Шпаргалка по "Экономике предприятия"

17. Нормирование ОС.

- это  процесс разработки и установления  экномически обоснованных нормативов, те min, но вполне достаточных средств ОС, обеспечивающ. норм работу предпр-я в планируемом ритме и объеме пр-ва. Рассчитываются укрупненные нормативы по производ запасам в целом, по уровню незавершенного пр-ва, по расходам буд периодов, по запасам гот прод-ии. Сумма нормативов сост общий (совокупный) осн средств пред-ия. Норматив по произ. запасам. Складывается из сумм частных нормативов по запасам сырья, основ. и вспом. мат-ам, по топливу, запчастям и т.д. Расчет этого норматива осущ след. образом: 1. определ норма запаса (в днях обеспеченности)(Т_з). 2. определ величина однодневного расхода данного вида мат-ла.(П_ср) 3. Опред-ся  частный норматив в ден выражении. Н_п.з.= П_ср ^.Т_з; Произ. запасы нормируются в нат. и ден выражении. В зав-ти от назначения и сферы обслуживания пр-ва, они разделяются на: текущие, страховые, трансп, подготовит. Для планомерного хода пр-ва образ текущие запасы. Они должны покрывать потребность пред-ия на период м/у двумя поставщиками. З_тек=П_ср^.Т_пост (Т_пост- время м/у поставками). Страховой запас создается на случай непредвиденных сроков поставок, а также нарушения в плановых условиях потребления мат-ла. З_стр=П_ср^.Т_откл; З_стр=0,5 З_тек. Трансп запас создается на пред-ии на период нахождения мат-ов в пути после их оплаты. Подготовит запас создается в тех, случаях, когда поступающее на пред-ие сырье требует перед произ-ым потреблением подготовки. Норматив в незавершенном пр-ве. Величина зависит от объема пр-ва, длительности пр-го цикла (Т_{п ц}) и от коэф. нарастания затрат (k_н.з)_. в пр-ве. Н_{н. пр.}=S_ср^.Т_пц^.k_н.з.;S_ср=В_{пр. с}/Т_пл , где В_{пр. с}- объем тов прод-ии по производ себестоимости.k_н.з- отражает степень готовности изделий и равен отношению сред. себестоимости незавершенного пр-ва к производ себестоимости готовой прод-ии.Норматив под готовую прод-ию на складе. Н_{г. пр.}=S_отгр^.Т_подг, S_отгр- среднесуточная отгрузка товарной прод-ии ,Т_подг- время, необходимое на подготовку и подгрузку прод-ии.Норматив на расходы буд. периодов. Н_{б. п.}=НОСн+НОС_пл - НОС_вс, НОСн- расходы буд периодов на начало планируем периода, НОС_пл- производ. в плановом периоде, НОС_вс- расходы, включаемые в себестоимость прод-ии или погашаемые за счет спец. источников. 
 

18.  Показатели эффективного  использования оборотных  средств.

Эффек-ть использования обор средств характер системой экономических показателей. Скорость оборачиваемости обор средств явл важнейшим показателем интенсивности использования обор средств и, в свою очередь, определяется с помощью след взаимосвяз показателей: Коэф оборачив-ти (К₀) показывает кол-во оборотов, совершаемых обор средствами за год (полугодие, квартал), и опред по формуле:k_об = В_р/ОС_{ср ост}:, В_р- объем реализуемой продукции в план периоде, ОС_{ср. ост.}- сред. остаток ОС.Коэф загрузки обор-х средств (К₃) — показатель, обратный коэф оборачиваемости. Он характ величину оборотных средств, приходящихся на единицу (1 руб., 1 тыс. руб., 1 млн руб.) реализованной продукции, и рассчитывается по формуле: k_загр = ОС_{ср ост}/В_р Длительность одного оборота в днях(период обрачиваемости) (О) определяется по формуле: Т_об= (ОС_{ср ост}/В_р)*Т_пл. 

19. Кадры, их состав  и структура. 

Все работники  предп-я в зав-ти от степени их участия в производ деят-ти подразд на: промышленно -производ персонал (ППП) и непромышл персонал (НП).К ППП отн работники осн и вспомог цехов, отделов, служб, научно-исследов и проектно-конструк организаций, т.е. все те, кто непосредственно связан с осн деятел-ю пред-я.В состав НП входят работники ЖКХ, медучреждений, культ-бытовых учреждений.В состав ППП входят рабоч, служащие, руководит, специал, младший обслужив персонал (МОП), ученики, охрана. Рабочие явл самой многочисл категорией, они подразд на: основ и вспомогат. Осн непосредств производят продукцию предпр-я. Вспомог заняты производством продукции вспомог назначения или обслуживают производ процесс. Служащие – это работники, осуществл подготовку и оформл документов, учет и контроль, снабжение и сбыт, техническое обслуживание.МОП – служащие, заним бытовым обслужив рабочих.Ученики – лица, проходящие обучение на предп-ии по системе бригадного и индивидуального ученичества. В состав охраны вкл работники сторожевой и пожарной службы предпр-я. В зав-ти от характера трудовой деят-ти персонал подразделяется по профессиям и специал-ям. Профессия – особый род труд деятел-ти, требующий определ теоретич знаний и практич навыков.Специальность – вид деят-ти в пределах данной профессии, кот имеет специфич особенности и требует от работника спец знаний и навыков.Работники каждой профессии и специальности разл по квалификац уровню, кот подтверждается соответств тарифным разрядом. Списочный состав работников пред-ия – работники, принятые на пост и временную работу, связанную с осн и неосновной деятельностью на 1 день и более.Решение по назначению на должность или назначение квалифик категории принимается по результатам аттестации в установленные сроки 
 

20. Производ-ть труда:  сущность, показатели.

Под производ-ю  труда (ПТ) следует понимать эффек-ть труд деят-ти людей. Различают произ-ть обществ и индивид труда:Произ-ть обществ-го труда – характер совок затратами на произ-во продукции, кот складыв из затрат живого труда работников и затрат прошлого труда овеществленного  в средствах произ-ва.Произ-ть индивид-го труда – опред только затратами живого труда на производство данной продукции. Для характ-ки уровня ПТ используются два показателя:1) прямой показатель (выработка) – выпуск продукции в ед. времени:   q = В/Т, в – объем изготовленной продукции, т – кол-во времени, затраченное на изгот-ние прод-и;2) трудоемкость – кол-во времени, затраченное на произ-во единицы продукции: t=Т/В.Разл 5 видов трудоемкостей в практике проектирования и планирования: 1) предельная труд-ть – устанавл. закащиком на разработку новых изделий и характеризует величину предельно допустимых затрат труда на их произ-во;2) проектная труд-ть – величина необходимых затрат труда на производство проектируемых изделий; 3) нормативная труд-ть – устанавливается на предпр-ях-изготовителях после достижения ими проектной труд-ти;4) плановая труд-ть – планируемые на определ период затраты труда на изготовление продукции, кот. учитывают предпр-я по снижению нормативной труд-ти. 5) фактич труд-ть – определ фактич затратами труда на произ-во продукции.В завис-ти от состава включаемых труд затрат различают: а) технологич труд-ть.  б) труд-ть обслуживания произ-ва. в) производ труд-ть. г) труд-ть управления произв-ом. д) полн труд-ть. 

21. Резервы и факторы  повышения производительности труда.

Резервы опред в каждый период времени  степенью использования на конкр  продукцию достигнутого уровня науки  и техники. В зав-ти от особенностей выявления и использования резервы  дел на: 1) резервы снижения трудоемкости, т.е. сокращение затрат труда на ед. производимой продукции за счет механиз и автоматиз производ процесса орган-ии произ-ва и труда. 2) резервы улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации или потерь устранения непроизводств затрат труда, улучшений условий труда на рабочем месте. В зав-ти от места образования резервы дел на: 1)народ-хозяйств, образующ на уровне управления народ хозяйством страны и связанные с рацион размещением производ сил, созданием эффект системы управления и т.д. 2) отраслевые, связаны с повышением производств труда в данной отрасли (организация управления и планирования, оптимизация размещения пред-ий). 3) внутрипроизв – ресурсы, связанные с уровнем исполнения техники, технол, организацией производства и управления. Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необход знать факторы, т.е. движущие силы или объективные условия, определ возможности повышения ПТ. Факторы бывают: 1) Материально-технич, связаны с НТП, повышение эффектив-ти применяемой техники и технологий, повышения качества исходного сырья. 2) Организ, связаны с повышением уровня концентр, специализ, кооперирования, эффект-ной организ-ей произ-ва, труда и зарплаты. 3) Эконом, связаны с внедрением в произ-во экон методов управления, основан на исполнении принципов материал заинтере-ти, совершенст ценообразования финан-кредит механизмов. 4) Социал, связаны с условиями деят-ти людей в произв-ве и др. сферах общест жизни 

22. Заработная плата

Зараб плата – выраж в ден форме  часть нац дохода, кот определяется по кол-ву и качеству труда, затрач каж работником, и поступает в его личное потребление. Прим две формы з/п: сдельная, повременная. Сдел форма оплаты труда примен при измер рез-ов труда в количественной форме; преобладании в технологии ручных или машинно-ручных процессов; возм-ти осуществл-я контроля кач-ва готовой прод-ии самим рабочим; устойчивом спросе на продукцию. При отсут-и хотя бы одного из этих условий в орг-ии пр-ва необ применять поврем форму оплаты труда 

23. Системы повременной

формы оплаты труда (ПФОТ).

При ПФТО осуществл в зав-ти от кол-ва отработанного  времени, но т.к. труд может быть разл низко и высоко классифицированным необходимо нормирование труда, кот  осущ-ся с помощью тарифной системы. Составными элементами тариф системы  является тарифная сетка, ставка, разряд, коэфф-т. Тарифная сетка – соотношение в оплате труда в завис-ти от уровня квалификации, т.е. это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-ов. Тарифный коэф-нт – показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка > тарифной ставки 1-го разряда. Тарифный коэфф 1-го разряда = 1. Тарифный разряд – использ для установления сложности работ и определения уровня квалифик рабочих. Тариф ставка – определяет абсол размер оплаты труда различ групп и категорий рабочих за ед. времени. Тариф ставка 1-го размера не может быть < min размера оплаты труда.

Повременная форма применяется при след условиях: 1. Отсутствие возм-ти увеличения выпуска  продукции. 2. Производственный процесс  строго регламентирован. 3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технич процесса. 4. Функционирование поточных и конвейерных линий со строго заданным ритмом. 5. Увеличение выпуска продукции может привести к краху или ухудшению её качества. В повременной форме оплаты труда применяются след системы: 1. Простая – повременная. Оплата труда в данном случае зависит от продолжительности работы и квалификации рабочего. З_{пр-повр} = r_повр*t. 2. Повременно – премиальная. З_{поврем.-прем.} = З_{пр.повр.} + З_пр. Для оплаты труда специалистов, руководителей и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсол размер зар. платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и характером ответственности. Перечень должностей зависит от организ-правовой формы предпр-я и используемой схемой управления. Кроме должностных окладов сущ-ет система оплат, надбавок, премиальных выплат. 

24.Системы  сдельной формы оплаты труда.

Сдел  форма оплаты труда предусматривает  неск систем: 1. Прямая–сдельная –  это оплата труда по неизм расценкам, независимо от показателя выполнения задан нормы З_пр.сд.= Ц_шт * Z = t_шт * r_сд * Z,  t_шт – норма времени на 1 изделие; r_сд – часовая тарифная ставка, установл в соответствии с результатом выполненных работ; Z – кол-во выпущенных изделий. 2.Сдельно-премиальная – прямая сдел оплата дополн премиями за определ показатели (рост производ-ти труда, повыш объёма произ-ва). 3. Сдельно-прогресс. При данной системе продукция выработ в пределах установл нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а продукция выработанная сверх нормы – по повышенным расценкам. З_{сд-прогр} = Ц_шт * Z_пл + Ц^’_шт (Z_факт - Z_пл);  Ц_шт, Ц^’_шт – расценка за 1 изделие основная и повышенная, Z_пл  - плановая норма выработки, Z_факт – факт кол-во изготовленной продукции. При использовании этой формы оплаты труда особое внимание следует уделять разработке нормативной исход базы: т.е. разработке эффект шкал повышенной расценки, учёт выработки продукции и факт-ки отработанного времени. 4. Косвенно-сдельная. Примен для оплаты труда вспомогательных рабочих от качества и своевременной работы кот зависит труд основных рабочих. З_кос-сд = r_всп * Z_факт ; r_всп  - часовая тарифная ставка вспомогател рабочего, Z_факт – фактич выпуск продукции. 5. Опорная. Устанав на весь объём работы, а не на отдельную операцию, на основе действующих норм времени и расценок. При данной системе премирование осущ-ся за сокращённые сроки выполнения работ. Коллективная (бригадная сдельная) форма оплаты труда применяется на тех работах для выполнения которых необходим совместный труд нескольких рабочих и где, невозможен раздельный учёт индивид выработки каждого рабочего. Заработок за факт выполненную работу, а затем он распределяется м/у членами бригады пропорц-но квалификации и фактич отработан времени каждым её членом. З_БРi = T_i * r_i * k_пр,   k_пр = (å Z_факт * Ц_шт) / (å T_i * r_i);   T_i  - время отработанное работником по табелю, r_i – часовая тарифная ставка члена бригады, k_пр – коэф бригады, Z – фактич кол-во продукции, изготовл бригадой, Ц_шт – сдельная расценка за 1 изделие.