабочих мест сокращается – на десятые доли процента в год. Зарегулированность государством крупного бизнеса сокращает рабочие места на крупных предприятиях и увеличивает низкопроизводительные в малых и средних предприятиях, где добавленная стоимость ниже».13
Заключение
Разработка основных направлений, путей и методов сокращения безработицы предполагает предварительный анализ ее причин, динамики, структуры, а также выявление тех ее форм и видов, которые наносят наибольший экономический и социальный ущерб личности, обществу, препятствуют стабилизации экономики страны.
Подобный анализ позволяет отметить, что основной возможностью снижения безработицы на сегодняшний день являются активизация государственной политики занятости наряду с общим оздоровлением экономического климата в стране.
Новая активная политика на рынке труда должна проводиться комплексно, сразу по нескольким направлениям, и ориентироваться на долгосрочный период.
Крайне важно корректировать общую направленность государственной политики занятости Российской Федерации в зависимости от особенностей и перспектив региональных рынков труда.
Не все виды безработицы рассматриваются экономистами как однозначно отрицательные явления. Согласно концепции монетаристов фрикционная безработица, способствует поддержанию гибкости рынка труда, структурная безработица является признаком развития рынков и может привести к увеличению трудового потенциала. Скрытая безработица также может выполнять позитивные функции: поддержание хотя бы на минимальном уровне благосостояния людей, сохранение кадрового потенциала экономики и сдерживание массовой явной безработицы во время экономического спада. Относительно данных видов безработицы позиция должна быть всесторонней, в то время как циклическая безработица по-прежнему считается отрицательным макроэкономическим явлением.
Таким образом, чтобы избежать атмосферы напряженности в стране, вызванной безработицей, государство должно различать виды существующей безработицы, их причины и влияние на экономику в целом, как положительное, так и отрицательное, а также должно иметь эффективный аппарат регулирования. Что касается причин, то до сих пор не найден компромисс между представителями различных экономических школ.
Список используемой литературы:
1 Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлёва Г.П., Тарасевич Л.С. Экономическая теория – М., 2005. – С.485.
2Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлёва Г.П., Тарасевич Л.С. Экономическая теория – М., 2005. – С.488.
3Архипов А.И., Большаков А.К. Экономика. – М., 2006. – С.350.
4Архипов А.И., Большаков А.К. Экономика. – М., 2006. – С.351-352.
5Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлёва Г.П., Тарасевич Л.С. Экономическая теория – М., 2005. – С.501.
6Архипов А.И., Большаков А.К. Экономика. – М., 2006. – С.353.