Шпаргалка по "Рынку ценных бумаг"

Вопрос 33.  Кредит как форма движения ссудного капитала. Основные этапы  развития кредитных отношений.

Кредит- система экономических отношений, которая означает предоставление материальных или денежных активов взаймы на условиях возвратности, срочности, материальной обеспеченности и за плату в виде процента.

Ссудный капитал- это капитал, который обособился от промышленного, отдается взаймы и приносит доход в виде процента.

До сер 18 века было хар-но полное отсутствие ссудного капитала. Кредитные отношения устанавливались напрямую между владельцами и заемщиками. Ростовщический кредит - исторически первая форма кредитных отношений, кредитор - физическое или юридическое лицо не имеющее лицензию со стороны государства. Высокий % и ограниченность распространения.

Первые банки  возникли на базе крупных ростовщических и меняльных контор при становлении кап способа пр-ва.

Их функции: аккумулирование свободных финансовых ресурсов с их последующей капитализацией; передача их заемщикам на платной основе; обслуживание некоторых платежей и расчетов юридических и физических лиц. Спрос на услуги банков привел к стремительному развитию банковской системы. Учредителями вновь создаваемых кредитных организаций становились крупные промышленные и торговые фирмы. Деятельность банков носила децентрализованный характер, что препятствовало движению ссудного капитала. С конца 19 в. Началось централизованное регулирование кредитных отношений со стороны государства в лице центральных банков. В начале 20 в. деятельность Центробанков развивалась по направлению использования кредитных рычагов для ужесточения контроля над всей банковской с-мой. В конце 20 в. развитие информационных технологий, формирование глобальной банковской системы, развитие компьютерных коммуникаций позволило вывести кредитные отношения на новый качественный уровень как в технике обслуживания, так и в распространении на все сферы финансовой деятельности. 

Коммерческий  кредит - кредит, который предоставляют функционирующие предприниматели друг другу в виде товарного капитала, т.е. в виде продажи товаров с отсрочкой платежа. Его объект- капитал, выраженный в товарной форме, его цель- ускорение реализации. Банковский кредит- это кредит, который предоставляют банки и другие финансово-кредитные учреждения функционирующим предпринимателям и другим заемщикам в виде денежных ссуд. Его объект - денежный капитал. Банковский кредит не ограничен сроком, суммой, направлением. Государственный кредит - система отношений, в которых заемщиком выступают государство и местные органы власти по отношению к гражданам и юридическим лицам, которые выступают в роли субъектов, предоставляющих ссуду. Потребительский кредит - предоставление населению рассрочки платежа при покупке товаров длит пользования. Объекты – товары длит пользования и дорогостоящие услуги. Международный кредит-это движение ссудного капитала в сфере мировых экономических связей, когда банки и предприятия одного государства предоставляют ссуду другому государству, а также отношения, при которых в качестве кредиторов выступают международные организации, а в качестве заемщиков те или иные государства.  

Вопрос 26. Учет заработной платы.

Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть НД, распределенная по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающая в его личное потребление; вознаграждение за труд

Основные  нормативные документы регламентирующие  учет ЗП:

1. Федеральный  закон «О бухгалтерском учете»  от 21.11.96г. № 129-ФЗ.

2. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Части I и П. -М,: Проспект, 1998.

3. Трудовой кодекс  Российской Федерации. Федеральный  закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.

4. Налоговый  кодекс Российской Федерации.  Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000г. № 166-ФЗ).

5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн.

ВИДЫ И ФОРМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА:

Виды: номинальную З/П, реальную, основную и дополнительную оплату труда.

Номинальная ЗП – З/П в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством  и качеством затраченного им труда за  определенный период времени.  Реальная З/П – характеризует объем ТРУ, которые можно приобрести на З/П в текущем периоде исходя из цен базисного периода.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

ФОРМЫ и СИСТЕМЫ:

Форма ЗП  характеризует соотношения м/д затратами рабочего времени, производительность труда работников и величиной их заработка. Основными формами оплаты труда являются  повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Система З/П характеризует взаимосвязи элементов З/П: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

1.При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Простая  повременная - заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных. с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.н.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата  труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных материалов определяющих дифференциацию и регулирование ЗП в зависимости от качества труда. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и  категорий рабочих за единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда. Выбор в тарифной сетке – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. (щестиразрядная, восьмиразрядная, отраслевая, региональная. З/П час. = Часовая ст.i  разряда * тарифный коэффициент.  Тарифный коэффициент низшего разряда = 1.

Бестарифная система оплаты труда – устанавливается коэффициенты показывающие соотношение оплаты труда работника и минимального размера оплаты труда. (коэффициент квалификационного уровня) Ккку = ЗП факт /Зпмiн.

Для более полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).  Порядок  установления КТУ состоит в надбавках или снижениях базового коэффициента за личное повышение участия в работе, или упущение, за высокое качество работы, за проявление инициативы. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам за сдельную работу.

Традиционные  системы оплаты труда – премиальные, индивидуальные, коллективные.

Новые системы  оплаты труда –контрактные, бестарифные.

 Вопрос 57.  Инвестиционная политика фирмы, цели инвестирования. Базовые принципы инвестирования.

Инвестиции — это долгосрочные вложения капитала в различные сферы экономики с целью его сохранения и увеличения. Цель инвестиций – накопление капитала.

В зависимости от сферы, в которую направляются инвестиции, и характера достигаемого результата их использования они делятся на реальные и финансовые.

Реальные инвестиции — это вложения в отрасли экономики и виды экономической деятельности, обеспечивающие, приносящие приращение реального капитала, то есть увеличение средств производства, материально-вещественных ценностей, запасов.

Финансовые инвестиции представляют собой вложения в акции, облигации, век селя, другие ценные бумаги и финансовые инструменты. Такие вложения сами по себе не дают приращения реального вещественного капитала, но способны приносить прибыль, в том числе спекулятивную, за счет изменения курса. В составе финансовых инвестиций выделяют так называемые портфельные инвестиции. Лица, вкладывающие деньги в ценные бумаги, приобретают в целях повышения доходности и снижения риска набор разнообразных видов ценных бумаг, именуемый портфелем. Отсюда подобные инвестиции и получили название портфельных. Основные направления инвестиционной политики: инвестиции в имущество (здания, сооружения), нематериальные инвестиции (подготовка кадров, реклама), нетто-инвестиции (начальные инвестиции, связанные с основанием фирмы и покупкой оборудования), экстенсивные (на расширение предприятия, с целью увеличения производственного потенциала), реинвестиции (направлены на замену оборудования), брутто-инвестиции (нетто + реинвестиции)

  Все источники  инвестиций подразделяются на: собственные (внутренние) и внешние.

К собственным источникам инвестиций относятся: 

1. собственные финансовые  средства, формирующиеся в результате начисления амортизации на действующий основной капитал, отчислений от прибыли на нужды инвестирования, сумм, выплаченных страховыми компаниями и т.п.  

2.   иные виды  активов (основные фонды, земельные  участки, промышленная собственность в виде патентов, программных продуктов, торговых марок и т. п.); 

3.  привлеченные средства  в результате выпуска предприятием  и продажи акций;  

4. средства, выделяемые  вышестоящими холдинговыми и  акционерными компаниями, промышленно-финансовыми группами на безвозвратной основе;                

5.  благотворительные  и другие аналогичные взносы.

К внешним источникам инвестиций относятся:    

1. ассигнования из  государственного, региональных и  местных бюджетов, различных фондов  поддержки предпринимательства, предоставляемые на безвозмездной основе;     

2. иностранные инвестиции, предоставляемые в форме финансового или иного материального и нематериального участия в уставном капитале;  

3. различные формы  заемных средств, в том числе кредиты, предоставляемые государством и фондами поддержки предпринимательства на возвратной основе (в том числе на льготных условиях), кредиты банков и других институциональных инвесторов (инвестиционных фондов и компаний, страховых обществ, пенсионных фондов), других предприятий, векселя и другие средства.